Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Digital Realty, ist in Österreich der führende Anbieter von Rechenzentrumsdienstleistungen auf einer Fläche von 25.000 m² mit einer Leistung von 40 MW. Damit befinden wir uns im Herzen des Internets – wir unterstützen Kund_innen aus den Bereichen Finanzen, Kommunikation, Gesundheit, Kreativität, Gaming, Streaming und vieles mehr. Als Teil des amerikanischen Konzerns Digital Realty haben unsere Kunden Zugang zu rd. 300 Rechenzentren in 49 Hauptstädten auf sechs Kontinenten. Unser globales Team von mittlerweile 3.500 Kolleg_innen hat täglich den Anspruch „to create connections that matter“.
Wir sind Anbieter von Cloud- und Carrier-neutralen Lösungen für Rechenzentren, Colocation und Interconnection. Das bedeutet wir planen, bauen und betreiben Rechenzentren und fokussieren uns dabei auf die Basisinfrastruktur. Diese Leistungen umfassen die Vermietung von Serverschränken und Rechenzentrumsfläche inklusive der Sicherstellung von (Not-) Stromversorgung, Kühlung, Verkabelung und Zugangskontrollen.
Zusätzlich werden durch die Vernetzung der Kunden untereinander „Connected Communities“ geschaffen, die zahlreiche Vorteile für Unternehmen schaffen und diesen helfen weiter zu wachsen.
Unter anderem ist der VIX bei uns zu Hause, ein neutraler, hochverfügbarer Internet Exchange Point, wodurch es für Kunden attraktiv ist unser Rechenzentrumsstandort in Wien zu nutzen.
Auch wenn Sie uns nicht kennen, so nutzen Sie mit großer Sicherheit täglich Services und Dienstleistungen von unseren Kunden, die in den Digital Realty Rechenzentren ihre Dienste betreiben – sei es beim Online-Payment, beim Streamen von Videos oder Serien sowie beim Online-Gaming.
Unser sich schnell entwickelndes Geschäftsfeld bietet die Möglichkeit, Teil eines couragierten und engagierten Teams zu sein, das gemeinsam daran arbeitet, die sich verändernden Bedürfnisse unserer globalen Kunden zu verstehen und zu erfüllen.
Starten Sie bei uns und Sie werden Teil einer unterstützenden und offenen Kultur, in der Sie sein können, wie Sie sind. Als Teil unseres Teams werden Sie mit Menschen aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, die die Art und Weise, wie wir Dinge tun, hinterfragen und Ihre Ideen in die Tat umsetzen können. Außerdem bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten, damit Sie bei uns eine für sich lohnende und attraktive Karriere aufbauen können.
Dies ist eine spannende Zeit, um in unser Unternehmen einzusteigen, also bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie unsere Zukunft mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungEin wertschätzendes Umfeld in einem großartigen Team:
Seit über drei Jahren ist Digital Realty auch laut der größten unabhängigen Bewertungsplatform Kununu offiziell einer der besten Arbeitgeber in ganz Wien. Im Bereich der Telekommunikation erreichen wir 2023 sogar den 1. Platz und sind in dieser Kategorie somit Wiens bester Arbeitgeber.
Weiterbildung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
Wir investieren jedes Jahr bis zu EUR 2.000, - pro MitarbeiterIn in Weiterbildungsmaßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer professionellen Kolleg:innen abgestimmt sind und legen einen starken Fokus auf die Entwicklung unserer Talente (in der letzten 3 Jahren haben sich 13 intern Mitarbeiter:innen weiterentwickelnt)
Mentale Gesundheit und körperliche Fitness
Das körperliche und mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ist uns genauso wichtig. Deshalb erstatten wir Dir bis zu EUR 100, - pro Monat für Deine privaten Sport- und Wellnessaktivitäten zurück. Durch die Kooperation mit Mavie bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine anonyme Beratungsstelle zu allen Themen dir Ihnen privat und beruflich am Herzen liegen.
Wie arbeiten wir?
Professionell und Verantwortungsbewusst
Das Operations Team in Wien Nord besteht aus rd. 49 Techniker:innen die in enger Zusammenarbeit dafür sorgen, dass wir auf unserem Rechenszentrums-Campus eine 99,999%ige Ausfallsicherheit für unsere Kund:innen garantieren können. Daber geht es um die unterbrechungsfreie Stromversorgung, um Kältetechnik, um den Servern das optimale Klima zur Verfüghung zu stellen, aber auch um hohe Sicherheits- und Brandschutzanforderungen, die wir erfüllen müssen.
Ausbildung im Bereich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Realty Austria GmbH.
Wir sind ein globales Unternehmen mit 290+ Rechenzentren in 24 Ländern auf 6 Kontinenten. Jedes unserer Büros und jeder unserer Standorte ist einzigartig, aber unsere Kernwerte und Arbeitsweisen bleiben dieselben. Das macht uns zu einem Team. Lernen Sie unsere Standorte in Europa kennen und entdecken Sie spannende Herausforderungen.
EMEA
NORDAMERIKA
SÜDAMERIKA
APAC
AFRICA
MIDDLE EAST
Geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein, Bietet die Möglichkeit von Homeoffice wo möglich, Benefits, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Sehr interessante und abwechsungsreiche Tätigkeit
Zusammenhalt im Team ist super, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsebene sehr engagiert und menschlich, gute Work Life Balance. Leistungen werden anerkannt, goodies für die Mitarbeiter
Das man fair behandelt wird und Verantwortung übernehmen kann.
Freie Zeiteinteilung deiner arbeiten.
Es wird immer auf die Mitarbeiter und nicht nur ihre körperliche, sondern auch geistige Gesundheit geschaut.
schlechte bezahlung gewisser Kollegen und Überbesetzungen einiger Abteilungen.
Nichts. Es gibt wirklich nichts wobei ich mich beschweren könnte.
Es wird viel von Arbeitsplatzsicherheit für die Mitarbeiter gesprochen, aber im Gegenteil, es gibt eine hohe Personalfluktuation.
Selbst wenn man von seinen Kunden ein ausgezeichnetes Feedback erhält (schriftliche Mails an das Unternehmen, in denen sie sich für die geleistete Arbeit bedanken), kündigt das Unternehmen ohne jede Erklärung und ohne jegliche Frist.
Widerwillig musste ich ihre Entscheidung akzeptieren und gedemütigt gehen, begleitet wie ein Delinquent. Ich sammelte meine Sachen ein und folgte immer bis zum Ausgang des Unternehmens, ich wurde immer ...
Gehaltsentwicklung und Transparenz im HR Bereich diesbezüglich.
gelegentlich zu viele Meetings mit Vorgaben die am besten gestern fertig sein sollten.
teilweise Gehälter anpassen, gewisse Abteilungen über und ander Abteilungen Unterbesetzt da ein wenig besser darauf achten.
Solche Vorschläge besprechen wir sowieso.
Da gibts selten etwas, was Veränderung benötigt.
Der Standort Österreich hat im internationalen Unternehmen leider zu wenig Mitspracherecht.
Da es sich um einen amerikanischen Konzern handelt, werden lokale Entscheidungen oft abgenommen zum Schaden der Mitarbeiter und Effizienz.
Stichwort: Gehalt
Das Monatsgehalt sollte zumindest dauerhaft die Inflation in Österreich ausgleichen.
Die zusätzlich heuer angehobene jährliche Bonusauszahlung ist zwar schön und gut, deckt aber beispielsweise nicht die Inflation und ist auch keine gute langfristige Lösung.
Sie sollten loyaler gegenüber Mitarbeitern sein, die 110 % geben, und sie nicht als ein Paar Socken benutzen.
Gute Bezahlung, bessere Motivation
Der am besten bewertete Faktor von Digital Realty Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
modernes Office und Equipment, tolle Break Out Area zum Essen, Tratschen, gratis Kaffee trinken
Moderne Technik, freu mich schon auf mein nächstes Diensthandy, gute Klimatisierung.
Klimatisiert/geheizt. Warmer Kaffee und Tee. Was will man mehr?
Top ausstattung
Themen, welche die Arbeitsbedingungen beeinflussen, werden sehr ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Realty Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
2% Gehaltserhöhung bei über 11% Inflation
2,5/5
Persönliche Leistung spielt kaum eine Rolle.
Die Anpassung der Gehälter 2022 auf 2023 kommt leider nicht einmal annähernd an die Inflation ran.
Gehälter für neue Mitarbeiter und deren Verwendungsgruppen wurden zum Teil abgestuft.
Leider gibt es hier einen bemerkbaren Abwärtstrend.
Durchaus positiv anzumerken ist, dass es eine Bonuszahlung vom Jahres Brutto Gehalt von ca 10-15% gibt.
Gehalt nicht mehr nicht Marktkonform
Gehalt kommt pünktlich, aber es wird genau am Kollektiv gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit meherer Aufgaben zu übernehmen und somit mein Können zu verbessern. Dazu gibt es auch Schulungen und Kurse, die mich stets fördern.
Weiterentwicklung in der Firma absolut möglich, auch cross-departmental, Weiterbildungsbudget in jeder Abteilung mehr als ausreichend vorhanden.
Möglichkeiten gibt es jede Menge - Man muss aber auch selber die Initiative ergreifen.
jeder der möchte bekommt eine faire chance
es stehen die Türen offen, im Trainingsplan ist immer was möglich
