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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineIch bin seit 8 Jahren im Unternehmen tätig und habe als Sales Assistant angefangen. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen es mir ermöglicht, zu wachsen in verschiedene Management- und Büropositionen. Jede Position bedeutete teilweise viel Arbeit, aber jede Anstrengung wurde immer belohnt und gab mir große Befriedigung. Ich bin sehr glücklich, Teil der Calzedonia Familie zu sein.
Die Bereitschaft der Vorgesetzte, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und bestmöglich zu befriedigen. Man kann immer offen über eigene Anliegen, Wünschen, Interessen, Problemen sprechen und man wird zugehört.
Die Zielorientierung, die positive Energie und die Begeisterung im täglichen Geschäft.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, gute Kommunikation mit dem Mutterkonzern in Italien sowie mit lokalen Kollegen der Salesforce und Headquarter. Mittlerweile tolle Mitarbeiterbenefits, Homeoffice-Möglichkeit.
Mann kann verschiedenes ausprobieren, man darf Fehler machen und daraus lernen um weiter zu. Kommen. Die Firma investiert extrem im Training der Mitarbeiter.
Zuverlässig, Einfühlsam, es wird jedem eine Change gegeben sich zu entwickeln, über die vielen Jahre im Konzern war immer alles TOP
Habe ich beriets erwähnt. Ich würde meine Freunde und bekannte abraten für dieses Unternehmen(In Österreich) zu arbeiten. Die Vorgesetzte (zu95%) haben Angst von jemand der mehr kann und besser ist und unterdrücken diese. Sehr Unfair vom gehalt her usw. Sie locken zwar mit Firmenwagen/Essenzulagen/Events usw. Aber das ist alles nicht Wert, wenn du als Führungskraft nicht geschätzt wirst und sie alles tun um dich loszuwerden. Ich bin aber selber gegangen, weil ich mich nicht so behandeln lassen ...
das Büro ist mittlerweile etwas eng, da wir mehr Mitarbeiter haben. Somit kann es ab und zu laut im Bürozimmer sein wenn man div. Calls hat.
Die Personalabteilung und alle älteren Mitarbeiter.
Nicht ausreichende Arbeitsplätze.
Umgang mit den Mitarbeitern: man wird unter Druck gesetzt um zu verkaufen und somit auch das Konkurrenz denken der Mitarbeiter gefördert. Arbeitsklima ist deshalb teilweise nicht gut.
Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern ändern. Damit meine ich die älteren Kollegen und nicht den Geschäftsführer.
Der Bewerbungsprozess hat super lange gedauert, den eventuell nach Möglichkeit verkürzen.
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Kompetente Leute einstellen, Menschen die keine Angst haben mit jemand zu arbeiten der mehr kann und besser ist. Mehr gehalt. Mehr wertschätzung für das Team und Area ManagerInnen die kein Angst haben, andere zu befördern. HR Team sollte ehrlicher sein und sich mehr pflegen.
Aus heutiger Sicht denke ich, dass sie das beste aus der Lage machen. Ein Arbeitgeber ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da das Team überwiegend aus jungen Kollegen besteht, kommt schnell ein richtiger Teamspirit auf.
Hatten ein gutes Team bis es ein Wechsel gab wieder mal
Auf meine Kollegen ist immer Verlass
Es gibt immer einen Grund zusammen zu feiern und sich zum After Work zu treffen!
Zusammenhalt in meinem Team war anfangs gut, jedoch hat sich die Filialleiterin nicht bemüht Situationen anzusprechen, wo etwas nicht gepasst hat oder konstruktive Kritik an Chefs weiterzuleiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Privatleben wird klein geschrieben und unterdrückt. Wer auf sein Privatleben wert legt ist hier eindeutig fehl am Platz.
Je nach Position in der Firma, ist die Work-Life-Balance ausgeglichener.
Das gibt es in dieser Firma nicht!
Ist jedem persönlich überlaßen, ob er sich stressen läßt. Ich habe die Arbeit NIE mit nachhause genommen. Sollte auch so sein. Allerdings, wirst du an deine Freie Tage auch angerufen, weil die Area Managerin kein Bock hat das Team zu helfen!
Immer einspringen, länger bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kommt weiter, wenn man die connection pflegt, aber Fair weiterkommen ist NULL. Wenn dich dein Area Managerin nicht mag, hast du verloren. Und wenn du weiterkommst und befördert wirst, bekommst sehr wenig ausbezahlt und du brauchst die Stelle natülich für dein Lebenslauf, also nimmst sie und denkst, egal ich halte durch. Das wissen sie ganz genau.
Man kann sich immer weiterentwickeln und eine neue bzw höhere Position bekommen - wenn man daran arbeitet - motiviert ist - Ziele verfolgt - mehr im Leben machen möchte!
Gute Mitarbeiter werden in der Karriere unterstützt! Es gibt sogar die Möglichkeit, ins Ausland sich firmenintern zu entwickeln.
in unserer Abteilung nicht so einfach aber es gibt immer wieder was neues zu entdecken.
Man bekommt einen guten Einblick in alle Abteilungen und lernt viele Leute kennen.
