Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageChefin behält Kontakt zur Basis - sie ist sich bewusst wie wichtig das ist, berufliche Weiterentwicklung wird begrüßt und gefördert, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben
es herrscht eine wirklich gute work life balance, man fühlt sich wertgeschätzt
Das sie Chef Leute immer für einen da sind und man sehr viel lernt
Sind sehr hilfsbereit und für alle Jugendlichen da ! Ein wichtiger Punkt ist , dass alle gleich behandelt werden , denn man kennt es als Frau oft nicht ernstgenommen zu werden , im Ipcenter ist das nicht der Fall alle sind gleichberechtigt!
Ein familiäres Umfeld im Team, Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Führungsebene.
wenig unterschiedliche Projekte daher geringe Flexibilität bei der Wahl der Tätigkeit
Meckern kann man immer, aber das sind oft wirklich Kleinigkeiten.
Oft kommt dann auch drauf, dass man vieles selbst lösen kann.
nicht besonders modern in der Mitarbeiterführung, wenig Gelegenheit für Mitarbeitergespräche
Tag täglich die gleichen Aufgaben und schlechte Organisation.
Entscheidungsprozesse dauern sehr lange
Ausbildner einstellen, die von der Materie Ahnung haben und dies auch lehren können. Man könnte einen richtigen Lehrplan erstellen, der auch Sinn macht und nicht nur Tag täglich das gleiche wiederholen. Man sollte auch auf jeden Fall mehr dahinter sein, dass die Lehrlinge passende Praktika suchen und finden und übernommen wird.
Eventuell sollte man Assistenten einstellen, die nur der Abteilungsleitung zuarbeiten und keine eigenen Projekte haben. So bleibt mehr Zeit für die Teams.
bessere Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungen der Teamleitung, Meetings, Mitarbeitergespräche die regelmäßig stattfinden
Mitarbeiter sollten alle eine Möglichkeit haben persönliche Dinge abgesperrt aufbewahren zu können - auch Trainer- da besteht meiner Meinung nach Handlungsbedarf
laufende Mitarbeitergespräche um die Einsatzmöglichkeit bei Bedarf anzupassen
Der am besten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man immer brav arbeitet, gibt es auch kein Problem
Ist sehr gut. Ich hoffe ich kann hier auch alt werden. ;-)
Man geht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen ein.
vorbildlich
Ist durchwachsen und noch sollte noch durchgängiger verbessert werden. Gibt auch wenige positive Beispiele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
das Geld ist am ersten (oder kurz früher) am Konto - genau BABE Kollektiv - keinen Cent mehr
Unter Durchschnitt
Könnte mehr sein......
Kollektiv und keinen Cent mehr.
BABE und keinen Cent mehr. Einstufung so gering wie möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich durfte bei ipcenter schon viele interessante Work Shops und Schulungen belegen. Die Chancen sich weiter zu entwickeln sind hier sehr hoch. Wenn man zugreift und an sich arbeitet kann man hier weit kommen.
Selbständig werden
Nur in Führungsebene möglich.
Die Karrierechancen stehen für alle gut !
Die Türen stehen hier jedem offen :-)
