Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
FirmenwagenPersonalschlüssel; das er Fähigkeiten erkennt und diese ausleben lässt; jeder kann und soll seine Ideen äussern und einbringen; er achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Weiterentwicklung der einzelnen Bereiche;
dass er jedem eine Chance gibt und sein Bestes, wie ich es auffasse, versucht Menschen weiterzuhelfen, wenn sie Arbeit/en suchen/wollen.
Dass immer Zeit gefunden wird, auf Anliegen ihrer Mitarbeiter einzugehen.
Dienstausflüge, Gespräche auf Augenhöhe, Transparente Vorgänge
Flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten für Mütter
Der Wechsel von einem Haus zum anderen ist kein Problem
Gehalt konnte höher sein
Wenig Personal, viele sehr kranken Menschen
Konnte ich bis jetzt noch nichts erkennen
Wochenende arbeiten, Feiertage arbeiten
Dass niemand etwas gegen die starke Dominanz der Heimhilfen tut, ich finde das mittlerweile grob fahrlässig, was auf manchen Stationen auf dem Tagesprogramm steht, Laienpflege mit Halbwissen und ohne korrekte Schulung ist gefährlich.
Mit dem digitalen Fortschritt mitgehen, zwei Bildschirme sollten kein Problem sein in der heutigen Zeit... Kommunikation ist nicht vorhanden... Schema F abarbeiten ist auch nicht mehr zeitgerecht... Gleitzeit... Narzisstische Führungskräfte bitte entfernen... Wertschätzung!!!!
Das gesamte Führungsteam austauschen!!! Für jedes Haus ein Betriebsrat oder zumindest eine Vertretung des Betriebsrat in jedem Haus. Die 37h Stunden einhalten, Keine 50h + in der Woche.
Keine ungleichen Gehalts Einstufungen zwischen gleichwertigen den Mitarbeitern!
Mehr Mitarbeiter, die Leitung immer wieder mit Personal Gespräch führen
gibt es an dieser Stelle keine. Bin mehr als zufrieden :)
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeit auf Altersteilzeit oder Bereichswechsel ist gegeben
Bietet Altersteilzeit, stellt auch ältere Dienstnehmer an,
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder gibt sein bestes
Kein Unterschied
Auch wenn diese meist die dominantesten sind, werden sie auch gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In der Freizeit wird es von einem erwartet, dass man neben seinem Handy sitzt und wartet, bis der Arbeitgeber schreibt oder anruft und fragt, ob man einspringen kann. Tut man das nicht, wird einem gedroht gekündigt zu werden. Wenn man nicht einspringt ist man unkollegial.
Statt die gesetzlichen 37h/Wo Dienst arbeitet man 50+ h
Stundenanzahl vs Arbeitstage nicht so gut
Dienst nach Vorschrift, Homeoffice nur für leitende Positionen
Auch am Abend und Wochenenden viele Schichte
Personalmangel, einspringen einspringen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird Fortbildung gewünscht und unterstützt und ein Aufstieg nach Möglichkeit gefördert
Fortbildungsakademie, super organisiert durch Frau Kirchler
In der Verwaltung nicht vorgesehen.
Karriere kannst du machen solang du den hintern von deinen vorgesetzten küsst.
Dies ist ein riesengroßer Pluspunkt! Es gibt eine Menge an interessanten Fortbildungen/Schulungen und das alles kostenlos. Es werden auch Mitarbeiter*Innen ohne Ausbildung auch dazu animiert, etwas zu absolvieren, müssen sich jedoch für einige Jahre verpflichten, was aber Sinn macht.
