Sehr durchwachsene Vorstellungsgespräche
Verbesserungsvorschläge
Der Start in die zwei Gespräche wurde gleich zu Beginn mit dem wohl unfreundlichsten (älteren) Empfangsmitarbeiter aller Zeiten verdorben - dass ein Besucher/Gast eines Unternehmens so schlecht behandelt wird, ist mir in meinem ganzen Leben noch nicht passiert! Auch Anrufern gegenüber war er nicht besonders freundlich.
Die direkte Vorgesetzte hatte nicht einmal eine Visitenkarte mit Kontaktdaten (absichtlich?) und war sehr passiv, ich hatte mehr den Eindruck, dass sie von ihrem Chef zu dem Gespräch fast "gezwungen" wurde und mich sowieso nicht im Team haben wollte. Stellte auch sehr bald tief detaillierte inhaltliche Fragen zur künftigen Tätigkeit.
Der wiederum ihr Vorgesetzte war sehr dynamisch, nahm sich viel Zeit für das Gespräch (hat gute 1,5-2 Stunden gedauert), stelle klug ausgewählte Fragen. Ihn empfand ich als sehr positiv und die Diskussionen mit ihm machten fast sogar Spaß. Hat auch sehr bald und viele inhaltliche Fragen gestellt, was ich als gerecht empfand. Ist dann auch Englisch umgestiegen, war aber auch kein Problem.
Summa sumarum also eine nicht zu unterschätzende Erfahrung für mich, es gibt aber im ganzen Recruitingprozess enormen Verbesserungsbedarf - und vor allem sollte künftig auch eine andere Person beim Empfang "wachen"!
Bewerbungsfragen
- Hobbys, was ich wann erreichen möchte, ob ich ehrgeizig bin...
- Gründe für den Wechsel, woher man genau kommt, wo man momentan wohnt (wie lange fährt man hin, ob die längere Fahrtzeit kein Problem ist) usw.
- Sehr viele inhaltliche Fragen zur künftigen Tätigkeit, Frage nach Sprachkenntnissen (und dann gleich in der Sprache damit Fragen beantworten), auch teils sehr persönliche Fragen (Diskussionen über Religion, Profile auf div. Webseiten)