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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst bei Nachfrage nach 1 Monat kam eine Absage durch eine Praktikantin, dass man bereits mit Kandidaten im Gespräch ist, die vom Qualifikationsprofil besser passen. Und nach 1 weiteren Monat war der Job wieder ausgeschrieben?! Waren die Gespräche doch nicht so erfolgreich oder wurde bei der Absage der falsche Textbaustein verwendet?!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Interview kam keine Rückmeldung, auch nicht auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

ein Termin für Erstgespräch und dann das 2.Interview war schnell mit HR-Abteilung vereinbart. Im Prozess selbst hat man die mangelnde Organisation im HR-Bereich bemerkt. Nach dem 2.Gespräch folgte langes Schweigen -> kein Update seitens HR, keine Absage, absolut nichts.

Verbesserungsvorschläge

mehr Präsenz zeigen (HR auf www verstärken)

Verbesserungsvorschläge

Sich mal reflektieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerber-Management ernst nehmen! Man schafft es gerade eine standardisierte Mail bei Eingang der Bewerbung zu versenden. Danach landet die Bewerbung scheinbar im Nirvana. Ich glaube nicht, dass die Job-Mail-Adresse überhaupt von irgendjemandem betreut wird.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback über Zu-/Absage wie angekündigt, insbesondere, wenn es bereits die finale Runde mit der Geschäftsführung war.
Fokus auf die Stärken der Position und des Kandidaten anstatt für beides Zweifel auszustrahlen.
Learnings ziehen, warum es in einer Marketing-Führungsposition in 4 Jahren bereits 3 StelleninhaberInnen gab.
Raumtemperatur verbessern mittels funktionierender Klimaanlage.

Bewerbungsfragen

Leerzeit im CV

Verbesserungsvorschläge

Durchwegs normaler Prozess bis zum Bewerbungsgespräch: flotte Timings, angenehme Gesprächspartner & nettes Gespräch, lediglich die Raumtemperatur sollte im Sommer für den Wohlfühlfaktor nicht außer acht gelassen werden (keine Air Condition).

Nach dem Gespräch gab es seitens des Unternehmens bzw. des Personalvermittlungsunternehmens nie Feedback, auch nach mehrmaligen Rückfragen. Einen Kandidaten 6 Wochen lang ohne Rückmeldung im Dunkeln zu lassen bzw. nichtmal auf die Rückfrage zu reagieren, finde ich für den Rekrutierungsprozess einer Führungsposition durchaus unprofessionell. Auch der 'renommierte' Personalvermittler war komplett uninformiert bzw. nicht reaktiv.

Der Prozess plus Zweifel an der Position und dem Unternehmen haben schließlich zur Absage meinerseits geführt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

so einen Bewerberprozess kenne ich bislang nicht - von Anfang bis Ende äußerst respektvoll, am Ende des Gesprächs wird dem Bewerber sogar eine kleine Aufmerksamkeit als Dankeschön überreicht - hatte ich bisher noch nie.