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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation und positive Einstellung. Diskriminierung und Gewalt oder sonstiges werden nicht toleriert, kommen auch nicht vor.
Kollegen immer freundlich und hilfsbereit. Keine Streite oder sonstige Vorkommen, immer respektvoller Umgang.
Mitarbeiter reden darüber, dass sie viel zufriedener hier sind, als bei vorherigen Unternehmen.
Gehalt immer fix und am selben Tag, den 26.
Persönlich wäre ein Leistung Modell präferiert, statt einem Zeitaufwand Modell, da 8 Stunden für Personen, die schnell und viel erledigen können in einer kurzen Zeit, aber danach Erholung brauchen, ist das zu viel. Doch dazu muss gesagt werden, dass es der Standard ist.
Eine einfache Mülltrennung wird gefördert. Über die Unterstützung von fairen Handel kann ich keine Aussagen tätigen.
Als ein jüngerer Kollege, waren die älteren immer nett und hilfsbereit zu jeder Zeit.
Auch wenn man keinen echten Einfluss auf die Entscheidung hat, wird dennoch nach der eigenen Meinung und Sicht gefragt und Unterschiede werden Lehrreich besprochen.
Gebäude auf einem sehr modernen Stand, PCs und Bildschirme vollkommen ausreichend, nicht übertrieben, einfach effizient gewählt.
Mindestens ein fixes wöchentliches Meeting, mit allgemeinen Informationen und Fortschritten, auch in Nachbar-Branchen
Ich kann sehr wenig dazu sagen, aber es schien für mich immer nach einer angenehmen Atmosphäre, ohne jegliche Voreinschätzung
Ich war immer zufrieden mit den erhaltenen Aufgaben, aber es wäre sicherlich möglich, bei unzufriedenheit passendere zu erhalten.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett.
Die Veranstaltungen, insbesondere das Kock-Off das einmal im Jahr stattfindet, sind sehr schön. Sie bieten die Möglichkeit, die Kollegen mal privat kennenzulernen und einfach mal Spaß zu haben.
Es wäre schön, wenn sich Vorgesetzte um die Arbeitslast ihrer Mitarbeiter kümmern würden und gegebenfalls Maßnahmen ergreifen würden, um diese zu minimieren.
Ich würde mich zusätzlich über Mitarbeitergespräche, so wie sie in anderen Firmen üblich sind, freuen.
Eine bessere Mülltrennung in der Küche wäre auch sehr positiv.
Es könnte mehr Unterstützung von Seite der Manager sein.
Ich bin prinzipiell zufrieden bei Isis zu arbeiten. Ich denke aber, dass das Image das die Firma verkaufen möchte, noch nicht ganz in der Managementstruktur angekommen ist.
Prinzipiell kann man sich Urlaub nehmen wann man möchte, es wird auf Familien Rücksicht genommen. Trotzdem neigt man dazu, eon schlechtes Gewissen zu haben wenn man mal krank ist.
Gehälter könnten besser sein, aber auch schlechter. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Die Mülltrennung in der Küche könnte besser sein (es gibt nur zwei Müllarten, Plastik und den Rest)
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und der Zusammenhalt stark.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Vorgesetzten bemühen sich und die meiste Zeit ist das Verhalten gut.
Soweit passt alles, auf Grund der Großraumbüros kommt es allerdings öfters zu einem hohen Geräuschpegels der das Arbeiten erschwert.
Es wird oft zu wenig Kommuniziert bzw. Arbeitsaufträge unzureichend beschrieben.
Ich habe bis jetzt keinen Unterschied in der Behandlung auf Grund irgendwelcher Merkmale (Gesxhlecht, Ethnie, etc.) beobachtet.
I received excellent support during the process of getting a work permit. Thank you.
My team welcomed me very well and the training in corporate technologies is very interesting and exciting
The image of the company could be better on the outside
It is possible to compensate overtime with time-balance. The company is very flexible with in granting holidays. Here I have experienced different things in other companies.
It is possible to take single days vacation or several weeks at a time. This is of course to be discussed in the team, but in my case it is not a problem.
I believe I can make a career here.
I am satisfied, otherwise I would not have chosen the company
The company uses heat pumps which are used for both cooling and heating. The climate is pleasant for me.
I felt the team spirit from day one.
I have in my team 2 members they are 50+ and 1 retired colleague who is still working. I can learn from them a lot.
My team leader and also the Manager are very collegial and honestly. You can trust that you will get positive and negative feedback. I'm personally very happy about that, because it helps me to progress
I sit in an open-plan office and the teams are well grouped. The view is fantastic of the spacious outdoor area of the company, which is planted with a variety of plants.
The communication within my team is good and also with other departments. I am getting always the necessary information for my work
As far as I can tell, the company places a lot of value on equality
Yes, they are very interesting. I like challenges
Klimaanlage.
Super Team & Büro
Österreichisches HQ, aber internationale Kunden.
Vorhanden.
Alle Altersgruppen vorhanden.
Fair und offen.
Gut - im Team und mit Manager
Habe nichts negatives bemerkt.
Definitiv.
Alles
Führungskräfte auswechseln
Tolle Kolleg*innen, die meisten jedenfalls
7 Stunden Kernzeit und all-in Verträge reichen als Hinweis wie es um die Arbeitszeit bestellt ist.
Fairerweise füge ich hinzu, dass bei begründetem Bedarf Ausnahmen so gut wie immer gemacht werden. Man muss halt immer drum bitten.
Nur mit Eigeninitiative
Großraumbüro, laut
Omni channel ohne Automationsunterstützung, undiszipliniert.
Telefon,email,zoom,chat und direkte Ansprache. Jederzeit und bunt gemischt.
Immer was Neues
Die Menschlichkeit ist geblieben.
Nichts
Wüßte nicht, was noch besser gemacht werden könnte
Es ist wie in einer großen Familie
Kommt auf den Vorgesetzten an..es gibt gute und "weniger" gute ;)
KollegInnen
Keine Work-Life-Balance
Home-Office mindestens 1 Tag pro Woche, Kernzeiten radikal verkürzen
siehe Work-Life-Balance
Wie soll die vorhanden sein, wenn sogar bei 2 Euro Spritpreis und 50K Neuinfektionen kein Home-Office angeboten wird und wenn man Kernzeiten Mo-Fr von 9-16 Uhr hat? Somit lebt man gefühlt nur für die Arbeit. Zusätzlich bietet das Großraumbüro kaum Privatsphäre, was das ganze noch viel schlimmer macht (man sollte Trennwände aufstellen bzw MitarbeiterInnen auf ungenutzte Räume aufteilen). Alles sehr unüblich bzw. absolut nicht mehr zeitgemäß in der IT-Branche.
zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Sollten Wünsche der MitarbeiterInnen (z.B. bessere Work-Life-Balance) etwas ernster nehmen um um die Arbeitsmoral nicht zu senken.
Tische sind nicht höhenverstellbar. Es sollten Trennwände im Großraumbüro aufgestellt werden um mehr Privatsphäre zu gewährleisten oder die MitarbeiterInnen auf freie Büroräume aufgeteilt werden.
Extrem kollegiales Umfeld, abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Für mich gut erreichbar. Großartiges Team, es wird immer Feedback erwünscht und berücksichtigt. Man fühlt sich eingebunden, die Vorgesetzten sind jederzeit für ein Gespräch zu haben. Bei Problemen wird immer versucht individuelle Lösungen zu finden.
siehe Verbesserungsvorschläge
Bei HomeOffice mit der Zeit gehen. Budget zur Fortbildung/Weiterbildung, Mehr Angebote zur Personalentwicklung, aber auch firmenintern könnte es mehr Events/Teamchallenges, etc... geben , Ausblicke auf die Zukunft
Wenn ich nur meinen Vorgesetzen/ meine Vorgesetzte bewerten würde ... 5 Sterne.
ohne HomeOffice sind 4 Sterne nicht möglich
Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt / Perspektiven eher nicht gegeben. Weiterbildung, Budget für Konferenzen, Kurse etc.. nicht eingeplant und vorgesehen.
immer pünktlich ausbezahlt!
ähnlich hier : Wenn ich nur meinen Vorgesetzen/ meine Vorgesetzte bewerten würde ... 5 Sterne.
in meinem Arbeitsbereich perfekt
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