126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Arbeiten, Arbeiten in allen Bürostandorten möglich, Sozialtage für Freiwilligenarbeit, Allstars Meeting 1x im Monat für Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, etc
Zu wenig Mitarbeitende für Workload,
Mehr Mitarbeitende einstellen oder zusätzliche Teilzeitkräfte im Q4
Transparenz, Homeoffice Möglichkeit
Wöchentliche Teammretings & Team Events
Habe nichts negatives gehört.
3 zusätzliche Urlaubstage, Wellnessgutscheine, eversport Mitgliedschaft
Weiterbildung wird gefördert und man hat gute Chancen aufzusteigen
Gehalt etwas niedriger, jedoch andere Benefits, gratis Öfis, mehr Urlaubstage, Weiterbildung, Essenszulage
Viele Aktiviäten, zB vegan Monday, Social Credit Day etc
Durch Remote Work, etwas weniger geworden
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber die die im Team sind werden nicht nachteilig behandelt.
Team wird viel bei Entscheidungen eingebunden.
Büro an toller Location, jedoch Shared Deal System.
Über die Plattform Teams werden alle wichtigen Infos kommuniziert.
Die meisten Teamleads sind weiblich
Verschiedene Kunden und Plattformen machen die Arbeit sehr interessant.
Top in den Bereichen:
Mitarbeitermanagment
CSR
Sozialleistungen
Benefits
Kommunikation
Weiterentwicklung
Bildung
Immer auf Augenhöhe-jede Idee ist willkommen!
Wird gut ermöglicht - aber jede/r muss auch selbst dahinter sein.
So viel Team Zusammenhalt sieht man selten!
Immer da! Immer Rückhalt! Flache Hierarchien!
Man hat die Chance sich zu entwickeln, wenn man nicht gerade untergeht an Arbeit
Schlechte Bezahlung
Inkompetente Führungskräfte
All in Vertrag
kein 100% Remote Work (home office) möglich
Führungskräfte und Management muss ausgetauscht werden
Zum glück wird man meistens in ruhe gelassen um seiner Arbeit nachzugehen
Gezwungen ins office zu kommen, viele Überstunden dank All in vertrag
Gesetze interessieren die nicht, fachlich kompetent aber als Führungsposition gerade die höheren eine Katastrophe
Viele Informationen erhält
Büro, gute Erreichbarkeit, Weiterbildung, Christian Kluger (menschlich und sozial)
alle bereits oben genannten Punkte.
Definitiv die Strukturen und auch das Verhalten und die Kompetenzen der Vorgesetzten und TeamleiterInnen überdenken. Drüber hinaus das Hauptproblem, nämlich die eklatante Unterbesetzung in manchen Abteilungen und den allgemeinen Personalmangel, versuchen zu lösen oder zumindest zu verbessern. Wobei die meisten der genannten defizitären Bereiche wohl schon damit zusammenhängen. Die "Meetingkultur" stark überdenken. An manchem Tagen besteht der Eindruck, dass die komplette Agenda nur aus Meetings und Calls besteht, sowohl bei Vorgesetzten als auch MitarbeiterInnen. Was wiederum die Menschen an der Bewältigung der ohnehin schon im Übermaß vorhandenen täglichen Arbeit stark hindert.
ganz gut, dennoch auch oft gekünstelt und nicht immer ehrlich. Das unpackbar hohe Arbeitsaufkommen hinterlässt Spuren.
Das Image der Agentur ist in der Branche allgemein kein gutes. Die eigenen, erlebten Eindrücke werden auch nach dem Austritt von vielen auswärtigen Stimmen und Erfahrungsberichten bestätigt.
wird zwar in der Theorie als wichtig hervorgehoben (Stichwort mental health week) in der Praxis jedoch bestenfalls scheinheilig umgesetzt. Personeller Mangel führt zu Überarbeitung, einer hohen Zahl an Überstunden und öfter auch mal Wochenendarbeit. Die sogenannten Teamleader und Vorgesetzten sind auf diese Methoden scheinbar indoktriniert.
Es werden interessante und auch kostenlose Weiterbildungsoptionen angeboten. Sei es intern oder mittels externer Kurse. Was die Karrieremöglichkeiten intern betrifft, sind nur geringe bis gar keine Aufstiegschancen vorhanden.
Gemessen an den Erwartungen im Prinzip zu niedrig.
War meinem Eindruck zu Folge gut und Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Allerdings nutzt das dem Einzelnen im Arbeitsalltag kaum.
ist abhängig in welchem Team man landet. persönlich habe ich ein meinem durchaus "Freunderlwirtschaft" vernommen und hab mich oft außerirdisch oder wie der Kotz am Bein gefühlt.
Gut, allerdings es durchaus auch mehr ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben. Es gibt definitiv zu viele Juniors, was dem Gleichgewicht nicht immer gut tut. An vielen Stellen ist dadurch die Überforderung besonders deutlich spürbar.
Leider auch oft nicht wirklich dieser Rolle würdig. Hilfe und Unterstützung bei Bewältigung neuer Aufgaben erfolgt manchmal, wenn überhaupt, zwischen Tür und Angel.
Büro und Arbeitsgeräte sind bequem und modern, arbeitstechnisch und menschlich gibt es die schon genannten Defizite.
könnte definitiv besser sein. Speziell abteilungsübergreifend oft extrem mangelhaft.
gut und auch glaubhaft umgesetzt im Alltag
Die gibt es durchaus, leider kann man diese aber oftmals nicht als Benefit für einem selber verbuchen da man sich nur selten auf eine oder nur wenige interessanten Aufgaben konzentrieren kann durch die hohe Arbeitsanhäufung im Allgemeinen.
Achtet auf seine Mitarbeiter, viele Sozialleistungen
Kommunikation könnte verbessert werden
Super Team
Für mich persönlich ist es seit Corona mit Homeoffice top. Sicher ist der workload manchmal sehr hoch, aber das ist halt so in unserer Branche. Trotzdem passt es für mich
Jedes Jahr gibt es ein Haufen an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann innerhalb von Abteilungen wechseln
Bei uns im Team super
Von unserem Team super, auf höherer Ebene nicht so toll
Eigentlich gut. Allerdings finde ich es schade, dass immer mehr an Bürofläche eingespart wird. So ist der Lärmpägel enorm und man wird automatisch unproduktiver
Im Team super, auf höherer Ebene und in anderen Abteilungen gibt es Verbesserungspotential
Dafür beneiden mich meine Freunde und Bekannten
Bessere Vorgesetzte, mehr Gehalt wenn man anspruchsvolle Kunden bekommt (!), weniger Workload.
Viele Überstunden! Man wird aufgefordert im Urlaub zu arbeiten, obwohl das nicht erlaubt ist.
Sowas kann vermieden werden, wenn die Vorgesetzten besser organisieren können.
Es verlassen mehr Leute die Firma, als jene reinkommen.
Es gibt interne kostenlose Schulungen. Karriere kann man vergessen.
Wenn man gut verhandelt, hat man Glück. Aber viele verlassen die Firma, aufgrund der Gehaltes. Die Firma will keine Gehaltserhöhung geben.
Bin mir ziemlich sicher, dass die Manager oben mehr profitieren als die unteren, die gefühlt 60h arbeiten.
Kommt auf dein Team an, wenn man Glück hat kann es durchaus sein, das man gute Kollegen bekommt. Aber wegen des hohen Workloads, ist es schwierig anders wo zu helfen.
Es ist schon gut intern Leute zu fördern. Nur man hat den Eindruck, das “Freunderlwirtschaft” groß geschrieben wird.
Viele Führungskräfte haben nicht Führungskompetenzen, was auch schlecht auf die Teams auswirken.
Schlechtes Equipment, man sieht wo Geld gespart wird.
Die Firma redet viel über Transparenz. Nur der Schein trügt.
Als Sprungbrett gesehen ist die Firma gut, man bekommt große Kunden.
Homeoffice, Altersvorsorge, Zusatz Krankenversicherung (mediclass), soziales Engagement, psychologisches Coaching/Betreuung
Internationale Leitung, lange Entscheidungswege, keine faire Bezahlung passend zu der Verantwortung, Karriereaustiegschancen schwer umsetzbar
Besser auf Bestandsmitarbeiter achten, fair bezahlen und berufliche Weiterentwicklung fördern
Benefits, Klima, Team, Veranstaltungen, Ansprechpartner
Mehr IT Support und neuere Geräte
Inhaltliche Weiterentwicklung als Unternehmen
Hohe Fluktuation
Auf Social Networks fast gar nicht mehr sichtbar --> wenig Einblicke für Kunden, und neue MA
Klar, es ist eine internationale Agentur (kein 9-5), aber innerhalb des gesamten Teams wird sich bemüht
In meiner Position ok, bei anderen oft nicht, va. wenn dort Personalengpass herrscht
einige Benefits (Sodexho, Jahreskarte, Obst, ...)
da wird/wurde sehr viel getan
Meiner Erfahrung nach hat das mit Corona abgenommen, was aber mehr an der Situation (sehr oft alle im HO) lag, als an der Firma. Wenn ich KollegInnen früher regelmäßig gesehen habe, sow war das jetzt oft nur via Teams möglich
Top! Offene, ehrliche und wertschätzende Art
In 9 von 10 Fällen gut, offen und wertschätzend
Jede und jeder ist willkommen, Frauen und Männer in Führungspositionen
Durch internationale Ausrichtung mit neuem DACH Cluster kam sehr viel "von außen" und der Gestaltungsspielraum als AT ging zurück
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