wo bleibt das offene Ohr für Gespräche???
Arbeitsatmosphäre
Es wird Weiterentwicklung des Unternehmens gewünscht, wenn man jedoch über die Tatsachen spricht, welche auch öffentlich im Schwarzbuch der Arbeiterkammer ersichtlich sind, kann man mit Konsequenzen und nicht mit Unterstützung rechnen. Die Managementabteilung Wien sollte selbst in dem jeweiligen Standort nachfragen und vorallem hellhörig sein und sich gerade den Arbeitern annehmen. Gerade von den "kleinen" Leuten kommt die Wahrheit, umsonst würden hier nicht über 36 Fälle bei der Arbeiterkammer vorliegen. Zu einem persönlichen Gespräch wären mit Sicherheit viele bereit, jedoch gut zu überlegen, da man mit Sicherheit seinen Arbeitsplatz verliert.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, das ich gerne kommentieren möchte.
Es ist mir ein großes Anliegen, dass Sie den direkten Weg zu mir wählen und ein persönliches Gespräch mit mir suchen. Ich möchte betonen, dass Gespräche dieser Art selbstverständlich zu keinem Verlust des Arbeitsplatzes führen. Ich bin gerne bereit, offen und auf Augenhöhe mit Ihnen über etwaige Vorkommnisse und Unstimmigkeiten zu sprechen. Um optimale Lösungen und eine Verbesserung herbeizuführen, sind direkte Gespräche mit den MitarbeiterInnen erforderlich und auch erwünscht.
Aufgrund meiner jahrelangen Berufserfahrung ist mir bewusst, dass in Unternehmen weder alle Dinge gut, noch schlecht sind. Ich würde gerne hinterfragen, wie Ihr persönlicher Eindruck von ISS zustande gekommen ist.
Freundliche Grüße