Schade, hatte große Hoffnungen am Anfang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Grundkonzept und die "Firmenphilosophie" ( Welche leider NICHT umgesetzt wird! ) Weihnachtsgutscheine ( Sollten eventuell von einem günstigeren Supermarkt gekauft werden, damit die "untersten Mitarbeiter" mehr davon haben!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte folgendes Überdenken :
Keine Versprechen die nicht gehalten werden, bereits bei den Lohnverhandlungen beim Einstellungsgespräch.
Viel mehr Wertschätzung der MitarbeiterInnen, nicht nur ab einer bestimmten Ebene, jede Reinigungskraft, Security MitarbeiterIn und Anlagenbetreuer ist ein Mensch, arbeitet (meistens) so gut er/sie kann und möchte sich oft auch Einbringen und Mitdenken, leider wird das immer als nichts abgetan.
Übersichtliche und strukturierte Lohnabrechnungen, bei den derzeitigen verstehen die meisten ArbeitnehmerInnen nicht was und wie verrechnet wurde.
Überstunden und Mehrarbeit wert schätzen, alle haben Familien, Hobbys und Freizeit nötig, wenn diese geopfert wird, muss diese auch entsprechend Entlohnt / Ausgeglichen werden.
Nicht bei jedem/r DienstnehmerIn stecken Kriminelle Energien dahinter welche die Firma schädigen wollen, weniger unbegründeten Verdacht gegenüber allen MitarbeiterInnen.
Wer gute bis ausgezeichnete Arbeit haben möchte, muss auch die Möglichkeiten schaffen und die Leute mit der dafür nötigen Ausrüstung versorgen. Das darf auch im Sinne der Firma und deren Image nicht "zu Tode" gespart werden, ebenso wie bei der Berufsbekleidung!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung für leitende Angestellte im Bereich " MitarbeiterInnen - Führung "
Härterer Umgang mit dem Thema " Mobbing"
"Schulungen ", aber nicht am PC drei Klicks und ein Video, diese "Informationen" werden nicht ernst genommen und nur als "Lästig" nebenbei erledigt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet unter dem Druck, Mobbing, andauernden ungehaltener Versprechen und dem Sparen, sowie andauerndem Misstrauen
Kommunikation
Wenig Kommunikation, meist "Befehlsausgabe"
Gerne wird hinter dem Rücken, nach verlassen des Büros oder auflegen des Telefons über den MitarbeiterInnen gespottet, belacht oder sehr oft mit Schimpfnamen belegt.
Schnell werden Versprechen gemacht um Ruhe in die Situation zu bringen, welche nie ! gehalten werden
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen der "kleinen" MitarbeiterInnen zum Teil gut
Work-Life-Balance
Interessiert ISS nur, um es auf ein Plakat zu drucken
Man muss immer erreichbar sein und jederzeit einspringen ( Nicht nur in verständlichen Ausnahmesituationen)
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
Zum Teil, bekommen es KollegInnen des verspotteten oder beleidigten MitarbeiterInnen dieses sogar live mit
Nichts was nicht Direkt ! den Vorgesetzten betrifft oder den Arbeitsablauf behindert wird weggewischt oder in eine undefinierte Zukunft verschoben.
"Lohnerhöhungen" oder "Prämien" werden niemals ausbezahlt, immer nur versprochen.
Ein hoher Prozentsatz ist weder mit einer "MitarbeiterInnenführung" noch mit "Motivation" oder mit den Problemen der Tätigkeiten vertraut
Interessante Aufgaben
wohl möglich, aber nur für wenige
Gleichberechtigung
Aufgrund interner Querelen, Missgunst und "Freunderlwirtschaft" nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mitgehen kann, beibt auf der Strecke.
Ältere, Kranke und Bournout Patienten bleiben eben auf der Selbigen oder verlassen selbst die Firma nachdem man nicht auf sie eingeht sondern weiter Fordert
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen wären besser, wenn nicht bei allem gespart werden würde.
Auch bereits vor der Krise wurde massiv an Arbeitsmaterialien, Bekleidung und Qualität gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit den Reinigungsmitteln der grünen Linie und einigen anderen Kleinigkeiten ist zumindest ein Wille zum Umweltbewusstsein erkennbar.
Leider ist beim Sozialen mehr und mehr der Rotstift angesetzt worden.
MitarbeiterInnen sind nur noch "Mittel zum Zweck"
Kranke MitarbeiterInnen werden "entsorgt" ältere gemobbt / keine Reaktion auf Mobbing
Gehalt/Sozialleistungen
Die kommunizierten Gehälter beim Einstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Die jährlichen Indexanpassungen werden als "Lohnerhöhung" verkauft. Lohnerhöhungen dürfen nur im Jänner erfolgen, bleiben aber aus.
Versprochenes wird nie ! gehalten, ebenso bei den versprochenen Prämien
Überstunden verschwinden oder werden bei Nacht/ Sonn - und Feiertagen eins zu eins in "Zeitausgleich" gerechnet. Alles ALL IN -VERTRÄGE ! bei denen keine Überstunden bezahlt werden.
Und auch wenn die Dame hier von der ISS behauptet das es in der Kurzarbeit keine Mehrstunden gegeben hat, ich bin ein Beispiel dafür und habe diese Stunden nie abgegolten bekommen ! Seltsames Urlaubstage genehmigen, nur 2,3 Tage / Monat keine 3 Wochen Urlaub im Sommer möglich, außer man nimmt vorher keinen Urlaub
Image
Leider hab ich am eigenen Leib erfahren müssen, das das Image schweren Schaden durch Inkompetenz und massivem schlechten Umgang mit Personal, auch vor Kunden, gekommen ist. Insbesondere in kleinen Dörfern, Orten, Städten wo sich das herum spricht und man in der Berufskleidung bereits im Supermarkt angesprochen wird, ob es wirklich so schlimm ist
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten oder angefragt, auch wenn man bereits Vorkenntnisse hätte, Schulungen/ Ausbildungen und auch in anderen Bereichen einbringen könnte.