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CONVOTIS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score71 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
IT-Supporter4 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONVOTIS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONVOTIS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

empower IT

Wer wir sind

empower IT: Mit unseren Business Solutions, digitalen Plattformlösungen und Managed IT-Services verstehen wir uns als strategischer IT- Partner unserer Kunden*innen bei der Steigerung von Wachstum und Effizienz durch Digitalisierung.
Wir sind 1000 Mitarbeiter*innen, an 22 Standorten in mehr als 9 Ländern und schaffen 24/7 einen Mehrwert für unsere Kunden*innen, damit diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dabei sind für uns sowohl langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, als auch Flexibilität und Innovation in unserem Lösungsportfolio der Schlüssel zum Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Was CONVOTIS über Benefits sagt

Diese besonderen Benefits bieten wir Dir selbstverständlich an:

  • Faire Bezahlung für entsprechende Leistung
  • Ob Gleitzeit, Teilzeit, Vollzeit, Karenz, Aufstieg oder Abteilungswechsel – ein offenes und flexibles Umfeld gemäß deiner Lebenssituation
  • Flexible Arbeitszeiten & Mobile Working
  • Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. die Förderung eines berufsbegleitenden Studiums an der FOM Hochschule https://fom.at/
  • Company E-Bike
  • Täglich frisches Obst
  • Sodexo Essenszuschuss
  • Eskimo-Eistruhe in den Sommermonaten
  • Mitarbeiter Events
  • umfassende Gesundheitsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns gilt die DU-Kultur. Wir legen Wert auf persönliche Kommunikation über alle Hierarchien hinweg – vom Lehrling bis zum Eigentümer. Wir bei CONVOTIS schätzen Deine Initiative und Ideen, weshalb wir Dir viel Raum für Deine persönliche und berufliche Entwicklung geben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONVOTIS.

  • Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zu unseren aktuellen Jobangeboten, kannst du dich an Aylin Vogt (aylin.vogt@convotis.com) wenden.

  • Auswirkungen COVID-19

    Wir stellen weiterhin Talente ein und freuen uns über deine Bewerbung. Für Bewerber*Innen finden zunächst virtuelle Video-Interviews statt. Bei persönlichen Gesprächen achten wir auf Abstand und die empfohlenen Hygieneregeln.

    Online Bewerbung

    Durchsuche unsere Website nach Stellenanzeigen, die zu deinem Profil passen! Hast du eine gefunden die zu deinem Profil passt, schicke uns deinen Lebenslauf und passende Bewerbungsunterlagen.

    Telefonische Kontaktaufnahme, Erstgespräch

    Nach Durchsicht der Unterlagen, kontaktieren wir dich telefonisch, um offene Fragen zum Lebenslauf, deinem Startdatum und deiner bisherigen Tätigkeit und Erfahrung zu klären. Gerne kannst du hierbei auch Fragen zur Stellenanzeige stellen.

    Einladung zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Team Lead der Abteilung

    Hier möchten wir dich persönlich und fachlich besser kennen lernen, die Team Leads der Abteilung werden dir einen genauen Überblick zum Arbeitsablauf geben und Fragen zu den erforderlichen Skills stellen.

    Eventuell laden wir dich zu einem 2. Gespräch mit zukünftigen Kollegen sowie Geschäftsführern ein. Gerne kannst du nach dem erfolgreichen Interview zu ein paar Schnupperstunden kommen, um dir und deinen Kollegen die Gelegenheit zu geben, euch kennen zu lernen und dir einen Überblick über den Tätigkeitsbereich zu machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexibel Arbeitssituation. Auf jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse wird eingegangen.
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Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
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Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
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Work-Life-Balance
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immer ein offenes Ohr, Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
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die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, die Transparenz des Unternehmens ebenfalls
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bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
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Dass sich das alte Unternehmen in Richtung negativ weiterentwickelt hat und diejenigen die noch geblieben sind, diese Veränderung nicht aufhalten können.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht wertgeschätzt zu werden.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht gehört zu werden.
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Mangelndes Führungsverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Unternehmensleitung durch fähigere Personen von anderen Covotis Gesellschaften ersetzen. Erkennen, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines jeden Unternehmens sind und es ein vielfaches kostet, eine Fachkraft durch einen neuen Mitarbeiter zu ersetzen, nur weil mir seine Meinung nicht in den Kram passt. Dinge selbst vorzuleben, was man von seinen Mitarbeitern erwartet.
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Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
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Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass ...
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Schaffung eines career path,
Formulieren einer Zukunftsperspektive wo jeder Mitarbeiter daraus seine Ziele ableiten kann.
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Jobs passen nicht zu Personen - Auswahlkriterien unklar
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bisher keine Beanstandung beobachtet.
3
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Wertschätzung und Respekt zwischen allen MitarbeiterInnen und Führungskräften (unabhängig vom Alter
5
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Werden geschätzt
Die Altersstruktur ist gut gemischt. Es gibt ältere Kollegen und es werden auch ältere Personen eingestellt.
Langdienende Kollegen werden geschätzt!
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die wenigsten Vorgesetzten sind in der Lage, klare Arbeitsanweisungen zu treffen. Stattdessen gibt es nur vage Formulierungen aufgrund mangelnder Ausdrucksfähigkeit. Man lernt hier schnell, dass es besser ist, keine Fragen zu stellen, da einem sonst gerne vor anderen Kollegen die Kompetenz abgesprochen bzw. diese zumindest in Frage gestellt wird.
2
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Es wird zu wenig kommuniziert. Die Inhalte bleiben auf einem eher abstrakten Niveau, sodass man überlegen muss, wie man die Information in seinem eigenen job gut weiterverwenden kann.
Bisher offene Kalender wurden geschlossen.
Die bisher gültige open door policy wird weniger oft praktiziert.
Früher war es üblich proaktiv Informationen mit allen zu teilen. Heute erhalte ich den Eindruck, dass der Besitz von Information als Wettbewerbsvorteil für den einzelnen verstanden wird.
1
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Vieles muss selbst erfragt werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.
1
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bislang gut
4
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DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
1
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Chance auf Weiterbildung möglich und gewünscht
Potenziale werden erkannt und auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONVOTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONVOTIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden CONVOTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CONVOTIS als eher modern.
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