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IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH) Logo

IT-Services 
der 
Sozialversicherung 
GmbH 
(ITSV 
GmbH)
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score387 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
IT-Systemadministrator:in26 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT-Services der Sozialversicherung (ITSV )
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IT-Services der Sozialversicherung (ITSV )
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

#herzderdigitalisierung sucht Dich als Mehrwertgeber:in

Wer wir sind

Als DER Digitalisierungs-Enabler im österreichischen Gesundheitswesen steuern und koordinieren wir als ITSV GmbH, die IT-Aktivitäten der Sozialversicherung. Wir sind DER Full-Service-IT-Provider für die Sozialversicherungsträger:innen und zählen zur kritischen Infrastruktur in Österreich. Unsere Mitarbeiter:innen begleiten und beraten unsere Kund:innen tagtäglich mit dem Ziel, das österreichische Gesundheitswesen digitaler zu machen. Wir schaffen Lösungen und Services mit Mehrwert für alle Bürger:innen – denn Gesundheit ist eines der höchsten Güter, die ein Mensch besitzen kann. Umso wichtiger ist es, für 8,8 Mio. Menschen alle Vorteile eines digitalisierten Gesundheitswesens nutzbar zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter890

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für den Betrieb kritischer Infrastruktur sind wir 24/7, 365 Tage im Jahr für alle Sozialversicherten im Einsatz. Dies spiegelt sich in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag wieder: Einige Teile unseres Tagesgeschäfts sind routiniert und durchgeplant, andere Teile lassen sich schwer vorausplanen. Sicher ist jedoch eines - das "Werkl" muss jederzeit und ausfallfrei für 8,8 Mio. Versicherte laufen.

Die Tätigkeit in der ITSV bedeutet also Verantwortung mit jeder Menge Mehrwert.
Unsere bestehenden Mitarbeiter:innen bringen dazu noch jede:r für sich eine ganz besondere Note ihrer Persönlichkeit, ihrer Erfahrungen und ihrer Stärken in die ITSV GmbH mit ein und leisten dadurch einen individuellen Beitrag zum großen Ganzen - nämlich das österreichische Gesundheitssystem digital voranzubringen! Kommunikation auf Augenhöhe, der respektvolle Umgang auf zwischenmenschlicher Ebene sowie Diversität und Inklusion sind dabei für uns keine Monatsthemen – wir leben mit Stolz 365 Tage im Jahr Vielfalt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Trocken gesagt suchen wir Personen mit facheinschlägigem (IT)Background, überwiegend in unseren beiden Kerngeschäftsbereichen dem Rechenzentrum und der Software mit folgenden Schwerpunkten:

  • Informatik, Informationstechnologien, Software Engineering
  • Wirtschaftsinformatik, Medical Engineering & eHealth, Technologiemanagemen
  • AI Engineering, Data Science
  • IT-Security, Informationssicherheit
  • IT & Projektmanagement, Projekt- und Prozessmanagement
  • Betriebswirtschaftliche Ausbildungen

Als innovatives Unternehmen wissen wir jedoch genauso um den Wert alternativer Werdegänge, da gerade in einer sich so rasch veränderten Welt viele Lebensläufe nicht mehr geradlinig sind. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und stellen ein individuelles Matching sicher. Die entscheidenden Faktoren sind letztendlich die Chemie und das Gesamtpaket.

Du kannst Dich in der ITSV GmbH auch fachspezifisch ausbilden lassen. Die Lehrlingsausbildung im #herzdigitalisierung ist staatlich prämiert und umfasst folgende Lehrberufe:

  • Applikationsentwicklung - Coding
  • IT-mit Schwerpunkt Systemtechnik
  • Bürokauffrau/-mann
  • Einkäufer:in
  • Finanz- und Rechnungswesenassistenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH).

  • Recruiting-Team: karriere@itsv.at

    • Stelle sicher, dass Dein Lebenslauf aktuell ist
    • Verschaffe Dir einen ersten Überblick über uns als Unternehmen
    • Lies Dir die Stellenausschreibung, auf die Du Dich bewirbst gut durch, insbesondere vor einem ersten Kennenlernen
    • In den Gesprächsrunden lernst Du unterschiedliche Personen aus HR und dem Fachbereich kennen. Sei Du selbst und überzeuge mit deinem fachlichen Know-How und deiner Persönlichkeit
  • Bewirb Dich online auf unserer Jobplattform

    • Onlinebewerbung
    • Bewerbungscheck durch unser Recruiting
    • Mehrere Gesprächsrunden mit HR und jeweiliger Fachabteilung
    • Entscheidungsfindung und Angebot
    • Dienstvertrag und Preboarding

    Unser Recruitingteam begleitet Dich über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg - Du erhältst auf Deine Bewerbung in jedem Fall eine Rückmeldung.

FAQs

Hier beantwortet IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Gespräche können online oder vor Ort stattfinden.

  • Die Gespräche finden mit Vertreter:innen aus HR und Fachbereich statt.

  • Unsere Standorte erreichst Du öffentlich, mit PKW und Rad direkt.

  • Homeoffice ist bei uns seit Jahren gelebte Praxis.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Langjährige Betriebszugehörigkeit zeigt Stabilität und Zufriedenheit.
Hilfsbereitschaft des Arbeitgebers hebt die Unterstützung und das Wohlgefühl hervor.
Niedriger Stresspegel trägt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.
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Ich finde es herrscht ein respektvoller Umgang in der gesamten ITSV. In Richtung Mitarbeiter-Empowerment wird auch gerade viel getan/gearbeitet. Generell denke ich, dass man bemüht ist sich zu verbessern.
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Die Boni, fairer Umgang. Ich habe nichts zu bemängeln. Es wird immer darauf geschaut, dass man sich einigen kann, im Rahmen der Möglichkeiten.
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Sehr menschlich, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, normal gutes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Faire und pünktliche Entlohnung. Guter Teamzusammenhalt. Immer wieder tolle Sozialleistungen. Sehr guter Betriebsrat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben schon erwähnt, die Bezahlung nach dem Alter und weniger nach der Leistung ist suboptimal. Dadurch kann eine alte Person die nicht viel leistet deutlich mehr verdienen als eine junge Person die sehr engagiert/intelligent ist und sehr viel leistet.
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Alles bis auf folgende Punkte: Pünktliche Gehaltsauszahlung und die Kollegen vor Ort.
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Viele reden nur von der Pension
Verstaubtes Denken
Man muss für viele mitdenken
Wenig Klarheit von Geschäftsführung bei kritischen Themen (Bspw. Corona)
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Keine Wertschätzung, veralteter Führungsst
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss jetzt entscheiden, ob es sich den Wandel zu einem modernen Unternehmen zutraut, oder ob es lieber ein Beamtenstadl mit starren Strukturen und alten Regeln und Methoden sein möchte. Das momentane hin- und her ist weder das eine noch andere und wirkt auf seine eigene Art volatil, selbst wenn das Unternehmen momentan finanziell auf stabilen Beinen steht. Neue Mitarbeiter können hier unmöglich eintreten und verstehen, wo sie sich wiederfinden, denn das Unternehmen kennt sich zur Zeit selber nicht. ...
Ambitioniert zu sein und stets nach vorne zu denken ist sehr positiv und gerade in der IT-Branche überlebenswichtig. Jedoch sollte neben den Zukunftsvisionen und -ideen nicht auf bestehende Themen, laufende Projekte und aktuelle Probleme und Hürden vergessen werden, die ohnehin schon viel Zeit udn Ressourcen in Anspruch nehmen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass den vielen Aufgaben nicht mehr hinterhergekommen werden kann, wodurch alte wie neue Aufgaben leiden würden.
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Hunde von Mitarbeitenden in einzelnen Zonen oder Stockwerken erlauben - diese Bereiche können von Kolleg:innen, die Angst vor Hunden haben, gemieden werden. Mitarbeitende, die Hunde haben, müssen diese nicht zuhause lassen oder betreuen lassen. Mitarbeitende, die gerne Hunde aufnehmen möchten und dies nicht tun, weil die Hunde sonst nicht gerecht werden könnten, können einen Hund aufnehmen (natürlich müssen die Hunde erzogen sein)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Der Austausch zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen läuft in unserem Team gut. Der Umgang zwischen den Generationen ist wertschätzend.
5
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Alter spielt keine Rolle - mehr die Expertise und wie viel die Person dem Team geben kann
5
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Das KnowHow der älteren Kollegen wird wertgeschätzt
4
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Verständnisvoll
5
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auch unter den frisch eingestellten findet man manchmal "gut betagte"
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Leider wenig Leistungsorientierung beim Gehalt, Sozialleistungen: Obstkorb, Öffi-Ticket in Wien, Vergünstigungen für Fitness, Betriebliche Gesundheitsangebote sind attraktiv
3
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Sozialleistungen top! Gehalt verbesserungswürdig.
3
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Gehälter werden im Voraus bezahlt. Sodexo-Karte wird bereitgestellt. BGF ist gut aufgestellt.
3
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Gehalt ist für einen Callcenter Job okay-
3
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...oft aufgrund von falschen Einreihungen im KV oft viel zu niedrig. "Aber du bekommst ja eh eine Überzahlung"
Wenigstens wird pünktlich überwiesen, aber die Lohnverrechnung liegt auch extern!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Habe mich entschieden wieder zu studieren, darauf haben die FK positiv regiert und unterstützend reagiert. Ich habe einige Weiterbildungen schon genossen - ich denke es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann.
Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach auch.
5
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ich habe immer alle Schulungen erhalten, um die ich gebeten habe. Auch hausinterne Schulungen werden angeboten. Wer das Angebot nutzt, wird von deren Qualität positiv überrascht sein.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind obwohl beworben nicht vorhanden oder nur mit zeitlicher Verpflichtung einer Bindung an den Arbeitsplatz gebunden.
1
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Eine Karriere ist nur ein paar Wenigen vorbehalten. Es fehlt leider an der Möglichkeit in der Mitarbeiterentwicklung für eine Expertenlaufbahn
2
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Wer will kann sich immer weiterentwickeln. Man muss nur wollen. Steine sind mir bis jetzt noch nie in den Weg gelegt worden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 387 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) als eher modern.
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