Unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Janssen in Wien als Head of Medical Affairs beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten des externen Recruiting-Consulting war vorbildlich. Die Personalabteilung und deren Leiter behandeln Bewerber herablassend und arbeiten ineffizient (5 Interviews für teils banale Schlussfolgerungen, welche sich bei Durchsicht des Lebenslaufes bereits ergeben hätten).
Bewerbungsfragen
- Hatten Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit eine Idee/Innovation, welche noch niemand jemals zuvor (weltweit) hatte? (schwer zu beantworten, da man nicht den Einblick in alle weltweiten Vorgänge hat)
- Die Gründe für die persönliche Entwicklung wurden in jedem einzelnen Gespräch erneut abgefragt (offenbar macht man sich hier keine Notizen dazu).
- Bisherige Leistungen werden im Gespräch in Frage gestellt. Man wird dazu belehrt, was man alles hätte anders machen sollen. Danach folgt der Kommentar:"Toll! Jetzt haben Sie sogar ein kostenloses Coaching erhalten."
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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