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JOANNEUM 
RESEARCH 
Forschungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score71 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in25 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Forschungsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • RabatteRabatte
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

interessante Themen, freie Zeiteinteilung, Möglichkeit zu Teleworking
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Große Flexibilität bzgl. Arbeitsmodell. Viele Freiheiten und Möglichkeit sich fachlich zu vertiefen. Den Betriebsrat -- der weiß genau was los ist. Liebes Management -> bitte hört auf ihn, dann geht's uns allen besser.
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Die sozial flexiblen Arbeitsbedingungen, & die interessanten, inspirierenden Persönlichkeiten im Unternehmen
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Riesige Themenvielfalt, immer etwas Neues, soziales Engagement gegeben
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Keine Kernzeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise als Organisation etwas träge, Verwaltung und Abläufe wirken stark bürokratisch
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Die Führungskultur ist mies. Die Mitarbeiter und auch das mittlere Management müssen das ausbaden.
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Die Trägheit mancher Prozesse
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Parteipolitische Besetzung von Unternehmensleitung und Führungspositionen
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- Zu viel Stress und Druck
- Unrealistische Erwartungen
- Verhalten der Robotics-Leitung gegenüber bestimmten Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungskultur und Führungsstrukturen einführen. Mitarbeiter stärker in den Strategiefindungsprozess einbinden. Generell Mitarbeiter ernster nehmen und Hierarchien abbauen. Mehr Offenheit für neue Ideen. 360 Grad Feedback einführen und Führungskräfte schulen. Führungskräfte mit extrem schlechten Bewertungen, die sich auch nicht weiterentwickeln, austauschen. Ernst zu nehmenden kontinuierlichen Verbesserungsprozess einführen und Bürokratie abbauen.
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Innovation sollte nicht nur in den Forschungsgebieten sondern auch in den innerbetrieblichen Abläufen zu finden sein. (offenere Homeofficeregelungen, agile Managementmethoden, Leading statt Bossing, schlanke Verwaltung,...)
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mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert
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Sollte für ein Technologieunternehmen noch innovativer sein, vor allem in der Beschaffung und Ausstattung!
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Arbeiten bei langen anfahrtszeiten im Zug sollten möglich sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Generell großes Bemühen den Frauenanteil in der Forschung zu erhöhen. Bis in die oberen Führungsebenen gelingt das leider noch nicht.
Eine eigene Diversity Stelle setzt Impulse für ein ständiges Weiterentwickeln von Gleichbehandlung.
5
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Frauenanteil in der Führungseben weit unter dem Durchschnitt.
3
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Gender Equality Plan mit starkem Fokus auf Diversität
5
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Als Mann hat man es in Wissenschaft und Gesellschaft zunehmend schwerer
4
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Von der Leitung wird zwar offiziell Verständnis für Frauen mit Familie ausgesprochen, in der Praxis jedoch aus meiner Sicht nicht wirklich gelebt.
Ausländische Forscher gab es nach der Institutsgründung mehr als Österreicher. Diese haben das Institut aber mittlerweile wieder verlassen. Nicht alle fühlten sich auf Dauer geschätzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Über viele wichtige Themen des Zusammenarbeitens wird nicht gesprochen. Durch starke Hierarchien in Richtung Geschäftsführung werden wichtige Informationen gezielt von Führungskräften zurückgehalten. Feedback von Mitarbeiter an höhere Führungskräfte ist gar nicht gefragt.
2
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Könnte besser sein.
3
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Die Kommunikationskultur ist selten schlecht, man kriegt Probleme über fünf Ecken mit die man direkt Lösen könnte wenn die Leite sie direkt ansprechen würden.
2
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Obwohl dafür eine Abteilung vorgesehen ist, gibt es intern keine ausreichende Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Internes Trainingsprogramm ist mittelmäßig. Externe Weiterbildungen werden auch genehmigt wen es sich in Grenzen hält.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Außerdem ist das mittlere Management als Position nicht erstrebenswert in der derzeitigen Form. Fachliche Vertiefung wird unterstützt.
3
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Stattliches Weiterbildungsangebot. Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien eher bedingt gegeben.
3
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internes Schulungsprogramm und Kompetenzentwicklungskonzept
5
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Schnelle Karrierepfade sind selten, überzeugende Arbeit wird an vielen Stellen mittelfristig sehr wohl honoriert.
Internes Weiterbildungsprogramm hat sich besonders in den letzten Jahren gut entwickelt.
4
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Wenig. Dafür ist das Institut zu klein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft als eher traditionell.
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