Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeitgestaltung / Man fühlt sich wertgeschätzt. / Unterstützende Arbeitsumgebung
Neben einer Vielzahl an "soft skills" vor allem - natürlich - das Messverfahren Jobfidence.
Es wird einem als Arbeitnehmer ein vielseitiges Aufgabenfeld geboten in dem man schnell Verantworten übernehmen kann. Dabei wird auf ein gesundes Verhältnis von Fordern und Fördern geachtet, bei Fragen hat man stets ein offenes Ohr und Feedbackschleifen sind total konstruktiv! Im Zentrum steht dabei die persönliche Weiterentwicklung, auf die großen Wert gelegt wird.
Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialen sind hochklassig und es wird auch sonst viel dafür getan, dass man sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, was in einer tollen Arbeitsatmosphöre mündet!
Die individuelle Einbindung in Projekte; es wird besonders auf persönliche Stärken geachtet und Entwicklungschancen in schwächeren Arbeitssektoren geboten. Es liegt ein sehr angenehmes, rücksichtsvolles Arbeitsklima vor.
Die teme Jobfidence® Fachgruppe zeichnet sich durch ein wertschätzendes Arbeitsklima aus. Hier wird Teamarbeit gelebt und viel Wert auf gute Kommunikation bei der Zusammenarbeit gelegt. Sowohl bei Fragen als auch bei Bedürfnissen oder Unstimmigkeiten trifft man auf offene Ohren. Kritik ist stets konstruktiv. Ein Arbeitsklima der Ellenbogen wird man hier nicht finden. Gleichzeitig gibt es Raum für Eigeninitiative und Selbstverantwortlichkeit. Es wird auch dazu ermutigt und dabei unterstützt, den eigenen Kompetenzbereich immer wieder zu erweitern.
Wir sollten noch schneller wachsen, noch mehr in das Recruiting neuer Mitarbeiter investieren
