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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEr grüßt immer höflich und kann bitte und danke sagen.
Das Dach ist dicht und es regnet nicht herein.
Lediglich die gute Erreichbarkeit kann ich persönlich als gut hervorheben.
Die Tätigkeit mit internationalen Klienten
Wird unten in den einzelnen Punkten beschrieben.
Umgangsformen sind furchtbar, Bezahlung schlecht, Soziale Verantwortung gibt es keine.
Der Umgangston in dem Unternehmen ist erschreckend.
Vorschlag-Resistenz
Die Firma an jemanden verkaufen, der wirklich Spaß daran hat sie zu führen. Mitarbeiter gut behandeln, dann gibt es auch nicht so viele Kündigungen.
Geschäftsführung sollte Mal eine New-Work Weiterbildung machen und lernen, Feedback konstruktiv zu geben und zu nehmen.
Hierzu müsste man die Unternehmensspitze austauschen.
Die Mitarbeiter sollten geachtet und respektiert werden.
Es wirkt nicht gut auf Kunden, wenn diese eine Filiale betreten und den Chef schreien hören.
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Springer's Erben Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team hält bis auf wenige Ausnahmen zusammen.
Kollegen halten zusammen, ist aber nicht gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Springer's Erben Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
SIE ist sehr freundlich und höflich. IHM kann man es nie recht machen, da er seine Meinung ständig ändert. Fazit: ER brüllt herum und beschimpft die Mitarbeiter. ER gibt Anweisungen obwohl sie absolut keinen Sinn ergeben und ist absolut beratungsresistent. Wenn es dann nicht so läuft wie ER es wollte, wird man von oben herab gemaßregelt. Meetings laufen generell von oben herab ab und man wird wie ein T.r.o.t.t.e.l. behandelt.
Befehlston, Schreien an der Tagesordnung.
In Konfliktfällen wird herum geschrien.
Das hat nichts mit Konfliktbewältigung zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation wird ein Schießtrainer plötzlich zum Verkäufer in einer anderen Filiale.
Weiterbildung eigentlich nicht vorhanden.
