Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist kaum eine Hierarchie zu spüren! Eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre
Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung, die uns sehr freut!
Die Fr. Tauscher hat mich immer unterstützt beim lernen und praktischen Arbeiten und hat mir ur vieles gelernt.
Das einzige war, dass sie schnell ausgerastet ist und uns oft geschimpft hat. Zwar war das nur wo Lehrlinge einen Fehler gemacht haben, aber jedoch kann man darüber auch ruhiger reden.
Sehr gereinigt, hell und gut organisiert
Meine Ausbilderin Fr. Tauscher war die beste
Schneiderei befasst die Kreativität sehr und mir macht Kreativität großen Spaß
Die Ausbilderinnen waren immer für mich da auch bei Schwierigkeiten in der Firma
Vielen Dank, es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei Jugend am Werk als sinnvoll und professionell erlebt haben! Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Teilweise sehr toxisch, starre Leitung, 2 Klassengesellschaft bei Mitarbeitern- die von der Leitung bevorzugten und die anderen
Mittlerweile nicht mehr gut
Meist gut, falls es Konflikte gibt, kehrt die Leitung dies unter den Tisch
Starr, hilflos, geht kaum auf Bedürfnisse oder Ideen der Mitarbeiter ein
Wenig transparent
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Da wir innerhalb der GmbHs keine eigenen Kommunikationsabteilungen haben, würde mich interessieren, in welchem Bereich Sie Ihre negativen Erfahrungen betreffend Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Wir möchten gerne darüber reflektieren und uns verbessern - Sie können Ihre Rückmeldung auch gerne unter https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage anonym abschicken. Uns ist es ein großes Anliegen, dass es keine Zweiklassen-Gesellschaft innerhalb unserer Organisation gibt!
Inklusionsgedanke wird gelebt, je nach Abteilung kann man auch eigenständig arbeiten
Gehalt immer pünktlich u korrekt , Stunden werden minutengenau aufgezeichnet, 6 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr,
Bezahlung lt. KV leider unterdurchschnittlich,
Struktur wirkt vom Organigramm her flach, trotzdem ziemliche hierarchische Unterschiede in der Realität
auch die "ruhigeren" Mitarbeiter leisten gute Arbeit für das Unternehmen, dies verdient mehr Beachtung, Lob und Motivation. Nicht jeder kann das für sich selbst einfordern. Führungskräfte könnten hier mehr Einfühlungsvermögen /Führungsqualitäten zeigen.
solange alles gut läuft darf man recht eigenständig arbeiten. Andererseits gibt es aber auch kein Lob von Vorgesetzten für gute Arbeit, sie wird als selbstverständlich angesehen.
Homeoffice für einige Mitarbeiter möglich, für andere leider nicht. Mehr davon und für alle wäre wünschenswert
Manche dürfen (für sie sinnvolle) Weiterbildungen machen, andere weniger, - gefühlt kommt es auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an
Bezahlung strikt lt. KV, kaum Spielraum für "einfache" Mitarbeiter mehr zu verdienen
Umweltbewusstsein hat bis jetzt noch nicht so großen Stellenwert
in meiner Abteilung gut, nette Kollegen
gut, viele ältere Kollegen im Betrieb, es werden nicht nur junge Mitarbeiter neu eingestellt.
direkte Vorgesetzten sind respektvoll und freundlich (abhängig von der Abteilung)
leider nicht so gut, Manche erfahren alles, Andere sehr wenig, je nachdem in welchen Gruppen man sich bewegt
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung! Die Bezahlung laut KV-Schema ist für uns wirklich ein Gradmesser und hier versuchen wir auch transparent zu agieren, damit immer nachvollziehbar ist, wofür Mitarbeiter:innen ihr Gehalt beziehen. Das Thema Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig und hier versuchen wir laufend Akzente zu setzen, um hier auch intern mehr Bewusstsein dafür zu schaffen. Ihr Anregung, auch im Alltag einmal öfter ein Danke und ein Lob auszusprechen, nehmen wir sehr gerne auf - auch hier versuchen wir, uns alle mehr dafür zu sensibilisieren, auch einmal bewusst Danke zu sagen. Betreffend Kommunikation würde mich sehr interessieren, in welchen Bereichen Sie die Intransparenz erlebt haben - Sie können auch gerne anonym unter https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage hier nähere Angaben machen.
Verlässlich, hält auch bei Krankeit zu seinen Mitarbeiter:innen
Geringes Gehalt, Druck wird immer größer
Sich vom FSW nicht alles gefallen lassen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Der Fonds Soziales Wien ist ein korrekter und verlässlicher Finanzierungspartner und wir stehen jährlich in Verhandlungen rund um die Finanzierung unserer Dienstleistungen. Es liegt in der Natur der Sache, dass wir nicht immer alle gewünschten finanziellen Erhöhungen erhalten, aber wir erleben den Fonds Soziales Wien trotzdem als sehr fair!
ein vorteil bei meinem arbeitsgeber ist,dass mein direkter vorgrsetzter sich offen meine kritik anhört und lösungsorientiert ist.
ein großer nachteil ist das mein direkter vorgesetzter wenig einfluss auf problemlösung hat.
sich die Anliegen von Lehrlingen und anderen Mitarbeitern zu herzen zu nehmen
Danke für Ihre Rückmeldung! Es ist uns sehr wichtig, auch die Meinungen, Ideen und Vorschläge unserer Lehrlinge anzuhören - deswegen gibt es diverse Feedbackmöglichkeiten, aber auch darüber hinaus gewählte Jugendvertrauensrät:innen. Anliegen, die wir erhalten, versuchen wir auch ehrlich zu beantworten und nach Möglichkeit umzusetzen.
Vertretungsurlaub Dienstfrej Weihnachten, Silvester und Karfreitag
Altes Unternejmen. Festgefahrene Strukturen. Schlechte Kollegschaft
Mehr Benefits für die Angestellten, Prämien, Dienstfeste etc.
Wir bedauern, dass Sie die Strukturen als festgefahren erleben. Feste für und auch ein Dankeschön an unsere Mitarbeiter:innen sind uns aber ein Anliegen und Feierlichkeiten finden auch statt. Prämien werden ebenfalls leistungsbezogen ausbezahlt - als gemeinnütziges Unternehmen sind uns aber betreffend der Höhe und Häufigkeit einfach Grenzen gesetzt.
Dass man viele Weiterbildung machen kann
Die Datenschutz ist nicht dort gut Wenn man sich jemand beschwert weiß der andere, wer das war
Dass man auch Arbeiter, die in Wohngemeinschaft und Werkstätte Betreue Ernst, nimmt nicht nur die Leitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen den Datenschutz, zu dem wir auch gesetzlich verpflichtet sind, sehr ernst. Bei Rückmeldungen versuchen wir, gemeinsam Lösungen zu finden und legen auch Wert darauf, nicht nur die Leitungen, sondern auch die Mitarbeiter:innen zu Wort kommen zu lassen. Falls Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, können Sie uns auch gerne noch direkt Verbesserungsvorschläge zukommen lassen. Entweder über das Kontaktformular unter www.jaw.at/kontakt oder gerne auch direkt an pr@jaw.at.
Soziales Unternehmen mit guten Aufstiegschancen
Langsame Prozesse, starre Hirarchie
Modernere Unternehmensführung
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Sehr gerne nehmen wir auch Vorschläge entgegen, wie wir unsere Prozesse beschleunigen können und auch im Bereich Unternehmensführung sind wir an stetiger Verbesserung interessiert. Sie können sehr gerne (ebenfalls anonym) Verbesserungsvorschläge abschicken unter https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage
Selbstständiges Arbeiten, Entscheidung kann man selbst treffen
Arbeitszeit, Gehalt, Ruhepause, Gewerkschaft
Arbeitszeit verkürzen, Arbeitsmaterialien erneuern
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Erst 2022 erfolgte eine Arbeitszeitverkürzung auf 37 Wochenstunden bei Vollzeitverpflichtung im Bereich des Kollektivvertrages der Sozialwirtschaft Österreich und wir legen großen Wert darauf, konstruktiv mit Gewerkschaften zusammen zu arbeiten. Ruhepausen sind sehr wichtig, um überhaupt gute Arbeit leisten zu können - hier haben unsere Mitarbeiter:innen gesetzlich geregelte Pausenzeiten, die wir auch einhalten müssen!
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