122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Längere intensivere Einschulung
Ernst kühl kurze Gespräche keine Zeit
Liebe ehemalige Kollegin*lieber ehemalige Kollege,
es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei der Auflösung Ihres Dienstverhältnisses gemacht haben. Auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig. Wenn Sie uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen insbesondere zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Einschulungsphase konkreter schildern, können wir entsprechende Verbesserungspotentiale ableiten. Wir stehen Ihnen sehr gerne für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn sie mit uns Kontakt aufnehmen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg,
Ihr Personalmanagement - Team
Einsatz bei den Gehaltsverhandlungen.
Kommunikation, Führungsstil.
Ungerechtigkeit bei Fortbildungen Bildungsurlaub.
Offenere/transparentere Kommunikation. Nachbesetzungen bei der Leitungsebene und im Team. Auch dem Fussvolk eine Chance bei der Weiterentwicklung geben.
Mehr Austausch von Stabsstellen mit den Angestellten.
Direkte Vorgesetzte sind nicht greifbar. Andere Dienstzeiten. Selten bis gar kein Austausch mit der Zentrale.
Urlaub muss
Schon im
Dezember für das darauffolgenden Jahr geplant werden. Kurze Wünsche schwer bis gar nicht möglich.
Viele Überstunden. Druck beim einspringen. Überstunden kann man selten nach eigenen Wünschen abbauen.
Wenn man Vitamin B hat, kann man viel erreichen. Ansonsten wird man nicht gesehen.
Im Großen und Ganzen schon
Meiner Meinung nach sind die Entscheidungen, selten klar und nachvollziehbar. Meist werden wir vor vollendetet Tatsachen gestellt, wenn es um standortrelevante Themen geht.
Ein Teil des Leitungsteams wirkt bei Konflikten, emotional angegriffen bzw kann aus meiner Sicht schwer mit Kritik umgehen.
Kein Platz für ruhige Pausen
Meiner Meinung nach, gerade in den letzten Monaten, keine transparente Kommunikation. Wir werden weder über direkte Veränderungen bzw sehr spät über allgemeines informiert.
Teilweise
Liebe Kollegin*lieber Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Da wir größten Wert auf ein respektvolles Miteinander und transparente Entscheidungen legen, finden wir es schade, dass Sie dies im Moment nicht so erleben. Unser Führungsleitbild ist gilt als handlungsleitend für unsere Führungskräfte und ist zugleich ein Versprechen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir sind überzeugt davon, dass Erholungsphasen sehr wichtig sind. Wie genau dies im Arbeitsalltag gelebt und geplant wird, ist abhängig von der jeweiligen Dienstleistung und den Gegebenheiten vor Ort. Der Anspruch auf Bildungsfreistellung gilt für alle Mitarbeitenden gleichermaßen und ist transparent in unserem QM-System kommuniziert.
Bitte gehen Sie in Austausch mit Ihrer Leitung, damit Ihre Bedürfnisse wieder besser wahrgenommen werden. Gerne können Sie sich auch vertraulich an uns wenden, sollte für Sie noch etwas offenbleiben.
Ihr Personalmanagement – Team
Umfangreiche Info über Arbeitsbereiche, die gut zur Qualifikation passen.
Noch gar nichts
Hab nur die Leitung kenne gelernt
Ich beginne erst zu arbeiten
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Es freut uns, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und noch mehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben.
Wir sind froh, Sie bei uns im Team zu haben und wünschen Ihnen einen guten Einstieg in den neuen Job!
Ihr Personalmanagement - Team!
Führendes Unternehmen bietet Sicherheit
Lange Entscheidungs- und Kommunikationswege
selbstführende Teams, flachere Strukturen
Liebe Kollegin*lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte und Rahmenbedingungen in unserem Unternehmen so positiv wahrnehmen.
Wir sehen uns als gestaltendes Unternehmen in der Sozialwirtschaft. Für diese Innovationsfähigkeit sind möglichst kurze Entscheidungswege notwendig. Daher sind wir laufend bemüht, uns weiterzuentwickeln und Prozesse zu verbessern. Wir möchten Sie einladen, sich mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag an Ihre Leitung zu wenden und freuen uns über Ihre Ideen. Gerne können Sie auch unser internes Tool “Verbesserungsvorschlag” nützen, um voneinander lernen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Jugend am Werk.
Ihr Personalmanagement – Team!
Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreicher Job, Jobrotation innerhalb der Firma
kein Homeoffice, Gehalt
Homeoffice ermöglichen, Gehalt nach akademischen Abschlüssen anpassen, Vordienstzeitenanrechnung anpassen
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung! Es freut uns, dass Sie die Flexibilität und die vielfältigen (Weiter-)Entwicklungsmöglichkeiten so positiv erleben!
Der Erfolg von Jugend am Werk als Unternehmen ist direkt mit dem Erfolg unseres Teams verbunden. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter*innen sich geschätzt und unterstützt fühlen. Uns ist bewusst, dass die monetäre Entlohnung ein Teil davon ist. Transparenz und eine faire Bezahlung sind uns daher ein großes Anliegen.
Ob Homeoffice möglich ist, ist vom Arbeitsbereich/Aufgabengebiet abhängig.
Bei Fragen können Sie sich gerne direkt an uns wenden (per E-Mail, telefonisch oder persönlich).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Jugend am Werk.
Ihr Personalmanagement – Team!
Alles
Nichts
Gibt es keine
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefällt! Weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
Ihr Personalmanagement – Team!
Transparenz und soziales Engagement. Nach cut nur für die KlientInnen sonder auch gut die MitarbeiterInnen
Auch dieser große Arbeitgeber schafft es nicht System- und konzeptuelle Lücken zu schließen
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie den Kolleg*innenzusammenhalt und den Umgang mit Kolleg*innen so positiv wahrnehmen.
Uns würde wirklich interessieren, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können und freuen uns über ein Feedback ans PM-Team (persönlich oder per E-Mail).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Jugend am Werk.
Ihr Personalmanagement – Team!
auf einer Ebene
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist sehr erfreulich zu lesen, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt! Weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
Ihr Personalmanagement – Team!
Das alle so herrlich sind.
Gibt es nichts!
Ich bin zufrieden sowie das ist!
Das Jugend am Werk mein Arbeitgeber ist.
Nichts!
Abteilungsübergreifend wird geholfen und zusammengearbeitet!
Man merkt keine Altersunterschiede.
So verdient kununu Geld.