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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMan hat von Beginn an 6 Wochen Urlaub, hat Supervision und kann bei Problemen immer die Leitung kontaktieren. Man kann relativ flexibel arbeiten.
ein vorteil bei meinem arbeitsgeber ist,dass mein direkter vorgrsetzter sich offen meine kritik anhört und lösungsorientiert ist.
Hat manchmal spaß verstanden man konnte auch mit ihm sehr lange über ein Thema reden was nicht mit der Arbeit zu tun hat
- Das man frei in sein Arbeiten sein kann. - Niemand mischt sich ein, was man mit den KundInnen machen soll.
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Das er nicht ausrasten wenn man ihm zum 5 mal das selbe fragt weil er weiß das wir noch vieles lernen müssen
Das einzige war, dass sie schnell ausgerastet ist und uns oft geschimpft hat. Zwar war das nur wo Lehrlinge einen Fehler gemacht haben, aber jedoch kann man darüber auch ruhiger reden.
Das in die Geschäftsführung genug Investiert wird, in langjährige, gute MitarbeiterInnen jedoch nicht. KOSTENGRÜNDE, DESHALB EINSPARUNGEN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass er ein wenig Einblick in die praktische tatsächliche Arbeit hat
Fehlende Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Teilweise keine faire Behandlung aller MitarbeiterInnen
Die Datenschutz ist nicht dort gut Wenn man sich jemand beschwert weiß der andere, wer das war
Führungsebene ist sehr abgehoben und hat den Kontakt auf Augenhöhe zur Basis verloren. Bossing ist im mittleren Management ein massives Problem bei JAW. Dringende Empfehlung zu einer wertschätzenderen und transperenteren Unternehmenskultur, sonst werden sie sich schwer tun MAs zu halten/anzuwerben....
Wertschätzender Umgang zu den MitarbeiterInnen, Entlastung der BehindertenbetreuerInnen die ständig einspringen müssen. Mehr Vernetzungstreffen für Kollegen und Kolleginnen. Auffrischungskurs für Leitungen wie man wertschätzend mit MitarbeiterInnen umgeht
auch die "ruhigeren" Mitarbeiter leisten gute Arbeit für das Unternehmen, dies verdient mehr Beachtung, Lob und Motivation. Nicht jeder kann das für sich selbst einfordern. Führungskräfte könnten hier mehr Einfühlungsvermögen /Führungsqualitäten zeigen.
Vertretungen sollen von den Angestellten in Falle von Urlaub, Arztbesuche und sonstigen Ausfällen selbst organisiert werden. Das war am Anfang ein wenig lästig aber man sollte solche Sachen als Gelegenheit bzw. Vorteil und nicht als Belastung sehen.
- Hierarchien abflachen
- Wertschätzung der Expertise von jüngeren/neuen KollegInnen (aktuellere Ausbildung!)
- Kultur der Freunderlwirtschaft abschaffen
- ältere KollegInnen bei der Aktualisierung ihrer Ausbildung unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man legt Wert drauf
Diversität und Familienbewusstsein
Nur in unserer Werkstatt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dass wäre problematisch. Mit dem Gehalt war es nicht Ordnung für mich und jeden. Es war mit dem Bezahlung nicht gern zum Ordnung. Geld ausgehen war für uns als Auszubildende sehr schwer.
Gehalt könnte höher sein und jeder sollte die gsamte Erschwerniszulage bekommen. Heuer wurden uns auch 24. Und 31. Dezember gestrichen... Also auch hier weniger Geld, für viel Arbeit.
Könnte besser sein, da sehr viel gefordert wird.
Mein Gehalt ist nicht passend, sonst ok
Allgemein in der Branche schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
zum Teil qualitativ minderwertige interne Weiterbildungen. Im Ausmaß von 16h/jahr externe Fortbildungen möglich. Karriere nur bei entsprechenden Freundschaften innerhalb des Führungskreises.
Manche dürfen (für sie sinnvolle) Weiterbildungen machen, andere weniger, - gefühlt kommt es auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an
Es ist sogar erwünscht wenn sich die Mitarbeiter Weiterbildungskurs selbst organisieren. Es bezahlt der Arbeitgeber.
Sowohl Coaching als auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht wirklich viele Aufstiegsmöglichkeiten
