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Julius 
Blum 
GmbH
Bewertung

Qualitätsbereich: Alles gut bis auf die leistungsbezogene Bezahlung.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Julius Blum GmbH in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lehrlingsausbildung ist mit Abstand, dass beste ab dieser Firma. Enorme Kosten und Aufwand wird hier betrieben. Wirklich Ausgezeichnet!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr träge beim „größeren“ Veränderungen. z.B. das Gehaltsthema.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Blum hat ein enorm stabiles Fundament und Mitarbeiter die, die Firma hochziehen. —> gegen die Fluktuation muss unbedingt was gemacht werden, vielleicht fällt das in der Führungsebene nicht so stark auf aber das könnte wirklich bald zu einem enormen Problem werden.
Mehr Work-Life Balance, mehr Benefits und auf jeden fall leistungsbezogene Bezahlung.
„Seid Jahren sei man hier dran aber irgendwann sollte es auch umgesetzt werden“.
Die neuere Generation legt einfach nicht mehr soviel Wert auf die Werbesprüche „Sicherheit, stabile Firmenführung“.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre grade zu perfekt! Kollegialität und Hilfsbereitschaft ist zu 100% gegeben. Jedoch gibt es einen extremen Wechsel, nicht nur in der Abteilung auch in Abteilungsfremden Bereichen, dadurch bleibt enorm viel auf der Strecke. Wissen geht verloren, grade die Leute die wirklich was bewirken und bewirken wollen verlassen leider die Firma.

Kommunikation

Alles und jeder per DU.
Die Kommunikation von Oben runter ist jedoch grade in der Bereichleitungs-Ebene viel zu kompliziert. Bereichsleiter frägt Abteilungsleiter, Abteilungsleiter den Gruppenleiter und der dann die Fachkraft.
Wieso ist mir noch ein Rätsel. Informationen gehen mit jeder Ebene verloren. Deswegen ein Punkt Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Im Team wie oben erwähnt super!

Work-Life-Balance

Najaaaa…..
Firmen in der Größe sollten mehr Benefits für Ihr Mitarbeiter geben. —> jede kleinere Firma kann schon mit Jobrad, Mittagsboni, etc. mithalten.
zB. Alpla pointed mit der Kinderbetreuung

Vorgesetztenverhalten

Teamleider ist mega

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsfeld ist enorm vielfältig.

Arbeitsbedingungen

SAP-Go Live Umsetzung sehr holprig.
Es bemüht sich jeder enorm weswegen ich keinen Punkt abziehe aber hier war der Switch doch etwas anders als geplant.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier muss ich leider wirklich Punkte abziehen.
Kollegen mit enormen Fachwissen und Kompetenz, welche wirklich was bewirken, bewegen und über den Tellerrand schauen verdienen vielleicht 100€-200€ (Brutto) mehr als Kollegen die einen 0815 Job machen. (Gleiches Alter und Eintrittsjahr)
Solche Leute werden dann höchstens mit einer Teamleiterposition „belohnt“ ,wenn das einem nicht liegt hast du verloren.
Deswegen enorme Fluktuation von Fachkräften, welche andere hochziehen.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit Bindung.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael Grabher, Recruiting & Employer Branding
Michael GrabherRecruiting & Employer Branding

Liebe Blümlerin / lieber Blümler,

vielen Dank für deine Einblicke, die du den Interessierten auf kununu bietest.

Um eines gleich richtigzustellen: Bei Blum werden keine Ausbildungsverträge gemacht! Niemand wird aufgrund externer Weiterbildungsmöglichkeiten ans Unternehmen gebunden.

Manche Themen, die du ansprichst, lassen sich besser umsetzen als andere. Das heißt nicht, dass wir uns davor scheuen, aber es braucht sehr gründliche Überlegungen im Vorfeld und den richtigen Zeitpunkt, um die Dinge auch richtig umzusetzen. "Wänn scho, dänn scho, ghörig!" würden manche Vorarlberg hier sagen oder auch singen ;-)

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