Qualitätsbereich: Alles gut bis auf die leistungsbezogene Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lehrlingsausbildung ist mit Abstand, dass beste ab dieser Firma. Enorme Kosten und Aufwand wird hier betrieben. Wirklich Ausgezeichnet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr träge beim „größeren“ Veränderungen. z.B. das Gehaltsthema.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Blum hat ein enorm stabiles Fundament und Mitarbeiter die, die Firma hochziehen. —> gegen die Fluktuation muss unbedingt was gemacht werden, vielleicht fällt das in der Führungsebene nicht so stark auf aber das könnte wirklich bald zu einem enormen Problem werden.
Mehr Work-Life Balance, mehr Benefits und auf jeden fall leistungsbezogene Bezahlung.
„Seid Jahren sei man hier dran aber irgendwann sollte es auch umgesetzt werden“.
Die neuere Generation legt einfach nicht mehr soviel Wert auf die Werbesprüche „Sicherheit, stabile Firmenführung“.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre grade zu perfekt! Kollegialität und Hilfsbereitschaft ist zu 100% gegeben. Jedoch gibt es einen extremen Wechsel, nicht nur in der Abteilung auch in Abteilungsfremden Bereichen, dadurch bleibt enorm viel auf der Strecke. Wissen geht verloren, grade die Leute die wirklich was bewirken und bewirken wollen verlassen leider die Firma.
Kommunikation
Alles und jeder per DU.
Die Kommunikation von Oben runter ist jedoch grade in der Bereichleitungs-Ebene viel zu kompliziert. Bereichsleiter frägt Abteilungsleiter, Abteilungsleiter den Gruppenleiter und der dann die Fachkraft.
Wieso ist mir noch ein Rätsel. Informationen gehen mit jeder Ebene verloren. Deswegen ein Punkt Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wie oben erwähnt super!
Work-Life-Balance
Najaaaa…..
Firmen in der Größe sollten mehr Benefits für Ihr Mitarbeiter geben. —> jede kleinere Firma kann schon mit Jobrad, Mittagsboni, etc. mithalten.
zB. Alpla pointed mit der Kinderbetreuung
Vorgesetztenverhalten
Teamleider ist mega
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsfeld ist enorm vielfältig.
Arbeitsbedingungen
SAP-Go Live Umsetzung sehr holprig.
Es bemüht sich jeder enorm weswegen ich keinen Punkt abziehe aber hier war der Switch doch etwas anders als geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss ich leider wirklich Punkte abziehen.
Kollegen mit enormen Fachwissen und Kompetenz, welche wirklich was bewirken, bewegen und über den Tellerrand schauen verdienen vielleicht 100€-200€ (Brutto) mehr als Kollegen die einen 0815 Job machen. (Gleiches Alter und Eintrittsjahr)
Solche Leute werden dann höchstens mit einer Teamleiterposition „belohnt“ ,wenn das einem nicht liegt hast du verloren.
Deswegen enorme Fluktuation von Fachkräften, welche andere hochziehen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit Bindung.