Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDer Kurzer Arbeitsweg in die Firma.
Pünktliche Entlohnung
Eh viel -vor allem Sicherheit in Krisen wie bewiesen ! Kurzarbeit ist ein Fremdwort hier.
Toller Standort
Geht auf viele Probleme sofort ein
Viel zu viel Arbeitsaufwand,und zu wenig Personal, ständige Rotation der Mitarbeiter, Unzufriedenheit einzelner wegen zu vieler Überstunden
Die Bezahlung und Wertschätzung der Arbeiter.
Produktmuster kann man fast gar nicht bekommen bis auf wenige Mitarbeiter.
Leider auch viel und so Mitarbeiter verbunden wie früher das wirds halt nie wieder geben ?
Allgemeines Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist miserabel. Die Leitung und alle vorgesetzten sollten sich im klaren sein wer für sie das Geld verdient, keiner mit Anzug steht bis zu den Knien im Dreck und sieht zu das es läuft. Anerkennung sollte deutlich nach oben gehen
Gehalt an den Aufgabenbereich anpassen und weniger Führungspersonal aufnehmen, dafür mehr Arbeiter.
Mitarbeiter respektvoller behandeln, mündliche Zusagen auch einhalten
Die Positionen positionsgerecht besetzen, um anmaßendes Verhalten zu reduzieren, was sehr belastend auf das Arbeitsumfeld einwirkt.
A bissl mehr Nettigkeit der Oberen wär gscheit für alle hier !
Das wissen der Älteren Mitarbeiter nützt
Der am besten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, teils recht vielfältig.
Na das ganz sicher
Die Arbeit kann kann sehr interessant sein. Kommt natürlich auf die Position an.
Praktisch und am Markterfolg orientiert. Die Produktpalette ist überschaubar, aber dadurch auch mehr Fokus möglich. Die Allermeisten haben die Möglichkeit, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
herausfordernde & sehr ambitionierte Ziele, je nach Menschentyp findet man das gut oder nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Führungsqualiäten erschweren oft Kommunikationsthemen, weil Konflikte verdeckt bleiben und unterschwellig brodeln. Oft widersprechen sich die Arbeitsrichtlinien. Manche erfahren grosse Spielräume während andere sehr eingeschränkt sind.
Ich muss mich der vielen Kritik bei uns anschliessen ! Hochbezahlte Manager die sich selten am Werksgelände und Produktion zeigen ist für viele nicht mehr zum nachvollziehen gegen früher ! Die Herrschaften im Nobelbürohaus für Millionen behandeln den Rest von uns echt von weit obenherab mit 2-3 Ausnahmen nur. Jeder ist gleich vor Gott dem Herrn !
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber größtenteils schlecht.
Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an! So wie es von oben Vorgelebt wird, wird es nah unten Weitergegeben.
Es wird einfach nur mehr schlechter. Führungskräfte verdoppeln bis verdreifachen sich und beim Arbeiter wird nur mehr gespart
Gibt viele die denken sie sind allwissend und verhalten sich gegenüber anderen nicht so wie es ein vorgesetzter tun sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch nicht geschätzt.
Wenn man neu ins Unternehmen kommt, kann man mit der entsprechenden Ausbildung schon was erreichen. Wichtig ist hier jedoch nur die Ausbildung, nicht aber die fachliche Kompetenz.
Wenn man schon länger im Unternehmen ist und man gehofft hat die Karriereleiter mit Fleiß und Ehrgeiz zu erklimmen wird man hier bitter enttäuscht.
Ist mir nicht bekannt sich irgendwie weiterbilden zu können
Die Größe ist begrenzt, Hierarchie flach und Positionen werden langfristig besetzt. D.h. auch es werden nicht ständig hohe Karriereposten nachbesetzt. Aber seitlich, in andere Abteilungen, besteht bei Interesse ständig eine Wechselmöglichkeit. Weiterbildungen nach Arbeits-Bedarf.
Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildung / Ausbildung sind gegeben; wird sehr individuell geführt
