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Justizbetreuungsagentur
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Bewerbungsgespräch den ich nie so hatte, werde mich immer daran erinnern.Sehr positive und freundlich waren die.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich muss ich sagen das es hier keine Verbesserungsvorschläge gibt. Von Personalabteilung bis zum Bewerbungsgespräch hat alles reibungslos funktioniert. Die Herrschaften waren sehr freundlich.

Bewerbungsfragen

Die Stärken, Was würde Sie Herausfordern?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela De VoraStrategisches Recruiting und Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Wir möchten Ihnen an dieser Stelle herzlich für Ihr Feedback danken.

Es bereitet uns Freude zu hören, dass Sie den Recruitingprozess bei der Justizbetreuungsagentur so positiv empfunden haben.

Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre gewonnenen Eindrücke mit uns und anderen zu teilen.

Mit freundlichen Grüßen

Daniela De Vora

Wenn mir nicht abgesagt worden wäre, hätte ich freiwillig abgesagt

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch freundlicher Gestalten. Termine besser koordinieren! Man kommt sich vor wie eine Nummer. Ein Bewerber raus der andere Bewerber rein… wie in der Abgertigung! Eventuell würde ich noch anmerken, man sollte nicht zu oft erwähnen, der Job sei eine zu große Herausforderung.

Bewerbungsfragen

  • Beruflicher Werdegang
  • bezüglich des beruflichen Werdegangs wird explizit erfragt wieso& warum man wo nicht mehr arbeitet.
  • Wissen Sie für welche Berufe wir verantwortlich sind
  • Welche Aufgaben haben Sie bisher in ihrem Job nicht gerne erledigt
  • 2 fachliche Fragen bezugnehmend auf die vakante Stelle für die man sich beworben hat
  • haben Sie noch Fragen
  • Wie sieht es aus mit arbeiten nach Listen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela De VoraStrategisches Recruiting und Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Ein schneller und professioneller Recruitingprozess ist uns äußerst wichtig. Unsere Gespräche führen wir immer auf Augenhöhe und versuchen eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Alle unsere Kandidatinnen und Kandidaten erhalten im Rahmen ihrer Hearings ausführliche Informationen über unser Unternehmen, die vakante Stelle, das weitere Vorgehen usw. Auch den Bewerberinnen und Bewerbern wird ausreichend Zeit für ihre Fragen eingeräumt. Somit kann es trotz guter Terminplanung im Laufe des Tages zu Verzögerungen kommen. Schade, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch wenig positiv erlebt haben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Lebensweg.

Mit freundlichen Grüßen
Daniela De Vora

Undurchsichtiges Bewerbungsverfahren, welches nicht diskriminierungsfrei laufen kann

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien als Justiznahe Sozialarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es findet kein Vorstellungsgespräch statt. Auf ein schriftliches Verfahren/Fallvigniette über 1,5 Std erfolgt 3 Wochen später standardisierte Absage. Auf mehrmalige persönliche Nachfrage werden keine Gründe genannt (die Zuständige sei erkrankt), die Frage nach den Auswahlkriterien bleibt intransparent, die Stelle nach wie vor ausgeschrieben.
Da alle notwenigen Qualifizierungen/ Studienabschlüssen/Berufserfahrung vorhanden sind (außer österreichische Staatsbürgerschaft!), lässt diese Haltung gegenüber Bewerbern auf Diskriminierung oder Vetternwirtschaft schliessen.
Das sowas heutzutage noch möglich ist?

Bewerbungsfragen

Man selbst gibt sich die Mühe und Zeit einer aussagekräftigen Bewerbung und bearbeitet 1,5 Stunden schriftliche Aufgaben vor Ort (online nicht möglich), und erhält dann noch nicht einmal eine persönliche Rückmeldung. Von Fachkräftemangel offenbar keine Spur, Wertschätzung scheint ein Fremdwort! Aber wenn das bei der Bewerbung schon so losgeht...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Strategisches Recruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerbin, lieber Bewerber!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback und Ihre Beurteilung abzugeben.

Die von Ihnen angesprochene Fallvignette, dient uns neben den Bewerbungsunterlagen zur Einschätzung der fachlichen Eignung für das spezifische Arbeitsfeld. Nach Absolvierung der Fallvignette werden die passendsten Kandidatinnen und Kandidaten für die vakante Stelle zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Grundsätzlich ist es uns ein Anliegen, das Auswahlverfahren möglichst schnell und transparent abzuwickeln.

Ihre Anschuldigungen weisen wir an dieser Stelle entschieden zurück. Wir sind bestrebt all unsere Bewerbungsprozesse mit hohem Anspruch an Objektivität und Professionalität zu gestalten. Zu Ihrer Information: Die österreichische Staatsbürgerschaft ist keine Voraussetzung für eine Beschäftigung bei der Justizbetreuungsagentur.

Liebe Grüße
Verena Lipphard

Toller Ablauf einer Bewerbung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien als DGKP beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Stärken
  • Meine Schwächen
  • Allgemeines zu meiner Person
  • Wo und wann diplomiert?
  • Vorerfahrungen vorhanden?
  • Warum dieses Fachgebiet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Strategisches Recruiting und Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Bewertung von 5 Sternen zu geben und Ihre netten Worte.

Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess sehr positiv wahrgenommen haben. Das schätzen wir sehr und spiegelt wieder, wie wichtig uns Bewerberinnen und Bewerber sind.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei der Justizbetreuungsagentur!

Liebe Grüße
Verena Lipphard

Verbesserungsfähig

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung für Bewerbung wäre fein, Hinweis zu Datenschutz bei Bewerbungsunterlagen fehlte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anforderungsprofil klar kommunizieren!

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien als HR Administration beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst NACH der 2. Gesprächsrunde kommen sie drauf, dass sie einen Personalverrechner suchen. Davon war lt. Anforderungsprofil und Gesprächen nie die Rede.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Bewerbungsprozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei JBA - Justizbetreuungsagentur in Wien als für die interne Verwaltung beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Strategisches Recruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass Sie uns in allen Kategorien 5 Sterne geben haben und unseren Bewerbungsprozess als toll empfunden haben.
Ihr positives Feedback motiviert uns, genauso weiterzumachen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Liebe Grüße
Gudrun Gatterer-Kolm, BSc (WU) MA

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