Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
KantineDas eher familiere Verhältnis zwisch Kollegen und auch Führungskräfte bis in die höchste Etage. Langjährige Mitarbeiter, teilweise 30-40 Jahre im Unternehmen
Regionale Stärke, faire Produkte, umfassender Service für den Kunden und eine sehr starke Gemeinschaft im Betrieb.
Das hier der Mensch zählt. Gute Arbeitsleistungen werden anerkannt und positiv berwertet
Es ist eine öffentliche Einrichtung und man genießt ein gutes Ansehen.
Sehr menschlich
Teils veraltete Denk- und Sichtweise, zB Gleichbehandlung der Mitarbeiter - manche sind gleicher als andere...
Teilweise veraltete Technik und Kundenbüros
Zu viele Rochaden, Ideen werden von den Mitarbeitern nicht immer angenommen
Oft alteingesessene Beamte
Die höhe des Einstieggehaltes.
Den Innendienst und Außendienst mehr zusammenbringen, in der Technik mehr mit der Zeit gehen
Vertikale Kommunikation verbessern
Das Thema Gehalt... vor allem zu dieser Zeit, in der alles teurer geworden ist
Wenn gewisse Benefits gemacht werden dann für alle, zB Homeoffice, Arbeitszeit
Mehr auf die Anreize der Mitarbeiter einzugehen
Der am besten bewertete Faktor von Kärntner Landesversicherung auf Gegenseitigkeit ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Versicherungen sind ein sehr umfangreiches Thema, weshalb man immer was neues dazulernt
Wenn man die Bereiche des Berufes mag, ist es wirklich sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärntner Landesversicherung auf Gegenseitigkeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist okay, aber die jungen Mitarbeiter gehören deutlich mehr unterstützt
500€ Fixum und 1060km à 0,3€... nach drei Jahren muss man die Verträge in der Sach/Unfall konvertieren, da sonst die Provision wegfällt. In vielen Fällen können Verträge nicht konvertiert werden, da das RK zu sehr belastet wird. Die Geschäftsführung weiß das auch. Allein das Auto kostet mich im Monat 600€. Nur dass ich arbeiten und zu den Kunden fahren kann. Der Außendienst lässt die ganze KLV überhaupt erst überleben. Da könnte man schon mehr entgegenkommen. Vor allem bei den jungen ...
Beim Außendienst muss definitiv noch gearbeitet werden
Das Gehalt im Außendienst muss angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Laufend neue Schulungen, Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten
Da kann man alles andere als Klagen. Die KLV ist in diesem Bereich mehr als bemüht. Auch die Fortragenden sind stehts motivierend
Super Ausbildung
