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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageSozialleistungen, variable Arbeitszeiten, Umgang mit dem Thema Gleichberechtigung
Sozialleistungen, Veranstaltungen und Aufstiegschancen!
Flexible Arbeitszeit, Image, Kollegenzusammenhalt, freundliche Arbeitsatmosphäre
Gutes Gehalt, Mitarbeiterkonditionen, Urlaub
Man bemüht sich, besser zu werden
Die vorgestellte neue Arbeitswelt, führt so, wie das Thema hier gelebt wird, nicht wie gewünscht, zu einer Verschlankung und Effizienzsteigerungen. Das Gegenteil ist der Fall. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten, die Bürokratie ist geradezu explodiert, funktionierende Abläufe werden abgeschafft oder ohne Not verkompliziert. Die Burnout-Rate ist deutlich gestiegen. Zentralstellen verteilen Arbeitsaufträge wie hors d'oeuvre, niemand macht sich darüber Gedanken, dass diese auch von Mitarbeitern bearbeitet werden müssen. Dabei ist ein Großteil dieser Aufträge absolut nicht notwendig bzw. betrifft ...
Gehaltsverhandlungen gibt es de facto nicht. Lieber lässt man langjährige Mitarbeiter ziehen, bevor man ihnen 100 EUR mehr zahlt.
Unterstützung nach einer abgeschlossen Ausbildung würde ich mir mehr wünschen
Fahrzeiten, Parkplatz, kein fixer Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kritik zulassen. Man will aktuell nur Zuspruch zulassen, echte Kritik wird nicht gerne gehört, und daher auch nur noch selten geäußert. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen (Weihnachtsgeschenk, Corona-Prämie, etc...). Homeoffice für Zentralstellen nehmen Überhand, Erreichbarkeiten dabei sind katastrophal.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht noch mehr unnötige Regulatorik in den Vordergrund stellen!
(Man kann nicht 100 Programme mit einem Kunden durchgehen!)
Würde den Grundgehalt für Mitarbeiter überdenken…
Flexiblere Möglichkeit an einer Filiale vor Ort oder HomeOffice
Man sollte sich auf seine Kernkompetenzen besinnen, und nicht krampfhaft versuchen, etwas zu sein, was man nicht ist.
Offene Kommunikation auch leben. Mehr Anerkennung für die harte Arbeit in den Filialen (Coronabonus gab es nicht). Augen auf bei der Besetzung von Führungskräften. Entlastung des Vertriebes in organisatorischen Belangen.
Der am besten bewertete Faktor von Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird auch viel dafür getan. Leider viel mehr Schein als Sein
So gut wie noch nie. Die Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter der Sparkasse und ihrem Auftreten gegenüber der Bevölkerung.
Bekanntheit & Image sehr gut
Aufgrund der sozialen Ausrichtung der Kärntner Sparkasse, ist auch das Image im Bankenvergleich ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Guter Betriebsrat und tolle Unterstützungen, Gehalt wird pünktlichst gezahlt (wäre auch komisch wenn nicht). Gehalt könnte jedoch höher sein nachdem jedes Jahr ein Rekordjahr ist!
war mal verhältnismäßig gut, leider nur noch Verdienst auf Hilfsjob-Niveau. Andere Branchen zahlen deutlich mehr
Sozialleistungen seit Jahren spitze. Gehalt hinkt. Vor allem im Vergleich des Stammpersonals zu Neuangestellten.
Wenig Fexibilität bei Gehaltsverhandlungen, im Grunde allerdings faire Entlohnung
Keine gute Entlohnung selbst mit akademischem Grad .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Laufende Aus- und Weiterbildung hat in der Kärntner Sparkasse großen Stellenwert. Ich nehme regelmäßig an Weiterbildungen teil um meine Kompetenzen weiterentwickeln zu können.
Offiziell ist Weiterbildung erwünscht, in der Praxis leider dann gar nicht mehr.
Aufgrund aktuell sehr junger Führungsriege kurz- bis mittelfristig wohl eher schwierig. Auch bei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es noch Luft nach oben.
Muss ständig aktiv eingefordert werden
Breites Angebot an internen sowohl auch sektorübergreifenden Schulungen und Stellenangeboten.
