Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungMan wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommen und sorgfältig auf die neuen Aufgaben vorbereitet bzw Eingeschult, im allgemeinen ein gutes Miteinander unter den Kollegen/innen. Man spürt im großen und ganzen ein positives Arbeitsklima und eine Wertschätzende und Respektvolle Art unter den Mitarbeiter/innen!
Freiheit zur Selbstverwaltung.
Flexibilität
Mitarbeiter sind wertvoll. Man achtet darauf.
> Einzige Gute das Produkt, welches die Fa. KAESER Kompressoren herstellt, ist wirklich hervorragend auf jedem Fall weiter zu empfehlen.
Technische Arbeitsmittel und Software.
Sehr vieles wirklich schade, dass eine solche Firma mit so einem guten Produkt solch eine Bewertung bekommt.
Ein letzter Tipp: Beim Bewerbungsgespräch alle Versprechungen einfordern, dass diese auch vertraglich festgehalten werden, ansonsten werden diese nie zustande kommen.
Der arbeitgeber gat nicht viele nachteile nur das gehalt könnte bisschen mehr sein oder vielleicht eine kartine oder essensmackerl und kinderbetreung wäre super
Mehr soziale Angebote und individuelle Weiterbildungen.
> Eventuell einmal umdenken Anfangen besonders die Vorgesetzten und die noch verbliebenen Mitarbeiter, "WERTSCHÄTZEN" und "ALLE" Mitarbeiter sind mit dem Begriff wertschätzen gemeint.
> Eine Gleichberechtigung herstellen.
> Eventuell auch das technische Wissen der Mitarbeiter wertschätzen.
> Weiterbildung/Schulungen für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
Betriebsrat wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaeser-Produkte haben ein super Image. Da mag man gerne darüber reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher im unteren Bereich
es geht unteres Drittel
Man merkt hier langsame Verbesserungen.
Gehalt sehr, sehr niedrig. Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten. Im Service kommt erschwerend noch dazu, dass sogenannte "Controller" unterwegs sind, welche deine Arbeit, also die Sauberkeit der Anlagen überprüfen und Bewertungen nach dem Schulnotenprinzip von 1-5 verteilen. Diese Bewertungen fließen danach in die jährlichen Gehaltsgespräche und den Prämien.
Besonders zu merken ist das, was die "Controller" sagen das zählt, deine Meinung wird nicht wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Personalwechsel dadurch weniger Entwicklungsmöglichkeiten. Leider nur interne Schulungen.
Karriere/Weiterbildung ist ein Fremdwort. Die Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Um eventuelle Aufstiegschancen zu bekommen, gilt wieder der gleiche Vorsatz: "Freizeit mit den Vorgesetzten verbringen". Ansonsten wird nichts passieren, besonders im Service wird der Großteil der Mitarbeiter sehr klein gehalten, am Anfang bekommt du schnell ein, zwei Grundschulungen, um dich gleich alleine loszuschicken (Ölwechsel und reinigen der Anlagen). Genieße die ersten Schulungen, weil danach ist es vorbei mit irgendwelchen Schulungen oder Weiterbildungen, auf jedem Fall gilt das im Service. Ausnahmen existieren ...
WEITERBILDUNG WIRD BEI KAESER GROSS GESCHRIEBEN.
Die Servicetechniker inkl. Koordinatoren nehmen jährlich an Fortbildungsseminaren teil, die teils extern, teils intern stattfinden.
Auch unser 20ig köpfiges Verkaufsteam wird vier mal im Jahr bestens geschult.
Sollten wir den Wunsch haben, uns weiterbilden zu wollen, haben wir die Möglichkeit, dies entweder beim jährlichen Mitarbeitergespräch zu disponieren oder während des Jahres mit dem Abteilungsleiter zu sprechen.
Weiterbildungswünsche werden nicht ignoriert. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch hat jeder die Chance zu sagen, war er/sie möchte. Man bekommt finanzielle Unterstützung, aber auch zeitliche, wenn nötig. Engagement wird definitiv belohnt.
Weiterbildungswünschen wird total entgegen gekommen
