Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. bietet ein stabiles Arbeitsumfeld mit pünktlichen Gehaltszahlungen und Zusatzleistungen wie Jobticket und Weihnachtsbonus. Die Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Arbeitsklima und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch interne Schulungen. Allerdings wird die Kommunikation als unsicher und hierarchisch beschrieben, wobei die Führungskräfte oft nicht ausreichend kommunizieren. Zudem gibt es Berichte über eine toxische Atmosphäre und Mobbing, das von den Vorgesetzten toleriert wird. Das Gehalt wird im Vergleich zu anderen Bundesländern als zu niedrig empfunden und die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Stabiles Arbeitsumfeld und pünktliche Gehaltszahlungen
Familiäres Arbeitsklima
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation, insbesondere von Führungskräften
Bekämpfung von Mobbing und Schaffung einer gesunden Arbeitsatmosphäre
Bessere Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. scheint es unterschiedliche Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft als unzureichend und unflexibel wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als abgehoben, wobei dies nicht immer negativ gesehen wird. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen über einzelne Führungspersonen.
Jüngere Kolleg:innen fühlen sich manchmal vernachlässigt und es gibt Berichte über autoritäres Verhalten seitens der Vorgesetzten. Zudem scheint Eigeninitiative und Engagement für die Firma nicht immer positiv aufgenommen zu werden, sondern kann mit Hindernissen verbunden sein. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen je nach Station variieren können und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der KAGes - Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. scheint von verschiedenen Faktoren beeinflusst zu werden. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre stark von den Kolleg:innen abhängt und sogar stationsabhängig sein kann. Dies könnte darauf hindeuten, dass es in einigen Bereichen des Unternehmens eine positivere Stimmung gibt als in anderen.
Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch auch das Gefühl eines hohen Drucks und einer starken Kontrolle am Arbeitsplatz. Es gibt zudem Berichte über Probleme im zwischenmenschlichen Umgang, einschließlich Mobbing, das von der Leitung toleriert wird. Darüber hinaus wird eine toxische Atmosphäre wahrgenommen und es gibt Befürchtungen, dass das Teamgefühl durch die Vorgesetzten untergraben wird. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen für neue Mitarbeiter:innen darstellen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. werden unterschiedlich bewertet. Neueinsteiger:innen profitieren von attraktiven Gehaltserhöhungen, während langjährige Mitarbeiter:innen nur minimale Anpassungen erfahren. Ein Netto-Gehalt von 1400 Euro für eine 40-Stunden-Woche wird als kritikwürdig angesehen. Im Vergleich zu anderen Bundesländern scheint das Gehalt niedriger zu sein, obwohl die Sozialleistungen als akzeptabel eingestuft werden.
Ältere Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als unzureichend. Die Gehaltsreform wird als ungenügend betrachtet und scheint nicht die erwarteten Verbesserungen gebracht zu haben. Es gibt Bedenken hinsichtlich der internen Vorgaben und des Leistungssystems, insbesondere in Bezug auf Überstunden und deren Auszahlung an bestimmte Mitarbeiter:innen. Gleitzeit wird als Hindernis für die Erreichung der Arbeitsziele genannt. Es wurde auch angeführt, dass möglicherweise Fehlinformationen an die Medien weitergegeben wurden.
Die Kommunikation bei "KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H." scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von der Führungsebene oft als unzureichend empfunden wird. Mitarbeiter:innen äußern Unsicherheiten und Gerüchte über die Absichten der Leitung, da klare Stellungnahmen fehlen. Dies könnte auf eine mangelnde Transparenz in der Kommunikation hindeuten.
Zudem wird die Kommunikationsstruktur als hierarchisch beschrieben, insbesondere von den Vorgesetzten nach unten. Die Kommunikation nach oben wird ebenfalls als undurchsichtig wahrgenommen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Bei Unsicherheiten können Mitarbeiter:innen jederzeit nachfragen, was als positiv bewertet wird. Zudem wurde direkte Kommunikation beim Betriebsrat erlebt, was auf offene Kanäle für Feedback und Beschwerden hinweist.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in80 Gehaltsangaben
- Ich arbeite in einem kleinen KAGes-Haus, dadurch ist das Arbeitsklima sehr familiär und direkt, es macht großen Spaß und man kennt sich untereinander
Zu viele Leute im Verwaltungsapparat, die junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst blockieren. Der Betriebsrat wird KAGes-intern gestellt. So konnten wir bereits die Aussage hören "Ich setze mich für diesen Berufsstand nicht ein". Es trägt auch keine Konsequenz. Ausbildungen auch mit Diplom, werden bewusst vom Land und der KAGes nicht entlohnt. Man fällt in ein ganz anderes Lohnschema. Reinigungsdienst gibt es in einem 24 Stunden Betrieb nicht zur jederzeit. Im Keller (Arbeitsplatz einiger Mitarbeiter) schimmelt es und es wird nichts gemacht. ...
Keine Work Life Balance Schwere Vereinbarkeit mit Familie Hierarchischen Gefüge Schlechte Bezahlung bei immer schwierigeren Arbeitsbedingungen Keine Dienstplansicherheit aufgrund des Personalmangel bzw. der viel zu niedrig angesetzten Personalanzahl. ( arbeiten ohne bzw. mit weniger Stress wäre ja die Folge
Wochenende arbeiten, Nachtdienste, keine Wertschätzung, man wird als langjähriger Mitarbeiter als selbstverständlich oder austauschbar gesehen, neue Ideen benötigen enorme Zeit und Kraft um gehört zu werden, extreme psychische und körperliche Belastung durch Patienten und Angehörige,
Manche Dinge sind nicht möglich, wenn es sein muss, ist es aber kein Problem - manche Arbeitnehmer fallen hier um Zulagen um, Bereitschaftsdienste werden nicht ausreichend vergütet, Dauer der Einstellungsperiode bei Pflegemangel, für den Parkplatz muss bezahlt werden
unangemessene bezahlung, personalmangel, überstunden, respektlosigkeit gegenüber älteren arbeitnehmern, hohes arbeitspensum, gesetzliche pausen können nicht eingehalten werden
Es sollte in der Politik schon angesetzt werden, damit der Pflegeberuf attraktiver wird für junge Menschen. Mehr Lohn und auch Anerkennung, das Klatschen in der Corona Pandemie hat keinem was gebracht, danach wurde die Situation nur noch schlimmer mit dem Personal. Vielleicht sollten sich die Politiker auch das mit der Akademisierung des Pflegeberufes überlegen, solang sie nicht genügend VH´s haben um genügend Personal auszubilden. Es klingt doch toll Pflege zu studieren, aber wenn man nicht genügend Personal aus den UNI´s ...
Jede Minute die das Personal in der Arbeit verbringt , sollte zu 100% angerechnet werden. Sich an die anderen Bundesländer orientieren könnte ein erster Schritt sein, Journaldienste entweder abschaffen oder zu 100% an Zeit anrechnen. Gehalt an Österreichs Spitze anheben … Gehalt ist im vergleich zu andern Bundesländern von 300€ - Burgenland bis 1000€- Wien … (netto) geringer. selbst mit dem neuen Gehaltsschema
angemessene Bezahlung, Personalberechnung soll der Jetzt-Zeit angepasst werden, gibt es nicht genug Personal ist die Reduzierung des Arbeitspensums unumgänglich um eine gut Qualität zu leisten -> Zimmer oder Stationen sperren und nicht unterbesetzt "irgendwie" und mit hoher Fehlerquelle zu arbeiten - schließlich handelt es sich hier um die Arbeit AM MENSCHEN!!!!!!
Keine Unterscheidungen zw Arbeitnehmer_innen auf einer Station. Bsp.: Psychiatrische/Kinder Sonderzulage Die Leute die in dem Bereich arbeiten haben sich auch dafür entschieden - weil aber andere Grundausbildung andere Zulage ALLEN Mitarbeiter_innen eine GLEICH HOHE Lohnerhöhung geben! Auch langjährige Mitarbeiter_innen haben ein Recht darauf
Der am besten bewertete Faktor von KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Primär wird die Aufrechterhaltung des Betriebs forciert, sehr eingeschränktes Budget für neue Projekte, Projekte werden nur vereinzelt und von einer kleinen ausgewählte Gruppe von Kollegen bearbeitet
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, nur fehlt oft eine kompetente Einschulung in gewissen Bereichen. Das macht es schwierig auch neue Aufgaben qualitativ hochwertig zu absolvieren.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Leistungssystem, interne Vorgaben müssen erfüllt werden, dann werden Versprechungen abgegeben die nicht gehalten werden. Überstunden werden nur jenen ausgezahlt, die geschickt das arbeitssoziale Umfeld gestalten können. Bei allen anderen gilt Gleitzeit und nicht Erreichung der Arbeitsziele als Gegenargument.
Im Vergleich zu anderen Betrieben in anderen Bundesländern bzw. in der Privatwirtschaft deutlich zu niedrig! Es passt die Relation zwischen Verantwortung und der immer mehr werdenden aufgebürdeten Tätigkeiten mit der Höhe der finanziellen Vergütung schon lange nicht mehr! Hier gehört schleunigst Nachgebessert, denn der Zug fährt sehenden Auges an die Wand, dieser steht schon kurz davor die Mauer zu erreichen.
Weiterbildung wird gefördert, man stößt aber auf Barrieren. Schulungen intern in der Personalverrechnung, wo Wissen gezielt weitergegeben wird. Bedeutende berufsspezifische Weiterbildungen außerhalb werden nicht genehmigt. Zur Atemübung kann man aber immer wo hin, oder wie man sich besser kontrolliert.
Es gibt interne mögl. Zur Weiterbildung, wobei die Weiterbildungen vorgegeben sind. Weiteres gibt es für Gruppensupervisionen und Einzelpsupervisionen ein gewisses Kontingent.
Weiterbildung wird zu wenig gefördert, will sich jemand Fortbilden, muss nahezu gebettelt werden dass man dies darf. Freie Plätze sind vorhanden, jedoch wird man dann auf die Warteliste gesetzt und erhält dann die Absage. Trotz mehrere freier Plätze die bei der Fortbildung nicht besetzt wurden! Es wird somit kommuniziert dass eine Weiterbildung nicht erwünscht ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 644 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KAGes – Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft als eher traditionell.
