Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungEs wird laufend offen über die Unternehmensentwicklung berichtet.
Die Leistungen und Produkte werden laufend weiterentwickelt.
Der Geschäftsleitung sind die Mitarbeiter sehr wichtig.
Man merkt, dass die Mitarbeiter der Geschäftsführung wichtig sind da wirklich viel unternommen wird damit sich die Belegschaft wohl fühlt.
flexible Arbeitszeiten, grosse Rücksicht auf Familie
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
wir sind schon knapp über 100 MA, das Klima ist jedoch nach wie vor eher "familiär" - Und auch das Verständnis für Mütter/VÄter ist sehr groß, es gibt keine Probleme wenn Pflegeurlaub notwendig ist,
Mitarbeiter die Kollegen bei Firmenveranstaltungen vor allen denunzieren und Unsicherheit durch umständliche Ausdrucksweise verdecken wollen, werden in Positionen gehievt, die keiner versteht, Freunderlwirtschaft
Keine Weiterentwicklung der Produkte
Organisation wird großteils nur durch die Geschäftsführung beeinflusst, keine moderne Führung
Keine zeitgemäße Ausstattung der Büros
Techniker arbeiten bis zum umfallen, Vertriebsmitarbeiter Kommen um 10uhr und trinken dann Kaffee
wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Da fällt mir nichts ein.
Sobald man ausgesprochen hat, das man aufhören möchte ist man abgeschrieben.
Kleineres Unternehmen mit weniger Aufstiegsmöglichkeiten.
Maßnahmen zur Hitzereduzierung im Sommer (mobile Klima-Geräte, mehr Ventilatoren, o.Ä.) für Büros, die keine Klimaanlage haben.
Fixe Homeoffice-Möglichkeit für alle Mitarbeiter (1-2 Tage die Woche), nicht nur im Ausnahmefall.
mehrere externe Schulungen anbieten, mehr Mitarbeiter einstellen, damit auch Zeit für externe Schulungen da ist
Lob und Anerkennung nur leere Worte, es wird einem immer das Gefühl gegeben zu wenig zu geben
Planung (wenns die gibt) der Technik überdenken, alle Arbeiten am Limit
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen.
Auch nach Beendigung des Dienstverhaltnisses sollte man aufeinander eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kappa Filter Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt gesamt ist sehr gut, hängt aber auch von der Abteilung ab. Bei uns versteht sich jeder mit jedem und wir halten zusammen. Auch der Umgang ist sehr wertschätzend und basiert auf Augenhöhe.
Sehr sehr gut! Wenn es auch einmal Probleme gibt, dann halten alle Kollegen zusammen. Es gibt auch viele Firmenveranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern.
Super toll, funktioniert immer, auch in schwierigen Situationen
Es gibt echt nette Kollegen und auch die, die glauben etwas besseres zu sein, nur weil sie schon länger als andere in der Firma arbeiten.
Umgang mit Kollegen (untereinander) und mit mir war hervorragend! Freundlich, hilfsbereit, offen für Fragen & gehobene/nette Umgangsformen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappa Filter Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen.
