Gute Basis für selbstständiges Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiräume für Forschung. Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kettenvertragsregelung: Übergang einer temporären Anstellung in Daueranstellung ab bestimmter Dauer (gedacht zum Schutz von Mitarbeiterinnen) führt zu automatischer Entlassung von qualifizierten JungwissenschaftlerInnen, schadet diesen also. Die Universität sollte sich mit dem Betriebsrat zusammen setzen und eine bessere Lösung suchen.
Arbeitsatmosphäre
In den Bereichen, die ich kenne, sehr gut. Überall kann es zu Konflikten oder Problemen kommen, aber es wird versucht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Auf verschiedenen Wegen, nicht nur "Mitteilungen von Oben". Mitgestaltung ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kurientrennung ist problematisch, ebenso die Zuordnung von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen zu Professuren.
Work-Life-Balance
Es sind mehr die impliziten Überforderungen (Forschung, Lehre, Administration), welche die Balance problematisch machen als die expliziten Anforderungen.
Interessante Aufgaben
Sowohl die Mitarbeit in Forschungsverbünden als auch Einzelforschung wird ermöglicht und gefördert.
Gleichberechtigung
Es gibt eindeutige Bemühungen, aber die Gleichbehandlung, insbesondere bei Berufungen auf Professuren ist noch nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag. Die Universität Graz ist sich der immer wieder auftretenden Problematik im Zuge der Kettenvertragsregelung bewusst, sie dient insofern als Schutz für ArbeitnehmerInnen, um immer wieder prekäre Beschäftigungsbedingungen zu unterbinden, erste Schritte zur Ausweitung der Regelung wurden bereits getätigt. Für Beratungen oder Fragen im Zuge Ihrer Anstellung können Sie gerne Kontakt mit uns aufnehmen!
Ihre Personal- und Organisationsentwicklung!