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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Arbeitslaptop.
Die Probleme sollten endlich gelöst werden.
Eine Änderung war nicht in Sicht. Schade um das Schumpeter Institut.
Der Zutritt mit der Karte hat nach 1Monat nicht funktioniert. Auf den Arbeitsplatz des Kollegen zu arbeiten ist jetzt nicht die Vorstellung die ich habe.
Die Kund_Innen bzw die Studierenden und ihre Meinungen sagen genug aus.
Schwer zugänglich.
Öffentlicher Dienst.
Dazu habe ich keine Infos.
Siehe oben.
Sehr mühsam.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Können Sie uns konkret schildern, welche Probleme es im Bereich Ihres Arbeitsplatzes gab? Wir freuen uns, wenn Sie uns die Situation etwas genauer schildern können, damit wir uns verbessern können. Bitte um direkte Kontaktaufnahme unter personalentwicklung@uni-graz.at.
Herzlichen Dank & alles Gute!
Viel Platz an der Uni. Wg vermieten da mit Arbeitsplätzen gespart wird und nur geringfügig gefordert wird
Siehe oben
Chancen nur mit bekanntes haft. Schieberei halt
Ok
Nur mit vit b
Nur geringfügig. Aber die bekommen masdenforderungen f grosse gehalter
Ok
Wie man bei manchen in den Wald ruft. Aber manche schnallen nix
Einbildung ist auch eine missbildung
Hirarchisch
Wenn man putzen nach einem langen Arbeitsleben in Führungsposition als Aufstieg bewerten kann.?
Hat die Gebäude gesperrt, jedoch Ausnahmen ermöglicht.
Er sollte eine elektronische Chat-Plattform einrichten, auch schon vorher, damit man sich frei äußern kann.
Einheitliche Plattform für Fernlehre bereit stellen und es jedem frei stellen, der eine andere wählen will (Zoom ist angeblich verboten).
Es gibt kaum Langzeitstellen für Junge, daher kann ich niemandem eine Uni-Laufbahn empfehlen. Sauve qui peut. Wer kann, soll in die Wirtschaft oder Kultur gehen. 3,4,max.6-Jahresstellen sind eine Zumutung, wie sollen da junge Leute eine Familie gründen, Wohnung kaufen etc. ?
Viel zu viel für die einen, zu wenig für die anderen. Halbtägige werden ausgenützt, Ganztägige geschont, vor allem, wenn sie Profs sind
den wertschätzenden Umgang mit den MitarbeiterInnen, sicherer Job, gute Benefits, man spürt dass sich die meisten MitarbeiterInnen recht wohl fühlen
Mülltrennung sollte unbedingt besser organisiert werden, die Universität Graz sollte sich international mehr bewerben, da der Studienort Graz vielseits unbekannt ist und Studierende immer wieder äußern, sie hätten vor dem Studienbeginn nicht gewusst, welche hervorragende Lebensqualität Graz als Studentenstadt bietet, Einbau von Klimaanlagen forcieren
sehr schönes Büro, ruhige angenehme Arbeitsathmosphäre, gute Ausstattung, in manchen Gebäudebereichen sollten unbedingt Klimaanlagen eingebaut werden, besonders in nach Westen ausgerichteten Büros kann es im Sommer wirklich extrem heiss werden
zweitgrößte Universität Österreichs mit sehr gutem Image
Hervorragend, besonders wenn man aus früheren Jobs weiss, das dies leider keines Selbstverständlichkeit darstellt und sich ein negatives Arbeitsumfeld auf das gesamte eigene Leben negativ auswirkt
besonders Weiterbildungen werden sehr gefördert, was sehr positiv ist
Bezahlung könnte etwas höher sein, aber die Gehälter sind österreichweit im Universitäts- KV einheitlich geregelt
Ist noch ausbaufähig, etwas störend wirkt, dass der Müll, der von den Mitarbeitern säuberlich getrennt wird, von den Reinigungskräften wieder zusammengeworfen und in einem Müllsack entsorgt wird, an der Digitalisierung wird gearbeitet, damit vieles papierlos möglich wird, hier ist noch einiges an Luft nach oben
Man trifft sich fast täglich zum gemeinsamen Mittagessen, freundschaftliches Verhältnis zu vielen MitarbeiterInnen, könnte eigentlich besser nicht sein
es werden eigentlich alle KollegInnen unabhängig vom Alter gleich wertschätzend behandelt
Abteilungsleiter mit Handschlagsqualität, der allen Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnet
gut ausgestattetes Büro, angenehme Arbeitsbedingungen, einzig die fehlenden Klimaanlagen stellen ein Manko dar, da es in den immer heisser werden Sommern sehr heiss im Büro werden kann
Kommunikation innerhalb des Teams top, es wird alles entspannt besprochen und diskutiert
wird hier sehr gross geschrieben, sehr positiv auch der Umgang mit körperlich beeinträchtigten Personen
grosse Aufgabenvielfalt
Kaum irgendwas. man ist ständig überfordert, die Büros sind nicht klimatisiert, und die Kommunikation funktioniert kaum.
So gut wie alles. Zu große Klassen (sodass Lehrende sowie Studierende darunter leiden), extrem schlechte Work-Life-Balance, kein Vertrauen in die Leistungen junger (marginalisierter) Mitarbeiter*innen, schlechte bis keine Kommunikation zu (körperlichen oder Psychischen) Gesundheitsproblemen (die aus der Arbeit resultieren).
Mitarbeiter*innen, ihre Leistungen, Pläne und Gesundheit (körperlich UND psychisch!) ernst nehmen, bullying (auch von "oben"!) vermeiden bzw. strafen, längerfristige Dienstverträge!!!
Burnout
geht nur an Privilegierte
Konkurrenz
Bullying!
das Umfeld und die Verlässlichkeit (Entlohnung, pünktliche Zahlung), nette Kollegen, Gleitzeit, gratis Lebens- und Sozialberatung
mehr Betreuungsplätze in Kindergarten und Kinderkrippe anbieten
hängt stark davon ab, in welcher Abteilung oder welchem Institut man beschäftigt ist
Es wird viel Leistung gefordert, dafür kann ich aber auch wirklich jede Stunde, die ich länger bleibe ein anderes mal ausgleichen. Unser Chef schaut hier auf fair play.
Es gibt eine eigene Beratungsstelle für Mitarbeiter. Da kann man mit jedem beruflichen aber auch privaten Problem kommen. Das hat einer Kollegin in unserem Team in einer persönlichen Krise schon sehr geholfen.
Karriere in der Verwaltung nur eingeschränkt möglich. Weiterbildungen werden intern organisiert und sind entweder gratis oder kosten nur wenig
Wurde von Anfang an total nett aufgenommen, keine Frage war zu blöd. Bin dankbar für das tolle Team
es gibt Gleitzeit, das ist für mich wahnsinnig wichtig
Nicht alle Entscheidungen sind klar nachvollziehbar. Hängt aber vermutlich nicht mit der Uni selbst sondern der Größe der Organisation zusammen.
Gehalt ist in der Verwaltung nicht überragend, kommt aber pünktlich. So an Sozialleistungen gibts schon einige goodies: Förderung der GVB Jahreskarte, Bedienstetenfahrrad, bezahlte Mittagspause, Bezugsvorschuss in finanziell schwierigen Situationen, vergünstigte Familienleistungen (Schwimmkurs, Turnstunde), wer viiel Glück hat, bekommt sogar einen Platz in der Uni Kinderkrippe
Da hat die Uni noch Aufholbedarf. Aber es wird besser: Frauen können Führungspositionen in Teilzeit ausüben und werden unterstützt. Das ist top.
Nichts. Die meisten meiner alten Kolleg_innen scihen bereits seit Längerem nach einem anderen Job.
Alles, was Lebensqualität betrifft. Wir sind Menschen, keine Nummern.
Angestellte ernst nehmen - v.a. wenn jemand bereits wegen der Arbeit gesundheitliche und/oder psychische Probleme hat. Besser zahlen, Vorarbeitszeiten mit einkalkulieren.
schlechte Bürosituation (Räume)
NULL (Burnout, Überstunden, Gesundheitsprobleme)
nur für privilegierte, konservative Männer
unterbezahlt, keine Jobsicherheit
Konkurrenzdenken
sind in einem anderen Gebäude
kein Einfühlungsvermögen, keine Toleranz/Akzeptanz
gesundheitsschädlich
MA in mehreren Gebäuden
Vorurteile
muss man laufend erkämpfen
Nichts. Die KFU respektiert Menschen einfach nicht.
Alles, was die Menschenrechte und Lebensqualität von Angestellten betrifft, v.a. Frauen und Angehörige von Minderheiten.
Eine zu lange Liste, um sie hier anzuführen. Vor allem sollte auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen geachtet werden, und persönliche Belange (inklusive Probleme mit höhergestellten Mitarbeiter*innen) sollten ernstgenommen werden.
Burnout!
nur Männer, die den Chefs alles recht machen und keine eigene Meinugn haben/zeigen, kommen weiter
unterbezahlt
Bullying!
keine Air Condition, keine Gesundheitsmaßnahmen
nur Männer, die den Chefs alles recht machen, kommen weiter
Die KFU macht absolut nichts gut.
Alles. Menschen zählen nicht als Menschen. Nur konservative, weiße, Mittelklasse-CisHetero-Männer kommen weiter.
Menschen und ihre Bedürfnisse ernst nehmen. Auf Menschen mit chronischen Schmerzen Rücksicht nehmen. JungakademikerInnen mehr Chancen und mehr Sicherheit geben, auch wenn ihre Arbeit ausserhalb des Mainstreams fällt.
keine Lebensqualität
gesundheitliche Schäden, Burnout
keine Chance
unterbezahlt im Vergleich zur Privatwirtschaft, aber gute Krankenkasse
leider Rivalität im Vordergrund (da keine unbefristeten Verträge)
keine Anhung, sind nicht integriert sondern ausgegliedert
kein interesse am Gesundheitszustand der Angestellten
keine Wertschätzung
für Frauen ja, alle anderen Minderheiten nein
müssen erkämpft werden (ausserhalb des MAinstreams kaum möglich)
Wenn man was mit Außenwirkung sucht und mit den fixen Gehaltsschemata sein Auskommen findet, ok.
Die Größe macht Unübersichtlichkeit und fördert Fehlentwicklungen.
Aufgrund der Größe des Betriebes halte ich persönlich eine Änderung der etablierten Fehlentwicklungen für kurzfristig nicht machbar. Die Evaluierung müsste dahingehend geändert werden, dass das Bild der einzelnen Bereiche nicht nur über Gespräche mit den Verantwortlichen geführt werden, denn jemand der Mist baut, wird das kaum als Leistung offen legen. Im Zuge dessen müssten auch Dienstanweisungen, welche Untergebenen einen Maulkorb auch gegenüber der Revision umhängen, explizit ausgehebelt werden.
Bedrückend, wenn man auf den Job als Lebensunterhalt angewiesen ist und so manches über sich ergehen lassen muss.
Was nach außen hin als Bild transportiert wird, entspricht nicht immer den vorfindbaren Realitäten.
Offiziell Gleitzeit, tatsächlich Druck präsent zu sein bzw. immer telefonisch erreichbar zu sein (Mittagspause, was ist das?).
Wer unten ist, bleibt unten, jedwege Bestrebungen dagegen werden unterbunden. Weiterbildung wird toleriert solange sie nicht auf ein Höherstreben schließen lassen (ich selbst hätte gerne auf dem Sprachsektor was gemacht, doch im Vorfeld hieß es schon mit leicht aggressivem Unterton 'Wozu brauchst das denn?'). Das Weiterbildungsprogramm als solches ist verbesserungswürdig, Benimmkurse wären dringend angebracht, damit zur Abwechslung mit so Kleinigkeiten wie Anklopfen, Grüßen etc. gepunktet werden kann.
Das einzige, wo der unmittelbare Vorgesetzte nicht runterschrauben kann, auch wen einem Extraaufgaben aufgedrückt werden, die auch mal über Einstufung liegen, Extrastunden abfordern und eigentlich eine Sonderzahlung wert wären.
Diverse Papiere sind nett, der Alltag sieht anders aus. Aus meinem unmittelbarem Umfeld erlebt: Teekochen durch volles Aufheizen eines ganzen Unterschrankboilers (5l Wasser aufkochen für ein Häferl Tee, der Rest landet kochend heiß im Abfluss). Lichtabdrehen ist ein Fremdwort. Das Entsorgen von Aschenbecher-Inhalten erfolgt 'umweltfreundlich' übers WC. PCs laufen durch (das mit der Brandschutzordnung ist auch so eine Theorie welche für Gleichere nicht gilt). Selbst im Winter bleiben Fenster über voll aufgedrehten Heizkörpern über Nacht oder gleich übers Wochenende offen (das fällt hofseitig hinter Fensterläden von außen nicht auf). Die baulichen Voraussetzungen für Energiesparen sind gerade in alten Gebäuden nicht immer gegeben. Was über die PR-Abteilung nach außen transportiert wird erreicht die Belegschaft nicht immer, abhängig vor allem vom Vorgesetztenverhalten (Vorbildwirkung, Unterweisungen an das zugeteilte Personal, Kenntnisse der Regeln und Grundsätze durch die Vorgesetzten selbst - wenn das fehlt treten solche beispielhaft geschilderten Unsitten auf).
Ein florierendes Biotop für problematische Charaktere. Selbst Leute mit offen ausgelebten Aggressionsproblemen genießen unter wohlwollenden Vorgesetzten Narrenfreiheit.
Gerade im Allgemeinen Bereich läuft noch ein Austausch gegen junge Akademiker, die sich nicht gerade durch Kollegialität auszeichnen. Man darf noch den Coach spielen für die 'überqualifizierten' Jungspunde bevor man offen mit der Abservierung konfrontiert wird.
Äußerst problematisch, da keine Führungskräftequalifikation von den eingesessenen Vorgesetzten eingefordert wird und in dieser Hinsicht keinerlei Evaluierung erfolgt. Grenzwertiges Hinterschnüffeln am Arbeitsplatz und am Arbeitsplatz-PC über Administratorzugänge oder gleich dem Einfordern der persönlichen Benutzerpasswörter kein Einzelfall, d.h. persönliche Unterlagen dienstlicher Natur die den Vorgesetzten oder von ihm Autorisierte nicht zugänglich sein sollen (z.B. Unterlagen für die Arbeitsmedizin, Gehaltszettel, Einreichunterlagen sehr persönlicher Natur) darf man nicht unversperrt verwahren oder gar auf dem Dienst-PC liegen lassen. Mitarbeitergespräch habe zumindest ich trotz langjähriger Tätigkeit kein einziges geführt, wurde lediglich ein einziges Mal vor einigen Jahren vom Vorgesetzten dazu angehalten ein solches zu bestätigen ohne es geführt zu haben. Ich erlebe aktuell eine Mitarbeiterführung die über Drohungen abläuft (Jobverlust angedroht), bin in der jüngeren Vergangenheit lautstark bebrüllt und brutal von Arbeitsgruppen ausgeschlossen worden (Bossing/Mobbing), mir wurden so ziemlich alle halbwegs abwechslungsreichen Aufgaben entzogen, kein Schutz vor Mobbing.
Schlechter geht immer. Lärm, Zugluft und Sommerhitze sind in meinem Fall seit meiner letzten Übersiedlung vor ein paar Jahren ein massives Problem, da die Fenster und Türen auch in geschlossenem Zustand diesen nicht erreichen. In den letzten Sommern kam ich immer locker an die 30 Grad Celsius, trotz Dunkelhaft mit heruntergelassenen Rollläden, wobei zu solchen Zeiten die morgendliche Abkühlung auf kaum unter 25 Grad sinkt und nur bis zum Vormittag dank fast ganztägiger Sonneneinstrahlung anhält. Der rauchfreie Arbeitsplatz ist zumindest für meine Arbeitsplatzsituation auch immer wieder nur eine Theorie.
Stark abhängig davon, wo man ist. Aber es geht auch ohne Teambesprechungen und Transparenz.
Es gilt das Prinzip der Gleicheren. Hinzu kommt die starke hierarchische Ordnung nicht nur innerhalb der Akademiker sondern vor allem zwischen Akademikern und Allgemeinem Personal. Bei Zugehörigkeit zu letzterem gehört man überwiegend der untersten Kaste an und kriegt das immer wieder recht drastisch zu spüren.
Hängt davon ab, ob man dem Vorgesetzten zu Gesicht steht, ansonsten wird man mit dem Müll abgespeist, für den sich favorisierte Rosinenklauber zu schade sind. Über zu leistenden Arbeitsaufwand zur Erfüllung von Aufgaben fehlt oft jegliches Bewusstsein auf so mancher Vorgesetztenseite, man wird regelrecht verheizt.