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Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitslaptop.
Die Probleme sollten endlich gelöst werden.
Eine Änderung war nicht in Sicht. Schade um das Schumpeter Institut.
Der Zutritt mit der Karte hat nach 1Monat nicht funktioniert. Auf den Arbeitsplatz des Kollegen zu arbeiten ist jetzt nicht die Vorstellung die ich habe.
Die Kund_Innen bzw die Studierenden und ihre Meinungen sagen genug aus.
Schwer zugänglich.
Öffentlicher Dienst.
Dazu habe ich keine Infos.
Siehe oben.
Sehr mühsam.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Können Sie uns konkret schildern, welche Probleme es im Bereich Ihres Arbeitsplatzes gab? Wir freuen uns, wenn Sie uns die Situation etwas genauer schildern können, damit wir uns verbessern können. Bitte um direkte Kontaktaufnahme unter personalentwicklung@uni-graz.at.
Herzlichen Dank & alles Gute!
Viele zusätzliche Leistungen, Fortbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, Gleitzeit, ...
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen.
Viel Platz an der Uni. Wg vermieten da mit Arbeitsplätzen gespart wird und nur geringfügig gefordert wird
Siehe oben
Chancen nur mit bekanntes haft. Schieberei halt
Ok
Nur mit vit b
Nur geringfügig. Aber die bekommen masdenforderungen f grosse gehalter
Ok
Wie man bei manchen in den Wald ruft. Aber manche schnallen nix
Einbildung ist auch eine missbildung
Hirarchisch
Wenn man putzen nach einem langen Arbeitsleben in Führungsposition als Aufstieg bewerten kann.?
Viele Weiterbildungsangebote
Die Universität hat absolut keinen Einblick in einzelne Forschungsgruppen. Dadurch können die Professoren ihre Mitarbeiter schamlos ausnutzen
Verbesserung der Work-Life Balance
Kollegen sehr nett, Boss sehr kontrollbesessen
Nach dem Vorgesetzten steht die Arbeit vor allem anderen
Kollegen super, Vorgesetzter sieht Arbeitnehmer ausschließlich als Arbeitskräfte
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wenn Sie von Verbesserungsvorschlägen bezügl. der Work-Life-Balance sprechen, würde uns natürlich interessieren, welche konkret Sie benötigen würden! Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter personalentwicklung@uni-graz.at. Wir behandeln Ihr Anliegen selbstverständlich vertraulich.
Kein Mitarbeiter muss um seinen Job zittern. Kein Zwang Urlaub zu konsumieren. Top!!!
Möglicherweise ist die Angst etwas zu groß. Ein ganzes Semester stillstand ist vielleicht doch übertrieben. Man wird sehen.
Geht gar nicht besser. Stetiger Informationsfluss, gute Hilfestellung, schnelle Ausstattung mit Technik damit von zu Hause aus gearbeitet werden kann
Herzlichen Dank für Ihr sehr motivierendes Feedback. Diese Zeit bringt für uns alle gewisse Herausforderungen mit, weshalb es der Universitätsleitung ein Anliegen ist, die MitarbeiterInnen der Uni Graz bestmöglich zu informieren und zu unterstützen! Es ist schön, dass Sie sich auch in diesen Zeiten aufgehoben fühlen.
Hat die Gebäude gesperrt, jedoch Ausnahmen ermöglicht.
Er sollte eine elektronische Chat-Plattform einrichten, auch schon vorher, damit man sich frei äußern kann.
Einheitliche Plattform für Fernlehre bereit stellen und es jedem frei stellen, der eine andere wählen will (Zoom ist angeblich verboten).
Es gibt kaum Langzeitstellen für Junge, daher kann ich niemandem eine Uni-Laufbahn empfehlen. Sauve qui peut. Wer kann, soll in die Wirtschaft oder Kultur gehen. 3,4,max.6-Jahresstellen sind eine Zumutung, wie sollen da junge Leute eine Familie gründen, Wohnung kaufen etc. ?
Viel zu viel für die einen, zu wenig für die anderen. Halbtägige werden ausgenützt, Ganztägige geschont, vor allem, wenn sie Profs sind
Stabil, sicher, fair und alle werden gleich behandelt. Transparenz ist gegeben
Unsichere Stellen mit Befristung für kurze Dauer,
Bewerbungsprozesse transparent machen
Flexibilität, Work-Life-Balance, gute Reputation
Karrieremöglichkeiten begrenzt bzw. unsicher für NachwuchswissenschafterInnen
mehr Flexibilität bei Verträgen
Die Universität Graz, gegründet 1585, ist Österreichs zweitälteste Universität und eine der größten des Landes. Zahlreiche herausragende WissenschafterInnen, unter ihnen sechs Nobelpreisträger, haben hier gelehrt und geforscht.
Mit 31.000 Studierenden und 4.300 MitarbeiterInnen trägt sie entscheidend zum pulsierenden Leben der steirischen Landeshauptstadt bei. Die geografische Lage begünstigt einen regen wissenschaftlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Austausch mit dem südöstlichen Europa, von dem die Stadt ebenso profitiert wie ihre Bildungseinrichtungen.
Es ist ein Arbeitsplatz zum wohlfühlen!
Der Nachteil ist eine mittelmäßige Bezahlung, für das Können, das erwartet wird.
Als Energiesparmaßnahme gehörten alle Kleinküchen (Teeküchen) ausgetauscht, die Kühlschränke sind aus dem jahre 1997 und alle vereist. Die MitarbeiterInnen gehören angehalten, bei längerem Verlassen des Büros, das Licht auszuschalten.
Die Office-ManagerInnen gehören gleich hoch bezahlt!
eigenverantwortliches Handeln, freie Zeiteinteilung,
meist nur befristete Dienstverträge, Bezahlung gering, Einzelkämpfer
Flexibilität bei Dienstverträgen (Stichwort Kettenvertragsregelung), angemessenes Gehalt