Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
spannende und interessante Tätigkeiten; bedeutend für die Gesellschaft; flexible Arbeitseinteilung; international ausgerichtet; Betriebsrat vorhanden, gutes Klima mit Leitung; Kündigungsschutz; Handlungsfreiheit; Mobilität wird gefördert
traditionelle Hierarchien wirken manchmal stark; politische Einflussnahme gelegentlich sichtbar; Vorgesetzte im mittleren Managment treffen manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Reflexion der alten Hierarchien: aktuellere Modelle einführen (Ende des Kuriendenkens); Förderung von "Systemerhaltern"; Transparenz bei Postenbesetzung auf unteren Ebenen
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ideen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die spannenden und interessanten Tätigkeiten bei uns, die Bedeutung unserer Arbeit für die Gesellschaft, die flexible Arbeitseinteilung sowie die internationale Ausrichtung positiv erleben. Auch Ihre Erwähnung des vorhandenen Betriebsrats, des guten Klimas mit der Leitung, des Kündigungsschutzes, der Handlungsfreiheit und der geförderten Mobilität sind für uns wichtige Bestätigungen unserer Bemühungen um ein attraktives Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen und für uns wertvollen Hinweise sehr ernst.
Wir möchten Ihnen mitteilen, dass wir diese Anregungen im Zuge unseres Leitprojekts aufnehmen werden. Dieses Projekt zielt darauf ab, Maßnahmen zu entwickeln, die das Arbeitsumfeld noch attraktiver und angenehmer gestalten sollen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Mitarbeit. Wir schätzen Ihre Meinung und sind bestrebt, kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Unikultur und den Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Vielfältige Arbeitsbereiche, viele Fort- und Weiterbildungen, gute Infrastruktur
schlechte Kommunikation, wenig Förderung, befristete Verträge
bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverträge und mehr Aufstiegsmöglichkeiten,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback auf der Arbeitgeberplattform. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Meinung mit uns teilen und uns damit die Möglichkeit geben, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie die vielfältigen Arbeitsbereiche, die zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere gute Infrastruktur positiv hervorheben. Diese Aspekte sind für uns ebenfalls wichtige Bestandteile eines attraktiven Arbeitsumfelds.
Auf der anderen Seite bedauern wir es, dass Sie negative Erfahrungen hinsichtlich der Kommunikation und der Förderungsmöglichkeiten gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir ernst nehmen und zugleich können wir nicht alles vollumfänglich ändern. Im Rahmen unseres Leitprojektes "Attraktivierung als Arbeitgeberin" werden wir Ihre Anregungen sehr gerne mit aufnehmen und intern diskutieren und in geeignete Maßnahmen einfließen lassen.
Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen zurückgewinnen können und stehen Ihnen gerne für weitere Gespräche oder Anliegen zur Verfügung.
Melden Sie sich gerne bei uns: personalentwicklung@uni-graz.at
Flexibilität und das gehalt
kettenverträge
Kettenverträge können echt störend sein
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein positives Feedback zu deinem Studentenjob bei uns. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität und das Gehalt schätzt. Bei uns ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern Flexibilität zu ermöglichen, um die Balance zwischen Arbeit und Studium zu gewährleisten.
Interessante Tätigkeiten; Kreativität ist möglich; keine Überwachung; internationale Perspektiven; gesellschaftliche Relevanz; keine Schikanen; Unterstützung durch Verwaltung; freie Zeiteinteilung begrenzt möglich
Postenbesetzungen oft intransparent, keine Besetzungsstrategie (mögl. politischer Einfluss); Kommunikation läuft nicht immer gut von oben nach unten; Verwaltungstätigkeiten nehmen immer größeren Raum ein; traditionelle Hierarchien oft sichtbar
Entmachtung der mittleren Leitungsebenen: mehr Kontrolle bei Postenbesetzungen; flexiblere Arbeitszeiten; stärkere Digitalisierung in der Verwaltung
DANKE für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die spannenden und interessanten Tätigkeiten bei uns, die Bedeutung unserer Arbeit für die Gesellschaft sowie die Unterstützung durch die Verwaltungseinheiten als positiv erleben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Intransparenz im Bewerbungsprozess sowie ein Verbesserungspotential in der stärkeren Kommunikation gerne auf.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben Ihren Platz im Rahmen des Leitprojektes "Attraktivierung als Arbeitgeberin" gefunden. Dabei nehmen wir Mitarbeiter:innen-Feedback auf und erarbeiten in Fokusgruppen gemeinsam mit und für Mitarbeiter:innen Maßnahmen, die das Arbeitsumfeld Universität noch attraktiver machen.
Gerne laden wir Sie zu einer Mitarbeit ein und freuen uns, wenn Sie mit uns den Arbeitsort Uni Graz gemeinsam weiterentwickeln. Melden Sie sich einfach bei uns: personalentwicklung@uni-graz.at
Bereitstellung von eigenem Arbeitsplatz etc., kein Druck, starker Zusammenhalt.
Anstellung auf geringfügige Basis, daher sehr flexibel und mit Studium und Freizeit perfekt kombinierbar.
Tolles Team und die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Top!
Kontinuierlich und in angenehmer Form.
Bunte Kombination aus Recherchen und anderen Arbeitsaufträgen.
Wow, vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns sehr stolz macht! Einen wichtigen Beitrag dazu leistet mit Sicherheit Ihr Team und Umfeld an der Uni Graz, schön, dass Sie das so positiv wahrnehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Bessere Kommunikation
Danke für Ihre Bewertung. Wir sind uns bewusst, dass transparnte und gute Kommunikation so vielfältig ist und subjektiv auch unterschiedlich wahrgenommen wird. Wir sind dran und arbeiten im Zuge der Leitprojekte gerade sehr intensiv, bisherige Kommunikationsstrategien aufzubrechen bzw. neu zu denken.
Wir hoffen, das wird auch in der Organisation bald spürbar!
die starren Hierarchien und die Bürokratie - aber das ist an einer großen Uni nun mal so
Kann nur für mein eigenes Team sprechen - aber da ist die Stimmung sehr gut
Danke für Ihr Feedback! Wir sind bereits dabei, uns in einigen "bürokratischen" Bereichen zu verbessern. Dazu gehören einige Bereiche wie die Umstellung auf ein elektronisches Bewerber:innenmanagement, der elektronische Reiseworkflow oder einfache digitale Antragsstellungen für individuelle Vereinbarungen und Weiterbildungen.
Das offene Klima und die netten Kolleg*innen
Danke für Ihre tolle Bewertung, wir freuen uns, wenn Sie uns in Ihrem Freundes-/Bekanntenkreis weiteremfpehlen!
Misstrauenskultur, im Homeoffice wird eh nichts gearbeitet. Führungskräfte waren teilweise aus meiner Erfahrung total überfordert. Alles selbstverständlich, keine Wertschätzung. Herrischer Umgangston mit Mitarbeitern. Angstkultur
die meisten habe ich frustriert erlebt
im Allgemeinen Personal eher wenig, Anwesenheit zählt mehr als Leistung!
was auf der Jobseite steht, stimmt in Wirklichkeit nicht: kein Homeofice! Sportkurse muss man eh selbst zahln; keine Essensvergünstigungen!!
nur am Papier
In der Verwaltung einige Beamte, die am hohen Ross sitzen
teilweise alte PCs, so viel Papier, kaum Digitales Arbeiten
Gleichberechtigung nicht viel im allgemeinen Personal gesehen, in der Wissenschaft teilweise besser beobachtet;
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich bei uns nicht so wohlfühlen, wie wir es uns für Sie wünschen! Wir wissen, dass wir im Bezug auf Homeoffice mit unseren Führungskräften gemeinsam daran arbeiten müssen, Befürchtungen abzubauen - auch als Führungskraft ist es nicht immer die leichteste Aufgabe, ein "hybrides Team" zu führen. Sie nehmen aber offenbar viele veraltete Strukturen war, wir wollen besser werden und freuen uns, wenn Sie uns wissen lassen - wie. Bitte treten Sie mit uns in Kontakt und lassen Sie uns über Ihre Erfahrungen sprechen!
Weiterbildung möglich
Danke für Ihre tolle Bewertung! Wir finden es schön, dass Sie sich bei uns weiterentwickeln können.
So verdient kununu Geld.