8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbungsprozess flüssiger gestalten, auf Nachfragen der Bewerber reagieren
Den Bewerbern antworten
Keine unverschämten Fragen stellen (Familienpläne etc)! Ein freundlicheres Auftreten wäre für den Bewerber auch angenehmer und würde eine bessere Atmosphäre schaffen in der man sich wohl fühlt! Sollte das dort immer so sein, tun mir die Mitarbeiter leid!
- Bewerber nicht warten lassen
- keine Show und Arroganz an den Tag legen
- wertschätzender Umgang mit den Menschen
- an der Firmenkultur arbeiten
- Ehrlichkeit und Offenheit schaffen
- Dinge nicht persönlich nehmen
- Räume und Arbeitsatmosphäre überarbeiten und zeitgemäß einrichten, sodass man sich dort
- Angstkultur abschaffen (merkt man schon wenn man reinkommt)
Ich bin gespannt ob es dieses Unternehmen in 10 Jahren noch gibt...
Bewerbungsunterlagen richtig anschauen, freundlicher zu Bewerbern sein und am besten deren Qualifikationen im Gespräch nicht Gespräch abwerten.
Diese Firma schreibt Stellen aus, erwartet Bewerbungen online - und ist nicht einmal in der Lage (oder willens) eine Eingangsbestätigung oder irgendeine Reaktion zukommen zu lassen. Auch auf Nachfrage nach geraumer Zeit und der Bitte um Information, ob die Stelle noch vakant ist und die Bewerbungsunterlagen eingegangen sind - keine Reaktion!
Wer sich schon im Bewerbungsprozess derart arrogant den Bewerbern gegenüber verhält, zeigt keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Die Firma ist für mich erledigt - zumal ich nicht darauf angewiesen bin und mich aus ungekündigter Stellung heraus beworben habe.