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karriere.at 
GmbH
Bewertungen

71 von 103 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich, Offen, Problemlösung, Hilfsbereit egal ob mit Tiere oder Menschen was passiert ist !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen sind zu wichtig!!!

Verbesserungsvorschläge

Manche MA ein bisschen zu Zügeln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen.

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und durchweg positive Erfahrungen machst. Die Betonung von Ehrlichkeit und Offenheit als wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du diese Werte in deiner täglichen Arbeit erlebst.

In Bezug auf deinen Verbesserungsvorschlag, "manche MA ein bisschen zügeln", möchten wir dich bitten, diesen Punkt näher zu erläutern, da wir nicht genau verstehen, worauf du dich beziehst. Melde dich gerne direkt beim HR-Team.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!

Dein karriere.at HR-Team

Manchmal wird auf einen sehr hohen Niveau gejammert und man schätzt nicht genügend wert, was man bei karriere.at hat

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei karriere.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits und vor allem die Menschen, die hier arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Anforderungen, um die Tätigkeit zu verbessern (zum Beispiel in Bezug auf Equipment) werden nicht immer ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Feedbackkultur fördern, nicht nur Instrumente zur Beurteilung von Fach-, sondern auch Führungskräften entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Mischung aus Produktivität, Kreativität und Spaß.

Image

hängt sicherlich auch vom Typ der Mitarbeiterin/ des Mitarbeiters ab

Work-Life-Balance

In meinem Bereich und Tätigkeit gibt es viele Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget vorhanden, man muss den Wunsch und Vorschlag für Weiterbildung rechtzeitig (vor der Budgetplanung) kommunizieren

Gehalt/Sozialleistungen

unglaublich viele Benefits (großes Klimaticket, Massage, gutes Essen von Frühstück, Snacks, Mittag, engagiertes Sport-Team, welches viele Angebote schafft -> Fitnesszuschuss, ...)

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team

Kommunikation

Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und testet unterschiedliche Kommunikationswege. Es gibt Platz für Fragen und Kritik, die respektvoll ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein wertschätzendes und konstruktives Feedback!

Es freut uns zu hören, dass du die Benefits und vor allem die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen schätzt. Unser Teamspirit macht uns definitiv besonders, und wir sind stolz darauf, dass wir eine positive Arbeitsatmosphäre fördern können.

Danke für deine Verbesserungsvorschläge. Es liegt uns am Herzen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung erhalten, um ihren Aufgaben erfolgreich nachzukommen. In Bezug auf das Führungskräfte-Feedback arbeiten wir bereits an Maßnahmen, um diesen Bereich weiter zu optimieren. Die individuellen 1:1-Gespräche sowie die regelmäßigen Mitarbeiterinnengespräche bieten einen geeigneten Rahmen, um konstruktives Feedback zu geben. Bei dringenden Anliegen steht das HR-Team gerne unterstützend zur Seite.

Es ist schön, dich im Team zu haben, und wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!

Dein karriere.at HR-Team

Früher Spitze, heute gerade noch Mittelmaß: Mein Erfahrungsbericht

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis zum Jahr 2020, also vor der Corona-Pandemie, war die Firma ein Traumarbeitgeber. Mit einem topmodernen Büro, zahlreichen tollen Benefits und vielen Freiheiten bot sie ein ideales Arbeitsumfeld. Regelmäßige Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Skitage und Frühlingsfeste förderten den Teamgeist.

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war hervorragend, geprägt von einer Atmosphäre, in der sich jeder kannte und wohlfühlte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur hat während der Pandemie stark gelitten. Es kam zu mehreren Wechsel in der Führungsebene, wobei die neuen Entscheidungsträger den ursprünglichen Spirit des Unternehmens offenbar nicht verstanden und ihn rasch fast vollständig untergraben haben.

Zudem hat sich die Stimmung unter den Kollegen verschlechtert. Viele Mitarbeiter haben aufgrund von Entscheidungen der Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Dies führte zu allgemeiner Unsicherheit und generell wurde der Druck auf die Belegschaft stark erhöht.

Verbesserungsvorschläge

Es ist entscheidend, dass die Firma zu ihren Wurzeln zurückkehrt, bevor es zu spät ist. Aktuell wird versucht, die Unternehmensstruktur einem Konzern ähnlicher zu gestalten. Doch dies steht im Widerspruch zu der Leidenschaft und dem Engagement der Angestellten, die bislang die Stärke des Unternehmens ausmachten.

Sollte es der Firma nicht gelingen, diesen Wandel zu meistern, besteht die Gefahr, dass sie zunehmend weniger engagierte Arbeitnehmer anzieht. Diese könnten sich auf eine reine 9-to-5-Mentalität beschränken, was einen deutlichen Verlust der bisherigen Dynamik und Innovationskraft bedeuten würde.

Arbeitsatmosphäre

Bei dieser Bewertung muss man zwischen zwei Ebenen unterscheiden: Einerseits gibt es die direkten Führungskräfte in den Teams, die durchweg hervorragende Arbeit leisten. Sie sehen sich als Teil des Teams und als Kollegen der 'normalen' Angestellten. Andererseits steht das Management, das leider oft in einer konzernähnlichen Denkweise agiert. Hier werden Entscheidungen über Personalien getroffen, bei denen der Wert des Einzelnen scheinbar keine Rolle spielt. Entscheidungen, die für die 'kleinen Mitarbeiter' schmerzhaft sind, dringen nicht mehr nach oben durch oder werden ignoriert.

Das Betriebsklima hat sich bereits in meiner Zeit dort zunehmend verschlechtert, geprägt von wachsendem Druck von oben. Auch aktuell höre ich von ehemaligen Kollegen, dass sich an dieser Situation nichts geändert hat; teilweise hat sie sich sogar verschlimmert und in zahlreichen Kündigungen resultiert.

Image

Nochmals betont: Früher war die Firma absolut top, und jeder Mitarbeiter hätte den Job ohne zu zögern Freunden oder Bekannten empfohlen. Heute sieht das leider anders aus. Unter den langjährigen Mitarbeitern finde ich kaum noch jemanden, der heutzutage eine Stelle in unserem Unternehmen weiterempfehlen würde. Dieser Wandel ist ein wirklich trauriges Zeichen für die Entwicklung der Firma.

Work-Life-Balance

Die Firma veröffentlicht regelmäßig Blogposts über die 4-Tage-Woche, die implizieren, dass man vier Tage bei vollem Gehalt arbeiten kann und das richtig toll ist. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls häufige Themen.

Das Home-Office funktioniert tatsächlich ziemlich gut, wurde aber erst durch die Pandemie 2020 im Unternehmen etabliert. Die meisten Teams haben halbwegs flexible Arbeitszeiten, doch es gibt immer noch Bereiche, in denen starre Arbeitszeiten von 8:00 bis 17:00 Uhr, im Journaldienst sogar bis 18:00 Uhr, erwartet werden, was heutzutage als veraltet gilt.

Bezüglich der 4-Tage-Woche: Es besteht keine Verpflichtung dazu, aber einige Personen behandeln das Thema fast schon herablassend. Es herrscht Unklarheit darüber, was genau unter einer 4-Tage-Woche zu verstehen ist. Die Mitarbeiter sprechen von vier Arbeitstagen bei vollem Gehalt, mit einer theoretisch offenen, aber nicht 40 oder 38,5 Stunden umfassenden Arbeitszeit. In absehbarer Zukunft scheint es hierfür jedoch keine konkreten Pläne zu geben, was intern auch klar so kommuniziert wird.

Hinzu kommt eine Urlaubsregelung, die zu großer Verärgerung führte, da sie als völlig sinnbefreit empfunden wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bemüht sich um korrektes Verhalten, meiner Meinung nach sogar ein wenig zu sehr. Ein Beispiel hierfür ist die Umstellung der ehemaligen 'Guzzi'-Lade, die mit bekannten Süßigkeitenmarken gefüllt war, auf kleinere Portionen 'gesunder' Süßigkeiten. Es wurde argumentiert, dass trotz der Umstellung mehr Geld ausgegeben wird, was anfangs zutreffen mochte. Allerdings wird meiner Einschätzung nach insgesamt gespart, da einfach weniger von diesen Snacks verzehrt wird.

Es ist einfach nicht dasselbe. Wenn man bei geistig anspruchsvollen Aufgaben eine kleine Stärkung braucht, bevorzugt man manchmal einfach den gewohnten, leckeren Schokoriegel statt eines Bio-Fair-Trade-Riegels, der einem vielleicht nicht so zusagt. Aber das ist vielleicht nur meine persönliche Sichtweise.

Es wurden alle Seller-Fahrzeuge auf E-Autos umgestellt was ich für einen guten Schritt halte.

Kollegenzusammenhalt

Die Stärke der Firma lag stets in der Förderung von Mitarbeiterbeziehungen, die durch regelmäßige Firmenevents unterstützt wurde. Diese Veranstaltungen ermöglichten es den Mitarbeitern, sich auch privat kennenzulernen, was zur Entstehung vieler wertvoller Freundschaften und einer familiären Atmosphäre im Unternehmen führte.

Leider nimmt dieser Zusammenhalt mittlerweile ab. Viele erfahrene und geschätzte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und neue Teammitglieder, die oft nicht so gut in die bestehende Kultur passen, treten an ihre Stelle. Dadurch leidet die persönliche Ebene der Beziehungen im Team, was die einst so starke Gemeinschaft im Unternehmen schwächt.

Vorgesetztenverhalten

"Die direkten Vorgesetzten in der Firma sind größtenteils kompetent und sehr engagiert. Sie setzen sich für ihre Teams ein und tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Bezüglich der restlichen Führungsebene wurde bereits in einem anderen Teil meiner Bewertung ausführlicher eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten in Linz sind topmodern und verfügen meiner Meinung nach über eine erstklassige Ausstattung. Ich kann die Kritik in einer früheren Bewertung, die das Büro bemängelt, überhaupt nicht nachvollziehen.

Auch die technische Ausstattung in meinem Arbeitsbereich war sehr gut. In diesem Punkt gibt es meinerseits nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Kommunikation ist eine DER Problemzone des Unternehmens. Quantitativ waren die Informationen meistens ausreichend, aber qualitativ oft bedenklich.

Vor der Pandemie war die Kommunikation effektiver, danach jedoch entwickelte sie sich zur Katastrophe. Dies wurde mir sogar von Führungskräften in persönlichen Gesprächen bestätigt und auch von diesen grob bemängelt, doch anscheinend gibt es weder den Willen noch die Möglichkeit zur Veränderung.

Häufig gab es Meetings, die eigentlich durch eine E-Mail hätten ersetzt werden können wenn nicht müssen, und umgekehrt wurden wichtige Informationen, die einer persönlichen Übermittlung bedurft hätten, einfach über interne Kanäle verbreitet.

Generell ist die Kommunikation im Unternehmen ungeschickt gehandhabt. Es fehlt an einheitlichen Angaben, da Informationen zuerst an Führungskräfte gehen, die dann autonom entscheiden, ob, wann und was sie den Mitarbeitern mitteilen.

Die Außendarstellung des Unternehmens ist nach wie vor gut, steht aber in krassem Gegensatz zur internen Realität.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach meiner Einschätzung liegt das Gehalt im Durchschnittsbereich. Früher waren die angebotenen Benefits umfangreicher und attraktiver, obwohl ich persönlich nicht alle in Anspruch genommen habe.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast dieses wirklich ausführliche Feedback zu formulieren. Du teilst viele unterschiedliche Situationen und Erlebnisse, auf drei Kernpunkte davon möchte ich genauer eingehen.

Zu Beginn deines Feedbacks beschreibst du deine Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur vor und nach der Pandemie. Wie in so gut wie allen Unternehmen hat die Pandemie die Zusammenarbeit stark beeinflusst. Bei karriere.at fiel diese Zeit noch dazu mit einer deutlichen Ausweitung des Teams zusammen. Tatsächlich sind wir heute um 98 Mitarbeitende mehr als noch 2019 (Stand 31.01.2024). Was einerseits ein Zeichen für den Unternehmenserfolg und daher positiv zu bewerten ist, führt andererseits natürlich dazu, dass es ein größeres persönliches Engagement erfordert, die Kolleg*innen persönlich kennenzulernen. Unternehmensintern wird dieser Austausch aus meiner Sicht nicht nur durch unsere Firmenevents gefördert (Jahres-Kick-Off, Sommerfest, Weihnachtsfeier), sondern auch durch Initiativen wie das Coffee Matching, bei denen Kolleg*innen aus unterschiedlichen Teams jede Woche von einem Bot einander zugewiesen werden, um sich bei einem gemeinsamen Kaffee besser kennenzulernen.

Eine gute und transparente Kommunikation gehört für uns dabei zum Fundament einer positiven Arbeitskultur. Zum Thema Kommunikation beschreibst du, dass Führungskräfte Informationen nicht einheitlich mit ihren Mitarbeiter*innen teilten. Dies hat vor allem den Grund, dass Themen oder Teamveränderungen nicht alle Teams inhaltlich gleich betreffen. Manche Themen haben mehr Auswirkungen auf die tägliche Arbeit einiger Teams als auf andere. Uns ist dabei wichtig, dass die betroffenen Teams und Schnittstellen zeitnah durch ihre direkte Führungskraft mit den relevanten Informationen versorgt werden. Dies funktioniert sicherlich noch nicht in allen Teams perfekt und genau hier möchten wir weiter ansetzen, um die interne Kommunikation zu optimieren.

In deinem Feedback teilst du ebenfalls deine Eindrücke zur örtlichen und zeitlichen Flexibilität bei karriere.at. Wir achten als Arbeitgeber stets darauf ein passendes Umfeld zu schaffen, welches ausreichend Flexibilität ermöglicht. So bieten wir aktuell einen guten Mix aus Office- und Home-Office Möglichkeiten für alle Kolleg*innen. Aufgrund einer hohen Serviceorientierung und einer guten Erreichbarkeit für unsere Kunden, können wir in manchen Teams nur eine bedingte Flexibilität der Arbeitszeiten ermöglichen. So stehen wir unseren Kunden von Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 18:00 Uhr und freitags von 08:00 bis 16:00 Uhr (mit Journaldiensten) beratend zur Seite. Überall dort, wo kein direkter Kundenkontakt vorherrscht, setzen wir auf sehr flexible Arbeitszeiten. Ebenfalls erwähnst du unseren karriere.at Blog, in dem wir unseren User*innen und Kunden spannende Inhalte rund um die Karriere und der Arbeitswelt bieten. Ich kann verstehen, dass es manchmal schwer fällt den Inhalt der Blogartikel getrennt von unserem Umfeld als Arbeitgeber zu betrachten. Unser karriere.at Blog setzt sich das Ziel neue Trends zu beleuchten. Als Arbeitgeber bedarf es dabei immer einen kritischen Blick, ob diese neuen Arbeitsformen aktuell auch für uns in Frage kommen würden. Wie du bereits erwähnt hast, kommunizieren wir die Entscheidungen für oder gegen neuen Arbeitsformen immer transparent an alle Mitarbeitenden.

Vielen Dank für das Teilen deiner Erlebnisse und ich wünsche dir weiterhin alles Gute!

Dein karriere.at HR-Team

Professionelles Umfeld mit vielen Möglichkeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr professionell und in einem tollen Bereich tätig, den ich wirklich sehr gerne mag. Jobs finden ist für alle relevant. Finde sehr gut, dass man die Belegschaft laufend bei Mitarbeiterversammlungen informiert, es gibt tolle Feste, moderne Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büros in Linz kommen langsam in die Jahre... eine Renovierung wäre gut.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte mir eine deutliche Kommunikation der Erwartungen an Mitarbeiter: Es wird eine Leistungskultur erwartet, aber ich glaube, dass vielen das gar nicht 100% klar ist. Hier braucht's eine klare Ansage mit klarer Erwartung, sich zu committen oder nicht.

Arbeitsatmosphäre

Hier schlagen 2 Herzen in meiner Brust: Ich erlebe zum einen sehr motivierte Kolleginnen und natürlich auch Kollegen, die vollen Einsatz zeigen. Die sich selbst zu hoher Leistung motivieren und Lust haben, Ziele zu erreichen und Projekte zu schaffen. - Aber ich erlebe leider auch das Gegenteil: Das Unternehmen hat es nicht geschafft, der gesamten Belegschaft klar zu machen, was professionelles Miteinander bedeutet und was eigentlich Arbeit bedeutet. Teile der Mannschaft - leider vor allem an "meinem" Standort Linz verhalten sich teilweise sehr missbräuchlich: Das private Wohlbefinden ist manchen wichtiger als der Job. Teilweise werden Meetings am Nachmittag abgelehnt, weil man ja noch etwas vor hätte am Abend. Ich finde das sehr unkollegial und hoffe, dass wir kommendes Jahr dieses Verhalten endgültig beiseite schaffen können.

Image

Ein sehr bekanntes und auch beliebtes Unternehmen. Ich bekomme viel positives Feedback zu hören, auch im Bekanntenkreis.

Work-Life-Balance

Hängt natürlich vom Projektdruck ab. Aber meine Führungskraft achtet darauf, dass ich nach heißen Phasen auch wieder zur Ruhe kommen kann.

Karriere/Weiterbildung

Kam mir ein wenig zu kurz in den letzten Jahren, lag vor allem an meinen vollen Arbeitstagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann nur für mich sprechen: Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Meine Einstufung bei Eintritt in die Firma empfand ich als fair und seitdem gab es auch eine nachvollziehbare Entwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde, dass das Unternehmen hier in den letzten Jahren deutliche Fortschritte gemacht hat. Von der Umstellung auf Elektroautos, CO2-neutrales Hosting, nachhaltige und regionale Speisen in der Linzer Kantine -da ist eine Menge passiert. Natürlich ist noch Potential nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Ich gehe negativen Menschen konsequent aus dem Weg. Leider gibt es die und leider schauen auch Führungskräfte teilweise weg statt diesen Menschen ganz klar die rote Karte zu zeigen. In meinem Team sind wirklich tolle Leute und insgesamt überwiegen die tollen Menschen in dieser Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Von pensionierten Kolleginnen und Kollegen bekommt man leider wenig mit.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde das Management und auch Führungskräfte als sehr nahbar. Kein Vergleich zu meinen vorherigen Jobs. Auch der Geschäftsführer ist erreichbar, reagiert schnell auf Anfragen und nimmt sich Zeit. Manchen fällt es aber schwer Kontakt zum Management aufzubauen. Ich weiß leider nicht, wie man das verbessern könnte. Fängt wohl bei einem selbst an. Meine direkte Führungskraft ist vorbildlich. Hier kann ich nicht meckern.

Arbeitsbedingungen

Sehr umfassende Arbeitsplatzausstattung: Wunschweise MacBook oder Windows Notebook, höhenverstellbare Tische vorhanden an beiden Standorten, es gibt zudem ein wirklich tolles Homeoffice-Paket fürs gute Arbeiten zu Hause

Kommunikation

Es gibt mehrmals im Jahr Mitarbeiterversammlungen. Ich persönlich fühle mich gut informiert, gehe aber auch zwischendurch oft auf Führungskräfte zu. Ich habe den Eindruck, dass das einigen Kollegen schwerer fällt. Hier bräuchte es eine Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job! Habe Freiräume, genieße Vertrauen. Das Unternehmen hat super Ideen für die Zukunft.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

Dankeschön für dein ausführliches Feedback zu uns als Arbeitgeber und dass du neue Perspektiven und Erlebnisse zu deinem Arbeitsalltag bei karriere.at zeigst.

Beim Durchlesen deiner Rückmeldung ist mir sofort aufgefallen, wie facettenreich dein Alltag bei uns ist. Das freut mich sehr, denn auch ich persönlich finde den Markt von karriere.at sehr spannend. Durch diese schnelllebige und dynamische Branche entstehen viele spannende Projekte, an denen wir arbeiten dürfen. Zudem ist eine Jobplattform aus meiner Sicht ein sehr greifbarer und positiv besetztes Geschäftsfeld, denn jede*r von uns war schon mal auf Jobsuche und kennt die Herausforderungen auf User*innen-Seite. Umso schöner, dass wir täglich unser Bestes tun können, um Jobsuchenden das Leben etwas einfacher zu machen.

Du sprichst in deinem Feedback auch an, dass “manchen Personen das private Wohlbefinden wichtiger ist als der Job”. Uns liegt das Thema Work-Life-Balance sehr am Herzen, weswegen wir in vielen Bereichen eine sehr große Flexibilität bei der Arbeitszeit ermöglichen. Ich verstehe aber, dass es frustrierend sein kann, wenn Erwartungshaltungen gegenüber der Erreichbarkeit von Kolleg*innen nicht erfüllt werden. Es ist wichtig, dass das ganze Team an einem Strang zieht und alle motiviert in die Zukunft blicken. Wie auch du, machte ich bereits die Beobachtung, dass das nicht überall der Fall ist. Umso mehr schätze ich dabei mein eigenes Team, denn wie du bereits erwähnt hast, ist es wichtig, dass man sich mit positiv denkenden Menschen umgibt und diese Energie teilt. Schön, dass auch du das in deinem direkten Umfeld hast. Ich bin davon überzeugt, dass wir alle noch genauer hinsehen müssen, wenn es zu Unstimmigkeiten kommt, weil Erwartungen nicht erfüllt werden.

Vielen Dank für deine Einblicke! Ich könnte noch weitere Aussagen von dir durch meine persönlichen Erlebnisse bestärken, doch das würde den Rahmen hier sprengen. Ich freue mich, dass du dich bei uns wohlfühlst, und wünsche dir weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

Aussen Hui, innen Pfui

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Büro

Arbeitsatmosphäre

Die Innovation, die man in den letzten Jahren verpasst hat, will man jetzt mit Druck einfordern.
Offene Feedbackkultur wird sich zwar gewünscht, aber nicht gelebt.

In letzter Zeit haben viele Wissensträger der Firma gekündigt, oder sind gekündigt worden. Viele Mitarbeiter haben ihre Motivation bereits verloren. Kommuniziert werden diese Kündigungen nur als "Fluktuation ist normal" - ja, ist sie, aber nur bis zu einem gewissen Grad. Jeder der nicht im Management sitzt, weiß warum Menschen das Unternehmen verlassen.

Work-Life-Balance

Urlaub darf nicht ins neue Jahr mitgenommen werden, wird aber je nach Führungskraft immer genehmigt. Arbeitszeit ist nur so lange flexibel, bis man Meetings in der Früh oder am späten Nachmittag hat, also eigentlich eher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gerade in schlechten Zeiten sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es Führungskräfte, die absolut nicht mit den Werten der HR (wohl aber mit den Werten von einigen im Management) übereinstimmt.
Kompetente Mitarbeiter werden untergraben, es wird wahnsinnig viel Micromanagement betrieben, man kann kaum mehr eigenständig arbeiten.

Vertrauliche Informationen werden teilweise von der FK an andere weitererzählt.
Generell wird nach oben gepetzt, und ganze Teams im Unternehmen schlecht hingestellt.

Die Mitarbeiter haben keine Chance, anonym Feedback zu geben - was darin resultiert, dass niemand etwas sagt aus Angst gekündigt zu werden.

Kommunikation

Es wird versucht durch den Einsatz von unmengen an mittlerem Management die Top-down Führung des Unternehmens irgendwie zu verdecken.
Die mittlere Führungsebene hat gefühlt keine Entscheidungs"gewalt", und muss alles mit der nächsthöheren Ebene aushandeln.
Insgesamt ist dieses System extrem träge und kaum veränderbar. Man hat zwar die Möglichkeit seine Bedenken und Wünsche zu äußern, aber bringen tut das leider nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Meine Bezahlung ist nur knapp über dem KV Minimum.

Gleichberechtigung

Kollegen mit der selben Erfahrung und Ausbildung verdienen teils mehr als Frauen in der gleichen Position.


Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

Dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Gerne möchte ich zu einigen deiner Aussagen meine Sicht teilen.

Tatsächlich gehört eine natürliche Fluktuation bei der Unternehmensgröße von karriere.at mit 250 Mitarbeiter*innen dazu. In jeglichen Kündigungsfällen achten wir sehr genau auf eine korrekte und so weit wie möglich transparente Kommunikation. Dass Menschen das Unternehmen verlassen, hat oftmals persönliche Gründe, die selbstverständlich vertraulich behandelt werden. Uns ist aber wichtig, dass wir die betroffenen Teams und Schnittstellen zeitnah durch die direkte Führungskraft mit jenen Informationen versorgen, die für sie relevant sind.

Ich bedaure, dass du offenbar schlechte Erfahrungen mit deiner Führungskraft gemacht hast. Wir bemühen uns, die Führungskräfte mittels Coachings, Sparring und Weiterbildungsformaten bestmöglich zu unterstützen. Eine von Kollegialität und Teamspirit geprägte Führungskultur gehört jedenfalls zu den Grundsätzen unseres miteinander Arbeitens.

Bezüglich Mitnahme von Urlaubstagen gilt die Regelung, dass wir unseren aliquoten Urlaubsanspruch bis 31.12. im aktuellen Jahr verbrauchen sollen. Im Sinne des Arbeitnehmer*innenschutzes (Mitarbeitende sollen ein gewisses Maß an arbeitsfreien Tagen zur körperlichen und geistigen Erholung pro Jahr in Anspruch nehmen), ist es und wichtig, dass wir alle genug Zeit offline verbringen und Energie tanken. Jede Führungskraft ist verantwortlich, dass alle Teammitglieder im eigenen Team den aktuellen jährlichen Urlaubsanspruch auch tatsächlich im selben Jahr verbrauchen. Hier gibt es keine anderen individuellen oder teamspezifischen Regelungen, denn für alle gilt dasselbe.

Ich würde mich freuen, wenn du dich zu dem einen oder anderen offenen Punkt noch direkt bei mir meldest, damit wir im Gespräch auf deine Erlebnisse eingehen können. Vielen Dank und ich wünsche dir noch alles Gute.

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

Gute Benefits, aber kaum Entwicklung

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Work-Life-Balance

Seit letztem Jahr eher schlechter durch "neue" Formate der Zielerreichung, die dafür sorgen sollen, alle Versäumnisse bzw. Stillstände der letzten Jahre nachzuholen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Benefits was Weiterbildung angeht - Konferenzen, Kurse, Bücher. Fast jedes Team hat ein Weiterbildungsbudget.

Gehalt/Sozialleistungen

Standard für IT

Kollegenzusammenhalt

Auch in schwierigen Zeiten sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die letzten Bewertungen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten sehr aufschlussreich. Empowerment in bestimmten Abteilungen gibt es kaum - nur schlecht argumentierte Vorwürfe und keine Offenheit für einen fairen Dialog ohne Abwertung. Wichtige Mitarbeiter*innen werden von einem Tag auf den anderen entlassen, ohne weitere Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung für HO. In Wien fehlt es leider an Besprechungsräume.

Kommunikation

Top-Down-Kultur garantiert Verunsicherung.

Es wurde mehrmals erwähnt, dass überall Offenheit für konstruktive Kritik herrschen soll, um "innovative Ideen voranzutreiben". Das ist in fast allen Abteilungen der Fall, außer im Management, das sehr impulsiv auf jegliche Verbesserungsvorschläge reagiert. Sowohl langjährige als auch kurzjährige Mitarbeiter*innen können kaum bei Entscheidungen mitbestimmen, denn das Wort des Managements und der Personen, die beim Management beliebt sind, hat das letzte Gewicht.

Ziele in Bezug auf Produktentwicklung werden entweder oft geändert oder gar nicht umgesetzt, was die Prozesse in vielen Abteilungen stark beeinflusst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Ich möchte gerne meine Sicht der Dinge zu einigen Punkten darlegen und dabei mit deinen positiven Punkten starten.

Es ist schön zu lesen, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt und Teamspirit positiv wahrnimmst. So wie du schätze auch ich unsere individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, welche allen Teams und Kolleg*innen zur Verfügung stehen. Auch das Angebot von Home Office an bis zu drei Tagen in der Woche bietet eine gute Flexibilität in meiner Arbeitswoche. Auch unser Home-Office Paket, welches von karriere.at zur Verfügung gestellt wird, ist nicht selbstverständlich.

Du sprichst von einem “nicht nachvollziehbaren” Entscheidungsfindungsprozess sowie von den davon abhängigen Zielen in der Produktentwicklung. Wie bereits in einem unserer letzten Rückmeldungen erwähnt, werden bei der Entscheidungsfindung bei karriere.at relevante Schnittstellen miteinbezogen. Diese Ansprechpersonen bringen ihre Perspektive aus dem eigenen Bereich ein und geben Insights auf mögliche Zielsetzungen oder Projektpriorisierungen.
Hinsichtlich deiner Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten bei karriere.at möchte ich ebenfalls meine Perspektive teilen. Wir arbeiten intensiv mit unseren neuen als auch bestehenden Führungskräften zusammen und bieten laufend Leadership Trainings als auch individuelle Coaching-Möglichkeiten an. Gemeinsam achten wir auf unsere Führungsgrundsätze und Werte, in denen wir alle – ob Führungskraft oder Mitarbeiter*in – uns dazu bekennen, wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren. Ich kann dir versichern, dass bei uns der Mensch im Fokus unserer Zusammenarbeit steht. Es tut mir leid, dass du dies aktuell nicht in deinem direkten Umfeld wahrnimmst.

Vielen Dank für deine Rückmeldung! Ich schätze jedes Feedback unserer Kolleg*innen und würde mich freuen, wenn du auch den direkten Weg zu mir oder meinen HR-Kolleg*innen suchst, damit wir im Detail zu deinen Erlebnissen einen lösungsorientierten Ansatz besprechen können.

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

Sehr guter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding ist klasse, Kommunikation sehr transparent, viele Benefits, Home Office, gute Arbeitsausrüstung, sehr coole Büros. Sehr nette KollegInnen und Kollegen, Wertschätzung, spannende Projekte an sehr interessanten Produkten und Services. Sehr vielfältige Tasks und vor allem viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass du ganz viele Punkte in deiner Rückmeldung erwähnst, die wir ebenfalls bei karriere.at schätzen. Beispielsweise schätze auch ich mit allen Projekten, Tasks, Produkten sowie den Kolleg*innen die Vielfalt von karriere.at. Zudem bietet unsere großzügige Home Office-Möglichkeit ganz viel Flexibilität im Alltag.

Vielen Dank und ich wünsche dir weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

Guter Arbeitgeber, jedoch Zukunft fragwürdig hinsichtlich Kommunikation

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei karriere.at GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der anscheinend neue Umgang mit Entlassungen.

Verbesserungsvorschläge

Büro in Wien laut. Es gibt keine Räume, wo Teams selber zusammenarbeiten können, sondern umständlich Meetingraum buchen und da diese mit anderen Firmen geteilt werden, sind diese auch alle nicht immer verfügbar.

Work-Life-Balance

Als Marktführer könnte man wenigstens in der Produktentwicklung und im Engineering die 32h ausprobieren.

Arbeitsbedingungen

Das Wiener Büro kann sehr laut werden, da es eben ein offener Bereich ist. Nicht getrennt durch Glasscheiben wie der Managment Bereich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns als deinen Arbeitgeber zu bewerten.

Unser neues Wiener Office gibt es jetzt seit ungefähr zwei Jahren. Tatsächlich ist das Office an manchen Tagen sehr belegt, was die Suche nach passenden Meetingräumen erschwert. Unser Site Management-Team ist hier laufend dran das Office Space so gut wie möglich auszufüllen und unseren Bedürfnissen entsprechend auszustatten. Aufgrund der hohen Nachfrage nach mehr Rückzugsorten für Einzelpersonen wurden kürzlich neue Telefonboxen installiert. Neben unseren shared spaces, die wir uns mit Teams aus der Unternehmensgruppe teilen, findest du auch karriere.at-spezifische Meetingräume rund um unsere Arbeitsplätze. Da wir immer den direkten Weg des Feedbacks bei karriere.at bevorzugen, würde ich dich bitten, deine Anforderungen an den Arbeitsplatz an unser Site-Team weiterzugeben. Unsere Kolleg*innen werden dir bestmöglich weiterhelfen.

Du schreibst ebenfalls von deinem Wunsch die 32-Stunden-Woche bei karriere.at auszuprobieren. Dies ist im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung bereits möglich. Das Konzept der 32-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich wurde 2022 im Rahmen eines ThinkTanks beleuchtet und sämtliche Vor- und Nachteile sowie individuelle Ansätze für karriere.at besprochen. Wir bei karriere.at haben uns für eine ausgesprochen hohe Arbeitszeit- und Standortflexibilität (keine Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, 3 Tage Homeoffice-Möglichkeit mit entsprechender Ausstattung bei Bedarf) in deinem Bereich entschieden.

Vielen Dank für dein Feedback, schön dich in unserem Team zu haben!

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

Angst vor der Kompetenz der Mitarbeitenden

2,8
Nicht empfohlen
Hat bei karriere.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man viele gute Leute kennengelernt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit wichtigen Mitarbeitern, wenn sie Ideen, Meinung und Expertise haben.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in das Potenzial der Mitarbeiter! Vielleicht wäre dann Innovatives wieder möglich.

Image

In der Branche sicher schlechter als man im Management Board jemals glauben würde

Karriere/Weiterbildung

Wer frisch von der FH kommt und ein Sprungbrett braucht…
Wer Ideen hat und kritische Kompetenz - tschüss.

Gehalt/Sozialleistungen

Bananen, SUP-Boards und Gemeinschafts-Yoga zahlen keine Rechnungen

Kommunikation

Dem Team - auch dem mittleren Management- wird eine Partizipationsillusion vorgegaukelt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback zu uns als Arbeitgeber. Ich habe gerade selbst etwas Zeit gebraucht, um deine Nachricht im Detail zu lesen, zu reflektieren und eine Antwort zu formulieren.

Ich finde es schade, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Bei karriere.at sprechen wir sehr oft darüber, dass kritisches Hinterfragen von bestehenden Prozessen und Themen ein zentraler Wert der Zusammenarbeit sein muss. Wir können uns nur weiterentwickeln und Neues schaffen, wenn wir neue Ideen und Perspektiven einbeziehen. Ich persönlich schätze genau das bei karriere.at, dass ich offen meine Meinung, meine kritischen Punkte und neuen Ideen wertfrei im Team und mit anderen Kolleg*innen teilen kann. Hier erfahre ich selbst immer das Vertrauen, dass spannende und gute Ideen weiterverfolgt werden können. Aus diesem Grund kann ich dein Statement „Wer Ideen hat und kritische Kompetenz – tschüss“ nicht nachvollziehen.

Du hast Recht, Bananen, SUP-Boards und ein Gemeinschafts-Yoga zahlen keine Rechnung. Daher zahlen wir unseren Mitarbeiter*innen marktkonforme Gehälter mit der Möglichkeit sich je Leistung und Engagement auch gehaltlich weiterzuentwickeln. Gesundheitsangebote wie Bananen, SUP-Boards und gemeinsames Yoga schaffen aber eine gute Arbeitsatmosphäre und stärken das Teamgefühl. Auch wenn sie keine Rechnungen bezahlen, würde ich sie persönlich nicht missen wollen.

Es tut mir leid, dass du diese Eindrücke wahrgenommen hast. Ich bin mir aber auch sicher, dass du auf ganz viele andere positive Aspekte in der Arbeit bei karriere.at zurückblicken kannst, zum Beispiel der Kolleg*innenzusammenhalt, die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte und Themen sowie tolle und kompetente Menschen.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

Gestern standen wir am Abgrund, heute sind wir schon einen Schritt weiter.

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Für das nächste Jahr klare Ziele, mit denen Produktteams tatsächlich arbeiten können.
- Die Teams dabei unterstützen, die Probleme, die sie am Fortkommen hindern, aus dem Weg zu räumen, anstatt sinnlos künstliche harte Deadlines durchzudrücken. Wir haben strukturelle Probleme, die gelöst werden müssen. Solange das nicht passiert, führen Deadlines nur dazu, dass noch mehr Abkürzungen genommen und der Berg an Problemen noch größer wird. Und viel Frust, natürlich.
- Führung durch Empowerment, statt harter Hand.
- Management verschlanken, gefühlt gibt es für jede, die "echte" Arbeit macht, einen Manager oder sonstige Sonderrolle.
- Wenn man Leistung mehr fördern will, dann Gehälter und Hiring-Maßnahmen auch entsprechend anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben seit Jahren keine nennenswerten Innovationen auf den Weg gebracht. Gleichzeitig sind wir zum ersten Mal überhaupt mit einer negativen geschäftlichen Entwicklung konfrontiert. Und dann haben wir auch noch einige neue Führungskräfte, die sich beweisen wollen. Eine explosive Mischung, die viel Druck erzeugt.

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf den eigenen Charakter an. Man kann viel arbeiten, aber man kann auch eine ruhige Kugel schieben (noch).

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem meistens ausgesprochen gut!

Vorgesetztenverhalten

Viele neue Führungskräfte auf allen Ebenen. Manche von ihnen möchten sich um jeden Preis beweisen und halten es nicht für nötig, auf die jahrelange Erfahrung von den verbliebenen Alteingesessenen zurückzugreifen. Dazu kommt die angespannte Wirtschaftslage und die Tatsache, dass wir in der Produktentwicklung seit Jahren nicht vom Fleck kommen.

Der Druck auf die Vorgesetzten ist hoch und es scheint sich beim Top-Management ein Elon Musk inspirierter Führungsstil einzuschleichen. Leider fehlt es an der Muskschen Genialität, mit der dieser die Schwächen seines Ansatzes teilweise ausgleichen kann.

Kommunikation

Von Vorgesetzten werden Äußerungen getätigt wie "Wir wollen keine Top-Down-Kultur!" und am nächsten Tag gibt es von derselben Person eine Top-Down-Entscheidung. Es gibt also eine Dissonanz zwischen der offiziellen Kommunikation und der gelebten Praxis.

Die drei offiziellen Kernziele, die am Anfang des Jahres kommuniziert wurden, werden nicht gelebt und sogar ad absurdum geführt. Einerseits möchte man einer der beliebtesten Arbeitgeber Österreichs werden, worum die HR-Abteilung auch sehr bemüht ist, und andererseits wird der Druck massiv erhöht und Arbeitsverträge mit langjährigen und beliebten Mitarbeiter:innen von heute auf morgen aufgelöst. Und auch bei den anderen Zielen läuft man praktisch täglich in Widersprüche.

Seit Jahren ist klar, dass sich am Kerngeschäft etwas ändern muss, was gravierende Änderungen für manche Abteilungen und Mitarbeitende mit sich bringen würde. Vor den Betroffenen wird dies aber "geheim" gehalten (freilich ist es ein offenes Geheimnis und man tut halt so, als wüsste man von nix).


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und für die Auflistung von konkreten Verbesserungsvorschlägen! Gerne möchte ich zu ein paar Punkten unsere Sicht teilen.

Wir haben viele Menschen im Team, die mit voller Energie an Innovationen arbeiten und zuletzt zum Beispiel den Onlineshop mit neuem Chat GPT-Feature entwickelt haben. Wie du schon schreibst, wissen wir, dass wir hier weiterhin am Ball bleiben müssen, um den Unternehmen und User*innen stets das beste Produkt zu bieten. Daran arbeiten wir intensiv in unseren Engineering- und Product-Teams.

Die Geschäftsentwicklung war in den letzten Jahren sehr positiv und wir konnten uns trotz Pandemie und veränderter Marktlage überdurchschnittlich im Vergleich zum Marktumfeld entwickeln. Das ist der großartigen Leistung des gesamten karriere.at-Teams zu verdanken.

Ich finde es schade zu lesen, dass du eine persönliche Diskrepanz im Vorgesetztenverhalten wahrgenommen hast. In unseren Führungsgrundsätzen bei karriere.at vermitteln wir Werte wie Fairness, Authentizität, Entscheidungsfähigkeit und transparente Kommunikation und empowern unsere Führungskräfte dahingehend. Regelmäßige Termine mit der eigenen Führungskraft sollen dazu dienen, Probleme und Herausforderungen anzusprechen und direkt zu klären. Das personelle Wachstum des Unternehmens sowie die strategische Weiterentwicklung erfordern auch ein Wachstum in der Führung, damit Kommunikation und Teamentwicklung ausreichend Raum bekommen. Bei karriere.at gibt es sehr viel Unterstützung und Coaching für Führungskräfte, um insbesondere Veränderungen und Herausforderungen gemeinsam mit ihren Teams gut bewältigen zu können. Gleichzeitig können wir auch nachvollziehen, dass eine Transformationsphase auf individueller Ebene anstrengend sein kann und nicht alle Veränderungen unmittelbar positiv spürbar sind. Jedes Feedback und jeder Dialog unterstützen uns nichtsdestotrotz dabei, den Status Quo zu reflektieren und etwaigen Handlungsbedarf abzuleiten.

Es gibt in jedem Unternehmen Entscheidungen, die nicht im Team bzw. in der großen Gruppe getroffen werden können. Bei unserem Entscheidungsfindungsprozess werden wichtige Schnittstellen und Sparring Partner*innen einbezogen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu haben. So passiert dies auch in der Entscheidung für unsere jährlichen Unternehmensziele. Da wir 2023 erstmalig auf jährliche Unternehmensziele umgestellt haben, sind wir aktuell in einem Lernprozess. Daher ist es uns wichtig, dass wir bei den nächsten Unternehmenszielen 2024 dieses Feedback berücksichtigen.

Basierend auf deinen Eindrücken werden wir Punkte mitnehmen, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. Bei manchen Punkten bleiben bei mir noch Fragen offen, da deine Schilderungen für mich zu wenig greifbar sind (Beispiel Teamstruktur und Teamherausforderungen). Hier würde ich mich freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst, damit wir im Detail die Situation beleuchten können.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Zeit!

Liebe Grüße,
dein karriere.at HR-Team

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