Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfsbereites, freundliches sowie sehr familiäres Team! Vorgesetzte haben menschliche sowie realistische Anforderungen an die Arbeitnehmer, sie sind immer freundlich und NIE überheblich! Die Kastner Gruppe legt sehr viel Wert auf Regionalität und unterstützt sehr viele Projekte und Sozialdienste!
Nett höflich
Eigene Arbeitszeiteneinteilung
Habe hier Lange Zeit verbracht und meine Arbeit zeitweise geliebt sofern der Vorgesetzte nicht gerade ungut zu mir war.
Schönes Ambiente
Das geplante Projekt nicht umgesetzt werden oder ewig auf sich warten lassen, obwohl die finanziellen Mittel durchaus vorhanden sind.
Schlechte Kommunikation, keine Teambesprechungen
Ungerechte Einteilung des Arbeitsplatzes
Hab ich eigentlich eh schon oben alles erwähnt
Den Personalmangel bzw Personalwechsel
Einmal richtig hinter die Kulissen schauen an dem Standort würde Licht ins Dunkel bringen, den Mitarbeitern glauben schenken und zukünftig bei der Wahl der Führung genauer hinsehen, vor allem die Werte die sie vertreten
Provisionen und Wertschätzung von Mehrarbeit
in der Moderne ankommen
Die Chefs sollten sich öfter mal einen Überblick verschaffen wie im Lager gearbeitet werden muss.
( kein Platz,....)
Mehr Teambesprechungen für klare Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von KASTNER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke ganz ok
Auch das ist gut!
Gut, sehr hoher Anteil an Älteren im Unternehmen. Leider sind diese oft nicht so qualifiziert für die Position die sie haben.
Ziemlich viele 45+ leider auch ein Auffangbecken für diverse nicht engagierte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTNER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt das Mindestgehalt, egal wie viel und hart man Arbeitet. Dank erhält man für‘s harte Arbeiten auch keinen.
Als Frau sowieso nicht vorhanden ausser man verkehrt mit den Vorgesetzen wie so manche
Gehalt könnte besser sein, aber wo denn nicht?!
Bezahlung sollte mehr Leistungsbezogen sein.
Keine Chance auf eine Gehaltserhöhung nach mehr als 10 Jahren Dienst Zugehörigkeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Relativ gute Aufstiegsmöglichkeiten bring halt leider nichts wenn man dem nächsten Vorgesetzten nicht zum Gesicht steht und degradiert oder raus geekelt wirst..
Sofern es leistbar ist oder der Mitarbeiter genug Wert ist
Es werden Seminare angeboten
Keine Chance
Es heißt zwar immer wieder es gibt sie, aber man bekommt eigentlich nichts.
Nur die obere Etage bekommt Schulungen, bzw. Ausflüge. Die unteren fallen durch den Rost.
