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Kepler 
Universitätsklinikum 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score240 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in57 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Arzt- und Spitalsekretär:in12 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Physiotherapeut:in12 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir können immer mit problemen kommen, man hilft uns einen gutes lösungsweg zufinden und wir sind alle per du , was das Klima viel besser macht
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Das einzig Positive ist mein Team auf der Station. Es ist das Einzige was viele an diesem Arbeitsplatz hält.
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Der Parkplatz den wir Mitarbeiter nützen dürfen, gute Verkehrsanbindung, Rabatte, Ausflüge,
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Schaut nach seinen Mitarbeitern und vergewissert sich, dass alles gut läuft
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Sicherer Arbeitgeber mit guter Verkehrsanbindung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Essen auf Station möglich, Parkplätze werden erst nach 10 Jahren am Grundstück selbst vergeben. Umkleidekabinen sind weit weg, Stationen sind hygienisch bedenklich, zu wenig Personal, schlecht geschultes Personal, schlechte Sauberkeit, zu wenig Gehalt, Dienstpläne müssen ständig mit zusatzdienste überwasser gehalten werden, keine private Zeit durch what's app Gruppe fürs einspringen, arbeitskleidung unvorteilhafter Schnitt viele Mitarbeiterinnen fühlen sich Unwohl, ständig ist zu wenig Arbeitswäsche da oder fehlt tagelang
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Ich glaube ich habe alles gesagt. Wenn es so weiter geht wird ein großes Krankenhaus so runtergewirtschaftet, es ist wirklich schade.
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Kommunikation
Verkrustete hierarchische Strukturen
Zu wenig Rücksicht auf Mitarbeiter
Kaum existente Fehlerkultur
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in der Verwaltung krasse Unterbezahlung mittels weit zu niedriger Einstufung; Spital wird zwanghaft krankgespart
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wie gesagt die Respektlosigkeit, keine Menschlichkeit, verurteilend und typisch Hirarchie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeitmodelle, deutlich bessere Entlohnung als Zeichen der Wertschätzung das wir uns täglich um vermutlich die eigenen Eltern/Großeltern und Angehörigen kümmern…jeder möchte doch das die eigenen liebsten geduldig, kompetent und liebevoll betreut werden…
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Mehr Umweltbewusstsein - Aktionen zur Erhöhung der Motivation von Öffis/Rad auch zu Fuß in die Arbeit zu kommen.
Pflegekräfte kündigen ständig.. bessere Bezahlung.
Besserers Arbeitsmodell in der Abteilung Physiotherapie
-mehr Fairness zwischen den Mitarbeiter/innen in Hinsicht auf Diensteinteilung
-beim Einstellen von Personal mit wenig Deutschkenntnissen ein Angebot zum Deutschkurs bezogen auf die zu durchführenden Tätigkeiten
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dringend das Ruder herumreissen und gute Mitarbeiter mit allen Mitteln halten - auch finanziellen, gute Bewerber locken durch marktkonforme Bezahlung, leere Hülle des employer branding mit Fleisch füllen...
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Bessere Entlohnung in der Pflege. Stundenreduzierung, derzeit noch 40 Wochenstunden. Schwerarbeit für die Pflege.
Auch für älteres Pflegepersonal KFL nicht GKK.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Verschiedene Berufsgruppen helfen in der Not zusammen, begegnen sich wo es möglich ist mit Verständnis
5
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Ich glaube, dass das halbwegs gut läuft. Bei mir in der Abteilung super, es brechen aber trotzdem zu viele weg.
4
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Wir sind nicht nur Kollegen, ich hab tolle Freundschaften geschlossen
5
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Sehr unterschiedlich, wie gesagt manchmal gut,
3
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Eher jeder für sich, als alle gemeinsam...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Auf viele Fragen gibt es keine Antwort. Das Vorgehen nachdem man ein Problem angesprochen hat ist ineffizient. Aufgrund vom Personalmangel werden Mitarbeiter/innen aufgenommen die weder Deutsch- noch Englischkenntnisse besitzen.
1
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Ich habe ein paar KollegInnen befragt, Kommunikation war ausnahmslos immer an erster Stelle. "Früher war es besser"
1
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Nach oben nur gewünscht, wenn Lob und keine Kritik oder gar Warnung vor einer kommenden Katastrophe.
1
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Teilweise erfahren wir als Letzte, wenn ein Akutpatient kommt.
1
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Unter Angestellten gut. Mit Führungspositionen miserabel
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Einiges an internen (kostenfreien) Fortbildungen; Abzug wegen der drastischen Kürzung des Fortbildungsbudgets für externe Veranstaltungen (gleichzeitig wird erwartet, diese zu machen)
3
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Interne Kurse gut, je nach Vorgesetzten hat man die Möglichkeit. Früher war mehr möglich bezüglich Ausbildungen im nicht-medizinischen Bereich.
3
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Wir haben die Möglichkeit viele Seminare und Weiterbildungen in unserer dienstzeit zu absolvieren , was ich toll finde
5
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Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wenn es die Arbeitszez zulässt
3
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Werden keine ermöglicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kepler Universitätsklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kepler Universitätsklinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Kepler Universitätsklinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kepler Universitätsklinikum als eher modern.
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