Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungTolles und sinnvolles Angebot. Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Das Produkt war/ist gut. Quoten die der Mitarbeiter erfüllen muß sind wichtiger als der Umgang mit und die Arbeit am Kunden. Die für den Mitarbeiter sehr anstrengende Kundenbetreuung ist unschlagbar in der Branche!
Es werden auch Quereinsteiger sowie auch ältere Personen eingestellt. Die betriebsinterne Ausbildung ist auch okay. Man weiß dann wirklich was man zu tun hat.
Veraltetes denken der Führungskräfte.
Arbeitszeiten
Der Erfolg von Kieser hängt zum größten Teil von den Mitarbeitern ab. Dessen ist sich die Kieser AG nicht bewußt, unter dem Motto "Jeder ist ersetzbar"! Bei Beförderungen werden sicher nicht die bevorzugt die eine eigene Meinung haben. Man umgibt sich denke ich gerne mit "Gleichgesinnten".
Zahlen nur KV, sehr kaltes Klima, es geht nur um: Verkaufen! "Verträge zu verkaufen, zu verlängern" alles andere hat nicht soviel Wichtigkeit und ist nur Show.
Dienszeiten werden in Schichten gearbeitet- somit kaum freie Tage.
Kieser schreibt sich seine positiven Bewertugen hier selber-
Mehr Schein als Sein, es steckt nicht viel dahinter - Ein normales Fitnesscenter (ohne diese Showextras) kann genauso viel bieten und ist um +-70% günstiger!
Die Arbeitsanforderungen sind zum Teil unrealistisch,
der Job ist phasenweise sehr stressig und wirklich anstrengend, das wird aber von Führungspersonen kaum wahrgenommen oder honoriert. Viele Mitarbeiter arbeiten nur Teilzeit, weil 40 Stunden auf lange Sicht kaum zu schaffen sind.
Wertschätzung für Mitarbeiter ist wenig ausgeprägt (oder zumindest nicht spürbar)
Öffnungszeiten kürzen. In der letzten Stunde unter der Woche kaum mehr KundInnen und für MitarbeiterInnen sehr anstrengend bis 21:45 zu arbeiten.
Das System erneuern und mehr auf Mitarbeiter hören. Gehaltsstruktur verbessern.
Kommunikation,Kommunikation,Kommunikation!!!!!!!!!!!!
Roboter Image auflösen
Angestellte nicht für doof verkaufen
Wer seine Mitarbeiter schätzt, zahlt auch normalen Lohn.
Wertschätzung bei Lohn und für die Mitarbeiter fehlen!
Mitarbeiter besser entlohnen, sonst bleibt niemand lang.
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neben der unvermeidlichen Subjektivität werden alle gleich von den Führungskräften behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Urlaubssperren bei Aktionen. Schichtarbei t+ Feiertage/Wochenende Einteilung können Studio spezifisch flexibler sein.
Sehr unflexibel was freie Tage angeht! Man muß 3 Monate vorher anfragen.
Urlaubssperren! Diensttausch unter Mitarbeitern bedingt erlaubt!
Es gibt natürlich Dienst am Wochenend- und Feiertagsdienste; Durchgehende Dienste von 9 - 10 Tagen kommen durchaus mal vor Durch den ständigen Wechsel der Dienstzeiten (Spät- Mittel- Frühdienst) kommt man kaum in einen Rhythmus und ist permanent übermüdet. Urlaub kann nur zu bestimmten Zeiten konsumiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind wenig. Lernzeit für Ausbildungen wird nicht beglichen. Kurse werden alle von der ADOK gehandhabt und waren für mich halb gebacken.
Wenn man nicht in einem gerade neu eröffneten Betrieb anfängt hat man so gut wie keine Aufstiegschancen, egal wie gut man seine Arbeit macht
