Vorgesetztenverhalten

Führung besteht sehr oft aus Kontrollieren, Kritisieren und Herumnörgeln!
Wertschätzung der Mitarbeiter wird kaum vermittelt, Lob gibt´s gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vieles was nicht optimal läuft wirkt sich auf die Zusammenarbeit unter den Kollegen aus. Aber unter den Umständen würde ich sagen - eigentlich ziemlich gut

Interessante Aufgaben

Man hat oft sehr nette Kontakte mit Menschen. Trotzdem ist die Arbeit relativ eintönig - Fließbandarbeit. Es ist alles vorgegeben, es gibt kaum Raum für Eigeninitiative, man kann sich nichts selber einteilen. Manche Arbeitsanforderungen sind einfach unrealistisch - das heißt - nicht zu schaffen!

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitnehmer 45+ werden eingestellt,
aber dass langdienende Kollegen besonders geschätzt und gefördert würden ist nicht der Fall

Karriere / Weiterbildung

Wenn man nicht in einem gerade neu eröffneten Betrieb anfängt hat man so gut wie keine Aufstiegschancen, egal wie gut man seine Arbeit macht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einsteigergehalt ist im Prinzip okay. Allerdings - das war´s dann auch schon wieder. Es gibt dann nur mehr zwei Mini- Gehaltserhöhungen, die nicht der Rede wert sind. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden nur vom Grundgehalt berechnet (ohne Bonus) und sind daher auch entsprechend niedrig. Für die doch sehr anstrengende und aufreibende Arbeit ist der Lohn auf jeden Fall zu niedrig!

Arbeitsbedingungen

veraltete Computer, kaputte Telefone, keine funktionierende Lüftung! im Sommer hat es 30°C im Studio!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es scheint der Firma nicht bewusst zu sein, dass es Menschen sind, die die Arbeit verrichten und keine Roboter

Work-Life-Balance

Es gibt natürlich Dienst am Wochenend- und Feiertagsdienste; Durchgehende Dienste von 9 - 10 Tagen kommen durchaus mal vor Durch den ständigen Wechsel der Dienstzeiten (Spät- Mittel- Frühdienst) kommt man kaum in einen Rhythmus und ist permanent übermüdet. Urlaub kann nur zu bestimmten Zeiten konsumiert werden

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Führungsverhalten. Wertschätzung der Mitarbeiter. Es sind definitiv Menschen und keine Maschinen. Druck und Stress verringern durch realistischere Arbeitsvorgaben. Weniger Standards für die Mitarbeiter

Pro

Es werden auch Quereinsteiger sowie auch ältere Personen eingestellt. Die betriebsinterne Ausbildung ist auch okay. Man weiß dann wirklich was man zu tun hat.

Contra

Die Arbeitsanforderungen sind zum Teil unrealistisch,
der Job ist phasenweise sehr stressig und wirklich anstrengend, das wird aber von Führungspersonen kaum wahrgenommen oder honoriert. Viele Mitarbeiter arbeiten nur Teilzeit, weil 40 Stunden auf lange Sicht kaum zu schaffen sind.
Wertschätzung für Mitarbeiter ist wenig ausgeprägt (oder zumindest nicht spürbar)

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter dürfen auch gelobt werden
• Führungskräfte sollten besser geschult werden

Pro

- kostenloses Training für Mitarbeiter

Contra

- viele alte frustrierte Leute (als Kunden)
- ständige Kontrolle und Beobachtung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Standard im Umgang mit den Mitarbeitern, offenerer Umgang, mehr aktiver Umweltschutz