2 von 49 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Nicht wirklich etwas
Dass der Mensch nichts zählt sondern nur der Umsatz
Weiterbildung, Verkaufsschulung, neue Technik, neue Musik, moderneres Image
Filialleitung lobt ab und zu, oberste Ebene nie, kenne ich auch nicht persönlich. MitarbeiterInnen werden jedoch fair behandelt. Was man im Vertrauen erzählt, kann bald jeder wissen.
Bei Jugendlichen nicht beliebt
Man konnte Freizeitwünsche eintragen, Urlaub so gut wie möglich verhandelbar
Null Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
Durchschnittliches Gehalt, aber nicht sehr gut bezahlt, Löhne werden jedoch immer pünktlich ausbezahlt
Nicht vorhanden, Müll wird immer in die Zentrale geschickt, um Entsorgungskosten zu sparen
Kolleginnen sehr nett. Diensttausch oft kein Problem, bis auf ein paar Ausnahmen, die glauben selbst Chefin zu sein und andere herumkommandieren
Abbau von älteren Mitarbeitern, da teuer
MitarbeiterInnen werden nie in Entscheidungen miteinbezogen.
Computer veraltet, für jede Änderung, Reklamation oder Sonstiges muss man 2 Seiten schreiben, umständlich, veraltet, man muss immer die Chefin fragen, ob etwas ok geht, kundenunfreundliche Strategie, Änderungen, Reklamationen und Bestellungen dauern oft bis zu 14 Tage, zu kalte Klimaanlage, im Sommer zu heiß, trockene Luft, künstliche Beleuchtung, Musik, die nicht auszuhalten ist, da Chef nicht bereit ist, für Musik zu zahlen, Weihnachtsfeier: man muss alles selber zahlen
Morgenmeetings über Umsätze und Orders von oben
Es arbeiten fast nur Frauen in der Filiale
Aufgaben werden zugeteilt, monotones dahin arbeiten, keine Abwechslung
die chefs machen was sie wollen. mitarbeiterentwicklung gibt es nicht wirklich. man lebt/arbeitet vor sich dahin. kaum innovative ansätze was zu verändern. kollegen haben sich daran gewöhnt, wahrscheinlich haben sie resigniert. entweder das akzeptieren, gehen, oder wenn man zu viele fragen stellt, wird man gekündigt und muss sofort gehen.