262 Bewertungen von Mitarbeitern
262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässigkeit, Beständigkeit, Sicherheit
Siehe Verbesserungsvorschläge
Traditionelle & starre Abläufe, bedeuten nicht immer adäquate Voraussetzungen für den gesamte Ablauf innerhalb des Betriebes, geschweige denn, um hier eine Karriere starten zu wollen, aufgrund des Wissens und nicht nur der Protektion
Die Bezahlung und sicherer job
Das gewisse Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern sprechen und umgehen was nicht normal ist... Die sollten von ihrem hohen Ross runter.
Führungskraft gehören mehr geschult wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Kommt drauf an mit wem
Gehalt, Arbeitszeiten
Habe bisher noch keinen Betrieb erlebt in dem man so schlecht behandelt wird als in der Kabeg. Probleme werden nicht kommuniziert. Alles läuft einseitig ab. Ständig kommen und gehen Mitarbeiter auf Grund von Flucht oder plötzlicher Entlassung, warum weiß man oft nicht. Die Art des Umgangs miteinander ist teilweise schrecklich.
Die Worte der Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören lernen. Die Umgangsformen vom Chef zum Angestellten sind schrecklich. Die Mitarbeiter die mit der Chefetage befreundet sind werden eindeutig bevorzugt und man kommt kaum dagegen an. An der Kommunikation fehlt es vollkommen.
Es wird so gut es geht, auf die Wünsche eingegangen
Mehr Work-Life Balance für alle ermöglichen
Sicherer Arbeizsplatz, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Viele Überstunden, stressig ,
Mehr Personal einstellen, höhere Gehälter
Lage es ist in der Nähe und ein großes Unternehmen Flexible Arbeitszeiten
Personalmangel und die Überstunden
Weniger Stress und Druck während der Arbeit
Sicherer Job, klare Gehaltsstruktur
Teils noch veraltete Prozesse
Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
Bietet einen sicheren Arbeitsplatz da die Gesundheitsbranche immer benötigt wird
Hohe Personalfluktation und daher oft lange Arbeitszeiten und hohe Belastung der vorhandenen Belegschaft
Bessere Insentives damit die Lwute bleiben. Besseres Gehalt und mehr Benefiz
Abwechslungsreiche Arbeit
Zu wenig Personal, wie generell im Gesundheitswesen, deshalb viele Überstunden
Personal rekrutieren, dass es aber leider nicht gibt!
Fixes Anstellungsverhältnis, Kinderbetreuung
Zu wenig Personal, Bettenreduzierungen
Angemessenere Bezahlung und Befingungen
So verdient kununu Geld.