Arbeiten unter stark verbesserungswürdigen Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führung basale/mittlere Ebene
Verbesserungsvorschläge
Stationsleitungen nach Kompetenz auswählen, dort wo Probleme bekannt sind bitte endlich die Leitungen kündigen, damit ein Neuanfang möglich sein kann. Coaching der STL ist nicht zielführend!!
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommen nicht die Kompetenten Vorgesetzten-Positionen,
sondern die gut "führbaren". Schade.
Viele Stationsleitungen habe keine Führungskompetenz und sämtliche Probleme werden über Hierarchie gelöst. Leider fehlt es an Vorgesetzten an so vielen Kompetenzen- man kommt nur als Ja-Sager durch.
Work-Life-Balance
Leider wird ein Übermaß an Überstunden gefordert. Man kann kaum Zeit-Ausgleich, Überstunden konsumieren.
Vorgesetztenverhalten
Bitte tauscht die unkompetenten Vorgesetzen aus!
Hört auf das Team.
Interessante Aufgaben
Es sind viele pflegerische Herausforderungen möglich.
Gleichberechtigung
Liebkinder der STL haben Vorzüge.
Arbeitsbedingungen
Man ist ständig moralischen Distress konfrontiert ! Beispiel: Man muss ärztliche Fehlbehandlungen / -entscheidungen stillschweigend ignorieren. Oder aufgrund von Personalmangel müssen Patienten auf kompetente Pflegeleistung verzichten oder geduldig warten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist extrem ausbaufähig. Es ist kaum Weiterentwicklung erkennbar.
Karriere machen nicht die Kompetenten sondern die Führbaren.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre ausführliche Bewertung!
Vorab möchte ich mich dafür entschuldigen, dass meine Antwort erst so spät erfolgt. Es war mir leider zeitlich nicht früher möglich.
Es tut mir leid, dass Sie offenbar mit Ihrer Führungskraft nicht zufrieden sind. Wenn Sie persönlich darüber (oder auch über andere Themen) sprechen möchten, vereinbaren Sie dazu gerne einen Termin mit mir - natürlich vertraulich, wenn Ihnen das wichtig ist.
Zu Ihrer generellen Kritik an der Besetzung der Führungspositionen möchte ich Ihnen rückmelden, dass wir sehr wohl darum bemüht sind, die am besten geeigneten Personen für diese Positionen auszuwählen. Allerdings scheitert es oft schon daran, dass sich die Personen, die wir im eigenen Haus als Potentialträger sehen und fördern möchten, gar nicht bewerben wollen, weil sie kein Interesse an einer Führungsposition haben. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wer sich gut als Führungskraft eignen würde, motivieren Sie diese Person(en) gerne, sich auf eine der nächsten frei werdenden Stellen zu bewerben.
Weiterhin alles Gute für Ihre Tätigkeit bei uns.
Freundliche Grüße!
Mag. Julia Stierberger
Leiterin des Personalmanagements