Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDas sie dankbar sind und uns die Wertschätzung zeigen. Das wir top geschult werden und ihnen unsere Meinung als Mitarbeiter wichtig sind. Es gibt viele was gut ist.
Es wird immer auf Weiterbildungen geachtet das wir immer auf dem neuesten Stand sind, ob neue Techniken oder Frisuren
Wir sind eine Grosse Familie einer für alle alle für einen ❤️❤️❤️
Das er nur einmal die woche für drei stunden da war
Immer ein offenes Ohr Probleme werden immer gelöst
Wenn etwas schlimmeres passiert will die Firma es weg schieben das es nicht an die Öffentlichkeit kommt .
Auf die Psyche der Mitarbeiter wird nicht immer geachtet
Das er zu selten seine Mitarbeiter besucht. (Weihnachten persönlich vorbei schauen)
Die negativität die rüber gebracht wird
Das die Führung nicht fair war.
Das Geld und der Salon
Wäre schön wenn nicht immer nur das negative hervorgehoben werden würde.
Finde den Verkaufsdruck extrem.
Grade in Zeiten von Amazon und Inflation kann ich nicht von meinen Mitarbeitern verlangen dass sie zusätzlich zum DL-Umsatz 10% VK-Umsatz machen.
Wenn bei uns ein Shampoo mit 250ml ca 14€ kostet und bei Amazon das selbe Shampoo 1000ml 22€ kostet darf man mal raten wo die Kunden ihre Produkte kaufen.
Würde die Preise beim Kinder und Jugendservice überdenken.
Wie kann ein Maschinenhaarschnitt mehr kosten ...
Mittlerweile doch sehr hierarchisch in der Verwaltung (Arbeiter, Teamleiter, Abteilungsleiter, GF, Führungskreis, RMs, etc.).
Bei den RM-Meetings ist mittlerweile eh fast die gesamte Zentrale dabei - wieso kann dann nicht Essen für die gesamte Zentrale bestellt werden anstatt dass unwichtige Personen nur die Reste essen dürfen?
Größerer Pausenraum - mittlerweile sind wir doch mehr in der Zentrale und man hat in der Pause keinen Platz zum sitzen, wenn man auch mal mit den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Abteilungen ...
hinschauen was sich Salonleiter alles erlauben. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Auch als Regionalleiter die Mitarbeiter gleich behandeln und unfähige Führungskräfte absetzten. Genauer in die einzelnen Salon schauen und mit den Mitarbeitern sprechen und nachfragen welche Probleme sie haben.
Das kassen system sie sind stetig dran aber so richtig funktionieren will die Technik doch nicht oder sehr langsam was unsren job dann wieder sehr viel schwerer macht als er sein müsste
Der am besten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist egal wie alt jemand ist. Der gegenseitige Respekt ist immer da und man lernt voneinander egal wie alt man ist.
Alle werden gleich behandelt auch die älteren Kollegen.
Könnte respektvoller sein
Wird Rücksicht genommen
Ist auch jeder anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
wenn alle Mitarbeiter am gleichem Strang ziehen würden, Teamprämien
Egal wieviel umsatz man hat man verdient gleich viel…
Oder die Arbeitszeiten sind in SHOPPINGCENTER viel länger die sollten viel mehr bekommen als die anderen zb: eine filiale is mo bis fr 8 bis 18 samstag 8 bis 13 uhr bekommt 1,400€
Andere Filiale : mo bis fr 9 bis 19:30 samstag 9 bis 18 Uhr bekommt auch 1,400 ?????
Für das was wir uns gefallen lassen müssen sei es von Kunden oder Führungskraft eindeutig zu wenig
Kollektiv, minderwertig wenn man bedenkt wieviel Klipp eigentlich verdient.
Der Kollektivvertrag ist eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Klipp fördert lehrlinge extrem gut mit eigenen seminaren und prüfungen auch als ausgelernte langzeit Friseurin giebt es immer wieder Seminare die wir besuchen können und uns jedes mal was neues mit nehmen können
viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Trainer der eigenen Akademie und der Schulungen durch Lieferanten
Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich und werden auch gerne gesehen & gefördert
Tolle Schulungen, Karriere muss man nicht qualifiziert sein .Hauptsache es übernimmt jemand die Salonleitung
Bei Klipp kann man sich sehr hoch arbiten zb. Salonleitung Fashionteam Fachtrainer
