Konzern Knapp AG toll, jedoch gibt es Abteilungen in denen es anders läuft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gute Küche, wo die Fa. Essensbeiträge beisteuert. Ausbildungsmöglichkeiten (für andere Abteilungen), Kindergarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es Abteilungen gibt, in denen das gute Knapp Image einfach nicht zu finden ist.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen gleichwertig behandeln. Gleitzeitverträge nicht missbrauchen, sie dienen der Flexibilität und nicht dazu unkompliziert Überstunden zu leisten!
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr hohe Fluktuation spricht für sich. Als Einsteiger in der Firma bereits gedroht keine nervigen Fragen zu stellen. Das wichtigste ist, dass für die Abteilung keine Mehrstunden entstehen. Trotz aufgedeckten Fehler anderer Abteilungen Appel bei Chef wegen den Mehraufwand für die Abteilung, trotz klarer Gefahr. Arbeitsplatzversetzungen ohne Begründungen. Sprechverbote. Ausspielungen, ähnlich wie das "Petzen" in der Volksschule. Typische Atmosphäre bei Großbetrieben wo jede Minute bei Fertigungen zählt, obwohl oft für die Lösungsfindung und Korrektur Zeit benötigt wird.
Kommunikation
Fragen sind unerwünscht, auch wenn sie zur Fehlerbeseitigung beitragen. Sehr hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Anschwärzen. Das spiegelt sich in der Fluktuation wieder. Mitarbeiter die keine höhere Schulbildung haben wie ich, können das Unternehmen auch nicht leicht verlassen, da sie nicht so flexibel sind.
Work-Life-Balance
Es werden vom Unternehmen regelmäßig Überstunden gefordert, die durch die Gleitzeitverträge unkompliziert und ohne Überstundenanträge einfach abzuwickeln sind. Durch das Gleitzeitkonto werden die Stunden 1 zu 1 gut geschrieben. Ausbezahlt werden sie nicht mehr wie früher, somit nur mehr der Abbau durch ZA möglich, jedoch wird sehr sehr selten ein ZA genehmigt, das bedeutet es wurden ganze 2 Jahre von meinen 3 Jahren fast täglich Überstunden gefordert, die durch den Gleitzeitvertrag und dem Überstundenkonto Arbeitsrechtlich unkompliziert geleistet werden haben müssen, jedoch ein Abbau der Stunden fast unmöglich machte. Kleines Beispiel: Für einen Behördenweg an einem Freitag wegen Reisepassaustellung sollte ich eine "Entschuldigung" in Form einer Bestätigung mitbringen, obwohl es Zeitausgleich auf Kosten meiner Überstunden war. Es diente nur dazu das Überstundenkonto unbürokratisch zu führen. Man musste bereits um 8 Uhr in der Fa. sein, obwohl die Gleitzeit rechtlich den Freiraum einer Kernzeit von 9 bis 15 Uhr vorsah. Klarer missbrauch der Gleitzeit zugunsten der Fa. um Arbeitsrechte auszuweichen. Auch vor 16 Uhr war nicht erwünscht die Firma zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unangekündigte Arbeitsplatzversetzungen. Schikane von Mitarbeitern die die Gleitzeit in Anspruch nahmen mit Apellen beim Chef. Sehr hierarchisch geführt. Der Vorteil darin ist, dass es Struktur und Ordnung bringt wie eine tickende Uhr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren je nach Projekt sehr interessant, jedoch durch die klare Strukturierung in der Breite der Aufgaben sehr eingeschränkt. Aber das ist so in Großbetrieben.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer wurden gleich bezahlt und behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gab es nicht. Das Höchstalter lag zu meiner Zeit bei 32 Jahren bei den Mitarbeitern. Eine Folge der starken Fluktuation. Somit gab es auch dementsprechend wenig Wissen.
Arbeitsbedingungen
Computer in Ordnung. Heizung und Klimaanlage funktionieren wie so oft in Großbüros nicht richtig. Am Anfang keine Klimaanlage vorhanden, obwohl so oft gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist im Klimaschutz bemüht. Die Firma Knapp AG an sich ist hier engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung, nur die Kollektivrechtliche Erhöhung. Sozialleistungen von Knapp AG vorhanden wie Kindergarten, Arzt und die Gute Kantine, die viel Wert ist.
Image
Die Firma Knapp AG ist je nach Abteilung sehr sehr unterschiedlich. Die Abteilung in der ich war wurde unangetastet wie eine eigene Firma behandelt. Die Firma Knapp AG setzt viel Wert auf gutes Essen und Sozialeinrichtungen, jedoch kam mir oft so vor das gelte nicht für uns. Auch Wünsche an die Personalabteilung sowie höhere Etagen wurden in vielen Fällen ignoriert, da keiner in diese Abteilung eingreifen wollte. Schließlich wurde die Firma verlassen, da keine Weiterbildung ermöglicht wurde (jedoch anderen Kollegen schon)
Karriere/Weiterbildung
wurde trotz Anfragen nicht unterstützt