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Knapp 
AG
Vorstellungsgespräche

36 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzender, schneller und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei KNAPP AG in Graz als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Selbstbild, Hobbies, Persönlichkeit
  • Gründe für Wechsel, Tätigkeiten, Erfolge
  • beim 3. Gespräch gab es eine Aufgabe, auf welche ich mich vorbereiten musste, um die Ergebnisse anschließend zu präsentieren - durfte dabei auch das Team kennenlernen - TOP

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Atzlinger, HR Business Partner
Michael AtzlingerHR Business Partner

Liebe:r neue:r Kolleg:in,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir freuen uns dich bei uns willkommen heißen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen
Michael Atzlinger

Angenehmes Gespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knapp AG in Hart bei Graz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich habe ich keine, da alle Zusagen eingehalten wurden und ich immer wieder upgedatet wurde. Ich habe wirklich gemerkt, dass hier ein Mitarbeiter gesucht und gebraucht wird.

Bewerbungsfragen

  • Bitte um Erzählung meines Werdeganges - wurde von mir ausführlich erzählt, danach wurden ganz natürliche Fragen dazu gestellt. Ich habe parallel dazu auch meine Fragen zu deren Tools und Prozessen gestellt.
  • Ich hatte ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten ohne anwesende HR.
  • möglicher Arbeitsbeginn

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Im Großen und Ganzen unprofessionelles Bewerbungsgespräch.

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KNAPP IT Solutions GmbH in Grambach als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Gespräch mit dem Teamlead und einer HR Mitarbeiterin. Die Hr Mitarbeiterin war nett und sympathisch. Der Teamlead hat eine gewisse Arroganz ausgestrahlt und hat eine frauenfeindliche Haltung. Trotz Berufserfahrung in dieser Branche und diesem Beruf, wurde mir eindeutig signalisiert, dass ich als Frau keine Chance habe. Trotz Bemühungen der HR Mitarbeiterin, wirkte das Gespräch unprofessionell und die Atmosphäre war unangenehm.

Verbesserungsvorschläge: Gesprächspartner mit einem neuem Teamlead austauschen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,

es tut uns leid, dass Sie im Zuge Ihres Bewerbungsgesprächs diesen negativen Eindruck über uns gewonnen haben. An dieser Stelle möchten wir mit aller Deutlichkeit zum Ausdruck bringen, dass wir für Diversität und Gleichberechtigung stehen (in jeglicher Hinsicht) und Frauenfeindlichkeit und jede andere Form der Diskriminierung in unserem Unternehmen keinen Platz findet. Wir würden sehr gerne ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen vereinbaren, um näher auf die angesprochenen Punkte einzugehen. Nur so können wir nachhaltige Verbesserungen herbeiführen. Bitte melden Sie sich bei mir, um ehest möglich einen Termin für ein Telefonat zu vereinbaren.

Herzliche Grüße,
Eva Zechner

Sehr professionell und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Knapp Logisik Automation in Hart bei Graz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen reagierte sehr schnell auf die Bewerbung, das Gespräch war sehr wertschätzend und menschlich (man hat nicht das Gefühl, nur eine Zahl zu sein). Es war eine lockere und angenehme Atmosphäre, wo es nicht nur darum ging herauszufinden, ob meine Qualifikationen zum Unternehmen passen, sondern auch darum, ob die Stelle meinen Erwartungen entspricht. Es wurden auch keine leeren Versprechungen gemacht. Absolut top!

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Hobbys
  • Gründe für die Bewerbung, Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unstrukturiert, tlw. widersprüchlich & desinteressiert wirkend

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knapp AG in Hart bei Graz als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Konkretere Jobinserte/Jobdescription verfassen v.a. aber auch korrekte: was ist zu tun? Was soll/muss der Mitarbeiter mitbringen? Nebenbedingungen im Job (Reisebereitschaft, ggf. Nachtdienste? usw.) und weniger Allgemeinfloskeln im Jobinserat.
Diese waren bei meinen Bewerbungen tlw. falsch bzw. unvollständig und kamen erst auf näheres Nachfragen meinerseits hervor. (Gesprächsleiter haben Verantwortung auf HR geschoben)
Job-Benefits erklären - ein paar (hübsche) Symbole im Stelleninserat ("Your benefits") sind nicht besonders aussagekräftig, vor allem wenn dann im Gespräch etwas anderes als erwartet herauskommt.
Gehaltsrange für eine Überzahlung bekannt geben – je unpräziser die Jobdescription im Stelleninserat formuliert ist, umso schwerer für den Bewerber auf die Frage „Was wollen Sie verdienen“ einen konkrete Zahl zu nennen.

Bewerbungsfragen

  • Ob ich mir vorstellen kann in einem Konzern/größerem Unternehmen zu arbeiten?
  • Wo ich mich in 2/3/5 Jahren sehe? Ob ich über die Stelle hinausgehende Verantwortung übernehmen möchte?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr wertschätzender Prozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knapp AG in Hart bei Graz als Im Verwaltungsbereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte das nächste Mal einstellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Scheinbar attraktiver Arbeitgeber mit ausgesprochen schlechten Manieren

2,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Knapp AG in Hart bei Graz als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein scheinbar attraktiver Arbeitgeber wusste seit Beginn des Interviews eigentlich nicht so genau, was er wollte. Digitales Interview oder Interview vor Ort. Wer ist eigentlich beim Termin dabei. Der Recruiter aus der hauseigenen HR-Abteilung scheint mir einer zeitgerechten Organisation des Interviews maßlos überfordert.
Während des Interviews sind 3 Personen anwesend, wovon eine Person sichtbar ihrem Arbeitsalltag nachgeht und dem Gespräch nicht folgt, dann aber um Wiederholung des eben gesagten bittet. Der Recruiter wirkt mehr als unhöflich (vielleicht auch ob des schlechten Deutsch) und fragt in erster Instanz nach Schwächen und warum man für die ausgeschriebene Stelle nicht infrage kommt. Sucht man hier neue Mitarbeiter oder will man alle potenziellen neuen Mitarbeiter vergraulen?
Nach diesem Gespräch habe ich entschieden dass die Firma Knapp nicht als neuer Arbeitgeber in Betracht gezogen werden kann und meine Bewerbung zurückgezogen. Auch hier nicht mal ein Mindestmaß an Reaktion, nicht mal eine Eingangsbestätigung. Das rundet das Bild von Unhöfluchkeit, Inkompetenz und Desinteresse ab.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Netter, offener und professioneller Umgang beim Bewerbungsgespräch!

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei KNAPP Systemintegration GmbH in Leoben als Projektleitung Software beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nach trotz des sehr guten Bewerbungsgespräches anders entschieden, da ich ein Angebot einer anderen Firma am Tisch hatte, das sehr gut war und in den relevanten Bereichen um Nuancen besser klang als bei Knapp, bei denen ich (noch) kein Angebot erhalten hatte Bspw. Home Office Regelung, Kernzeitregelung. Deshalb Verbesserungsvorschlag: Mehr Benefits für Mitarbeiter, z.B. mehr Home Office, kürzere Kernzeit - Sollte den Arbeitsalltag nicht verschlechtern, macht den Mitarbeiter aber glücklicher.

Verbessungsvorschlag an den Empfang: Während ich das Sicherheitsformular ausfüllte bzw. kurz danach fertig war, ging die Empfangsdame einfach weg (offensichtlich aufs Klo) und ich stand da wie bestellt und nicht abgeholt - das war irgendwie seltsam.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Erfahrungen bisher, Fragen zum Charakter und wie man auf vorgegebene Situationen reagieren würde, um herauszufinden, ob man als Führungskraft geeignet ist, Wo sieht man sich in der Zukunft
  • Allgemeine Vorstellung bzw. Erklärung des gesamten Lebenslaufes.

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Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Unseriös - Theoretiker

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei KNAPP in Leoben als Inbetriebnahme Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das richtige Personal einstellen, die das Personal einstellen. Mit Fachkenntnissen.

Bewerbungsfragen

  • Nichts direktes, eher sporadisch daher geschütet. Kreuz und quer durch die gegend geschläuderte Fragen die nicht zum Thema passen. Nicht konstruktiv und unterstützend.
  • Habe 10+ Bewerbungsgespräche hinter mir. Die meisten sind Gespräche zum Abwerben gewesen. ~50% Absage vom Anbieter, %50 von mir. Eins kann ich sagen, das schlimmste war bei Knapp.
  • Absolut kein guter Start für junge Menschen die Unterstützung benötigen. Irreführende Gespräche zu Themen die man überhaupt nicht behauptet hat.
  • Und das aller härteste, nur Anforderungen und Erwartungen auflisten aber nicht mal den Lohn zu hören bekommen?
  • Jeder weiß das Menschen mit Nachweislichen Kenntnissen und mit Bereitschaft für Außendienst nicht leicht zu finden sind. Also bitte begreift endlich, dass dies einen Preis hat. Also hört bitte auf, die kostbare Zeit und Hoffnungen der Menschen zu rauben!
  • Drei Mal für drei verschiedene Stellen kontaktiert werden? Drei mal mit dem gleichen Menschen 2 Stunden reden? Und immer wieder sich an den Bewerber nicht erinnern können? Also bitte, dann gibt es zumindest nicht zu. Alleine diese Aussage zeigt die Wertschätzung. Es wird nicht nach Talente und Fähigkeiten gesucht, sondern um Nummern.
  • Um Fragen stellen zu können, muss man clever und weise sein. Es kamen keine Fragen bzgl. Erfahrungen oder Kenntnissen.

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut uns sehr Leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Ich möchte Sie bitten, sich direkt an den zuständigen HR Manager Günther Proksch in Leoben zu wenden.

Vielen Dank und liebe Grüße,
Kerstin Knauhs

EXTREM UNPROFESSIONELL

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Knapp AG in Hart bei Graz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Tag nach meiner Bewerbung eine Einladung zu einem Online-Vorstellungsgespräch via Mail erhalten - allerdings wurde mir nur der Link von Microsoft Teams zugesendet, keine weiteren Infos. Diese Einladung habe ich 4 Stunden vor dem vorgeschlagenen Termin erhalten und war um diese Zeit verhindert.
Ich schickte also eine E-Mail mit einigen Terminvorschlägen für die nächsten Tage zurück. Was darauf zurückkam war eine E-Mail mit dem Betreff "ABGESAGT", welche sich wohl auf den Termin/Link von Microsoft Teams bezog. Zweieinhalb Wochen später wurde mir schließlich eine Standartabsage per Mail zugeschickt. Diese Absage erhielt ich SIEBEN Mal.

MMn ist es nicht zu viel verlangt, Bewerber telefonisch zu einem Gespräch einzuladen. Wenn schon per E-Mail Kontakt aufgenommen wird, sollte zumindest auch darauf geantwortet werden. Es ist eine bodenlose Frechheit, dass ich als BewerberIn vom Bewerbungsprozess ausgeschlossen wurde, nur weil ich am ersten vorgeschlagenen Termin (von dessen Stattfinden ich nur wenige Stunden zuvor erfuhr) verhindert war.
Wer weiß, was intern noch alles schief läuft, wenn sich schon ein einfacher Bewerbungsprozess so unprofessionell gestaltet.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr Leid, dass Sie die Absage 7x erhalten haben. Bitte nehmen Sie mit mir unter +43 676 8979 4464 Kontakt auf um die Umstände dazu klären zu können.

Danke.

Liebe Grüße
Kerstin Knauhs

Wir setzen auf Transparenz

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