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Knapp 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score568 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 512 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in55 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Projektmanager:in49 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
SPS Software-Ingenieur31 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 93 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ing. Günther Knapp würde staunen, was aus seinem 2-Mann-Betrieb, den er 1952 gegründet hat, geworden ist. Nämlich die internationale KNAPP-Gruppe mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an 53 Standorten weltweit.

Vieles hat sich in den letzten Jahren verändert, eines ist aber auf jeden Fall gleich geblieben: Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation.

Wir sind spezialisiert auf intelligente und automatisierte Lösungen für Distribution undProduktion für Unternehmen aus den Bereichen Healthcare, Fashion, General Retail, Food Retail, Industry und Service. Die Anforderungen unserer Kunden aus Logistik und Produktion sowie neue Trends am Markt spornen uns an, immer neue und bessere Lösungen zu finden. Dabei folgen wir unserer Philosophie: making complexity simple.

Für mehr KNAPP-Spirit besuche uns auf knapp.com.

#weareknapp

Produkte, Services, Leistungen

KNAPP versteht sich als Solution Provider.

Wir bieten logistische Gesamtlösungen aus einer Hand von der Konzeption über die Fertigung und Installation bis zur umfassenden laufenden Betreuung. Dabei konzentrieren wir uns auf unsere Kernbranchen Healthcare, Fashion, General Retail, Food Retail, Industry und Service. In diesen Bereichen bieten wir unseren Kunden einzigartige Lösungen und Dienstleistungen an. Zuverlässigkeit über den gesamten Projektverlauf sowie Mut für neue Wege, zeichnen uns aus.

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur am Puls der Zeit, sondern immer einen Herzschlag voraus:

Die KNAPP AG setzt sich intensiv mit aktuellen und künftigen Trends auseinander und lässt diese Erkenntnisse in Produktinnovationen mit einfließen. Innovation, Forschung und Entwicklung spielen demnach eine wichtige Rolle im Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000
Umsatz710 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Knapp AG über Benefits sagt

Werksrestaurant

Herzhaft, süß, exotisch oder vegan – unser Werksrestaurant trifft jeden Geschmack.

Beim Bauernladen und Obststand gibt’s regional und gesund.

Kinderbetreuung

Spielen, lachen, toben. In unserer hauseigenen Kinderbetreuungsstätte KNAPP-Kinderwelt in Hart bei Graz fühlen sich die Kleinen wohl.

KNAPP goes green

Wir bieten Parkplätze am Firmenareal und fördern zusätzlich grüne Mobilität, z.B. Öffi-Ticket, Elektrotankstellen und Car-Sharing Börse.

KNAPPvital

Yoga, Power-Workout oder Ernährungsberatung – das und noch vieles mehr bietet unser Gesundheitsprogramm KNAPPvital.

KNAPPacademy

Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir bieten eine breite Palette an Kursen: von allgemeinen Einführungsschulungen über Produktschulungen und Sprachkurse bis hin zu Personal Skills. Flexibles und digitales Lernen ist uns dabei wichtig.

Flexible Arbeitszeiten

Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung ist uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitmodells. Mit dieser Flexibilität lässt sich Berufs- und Privatleben gut vereinbaren.

Mitarbeitervergünstigungen

Unsere Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen in vielen Betrieben verschiedenster Branchen.

Mitarbeiterevents

Neben unserer jährlichen Weihnachtsfeier finden auch regelmäßig Firmenausflüge statt.

Betriebsarzt

Gesundheit ist alles – ohne Gesundheit ist alles nichts. Um die gesundheitlichen Anliegen unserer Mitarbeiter kümmert sich unser Betriebsarzt.

Weitere Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterhandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufbauend auf den positiven Unternehmenswerten und unserer Expertise setzen wir unser Wissen klug ein und fördern den kontinuierlichen Aufbau unseres branchenspezifischen Know-hows.

Wir bekennen uns klar zu Forschung und Entwicklung und setzen unsere Erfahrung dazu ein, um weiterhin an der technologischen Spitze zu stehen.

Wir fördern Wissensmanagement und Transparenz im Unternehmen – unsere Mitarbeiter teilen ihr Wissen aktiv, lernen voneinander und stehen im regen Austausch mit Kunden und Forschungspartnern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb/Sales
  • Engineering, Mechanikplanung, Elektrikplanung
  • Softwareentwicklung
  • Projektmanagement
  • Produktmanagement
  • Inbetriebnahme, Montage
  • Customer Service/Support

Gesuchte Qualifikationen

  • IT, Softwareentwicklung
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Automatisierungstechnik
  • Mechatronik
  • Projektmanagement
  • Interkulturalität, Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Pioniergeist, Kreativität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knapp AG.

  • Kerstin Knauhs, MA

  • Wir nehmen jedes Bewerbungsgespräch ernst und nehmen uns gerne viel Zeit, die richtige Herausforderung für dich zu finden. Das erwarten wir auch von dir: Vorbereitung, Offenheit und Authentizität. Die Begeisterung für KNAPP und den Job soll spür- und greifbar sein.

  • Die Überlegung, warum KNAPP und der Job zu dir passt, ist Gold wert. Wir wünschen uns Authentizität, Offenheit und Begeisterung – wenn du DU bist, und wir ein gutes Gefühl haben, ist das der perfekte Match.

  • Online über unser Bewerbungstool unter knapp.com

  • Persönliche(s) Gespräch(e) mit HR und Fachabteilung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe den Eindruck die KSI gibt sich sehr viel Mühe, dass es ihren Mitarbeitern gut geht. Gerade der KNAPP Wert "Wertschätzung" wird hier wirklich gelebt.
Ich habe einige Kollegen, die nicht ganz Vollzeit arbeiten, um mehr Zeit für ihre Kinder zu haben. Das ist gerade im technischen Umfeld oft keine Selbstverständlichkeit, dass so etwas möglich ist.
Die KNAPP Gruppe im Allgemeinen ist auch sehr bemüht für die Region und für die Umwelt etwas Gutes zu tun. So gibt es ...
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Verständnis für Familie, Unterstützung bei Weiterbildung, Sportangebote, Therapie Vorschläge und die direkte Behandlung im Firmengelände
Betriebsrestaurant, Freiheiten, Gleitzeit, Kollegen, Parkplätze, Kompetenz, Umfangreich, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Neue Technologien im Einsatz
Home Office zwei Mal in der Woche
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Jeder bekommt eine Chance, und jeder geschätzt wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 269 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier wird Bossing der schlimmsten Art betrieben !!! Ich kann jedem Berufsanfänger, insbesondere mit hohem akademischem Abschluss, nur dringend raten, ISS Automation zu meiden. Die Stellenausschreibung Junior-SPS-Programmierer ist ein Witz, Expert SPS Programmierer wäre deutlich angebrachter. Die Einarbeitung verläuft miserabel, man wird einfach alleine gelassen. Aufgaben im Unternehmen muss man sich als Anfänger selber suchen. Tut man dies nicht, wird mal als faul und desinteressiert beschimpft, und in der (Willkür) Probezeit gekündigt. Man sollte von Anfängern nicht erwarten, dass diese ...
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Das Unternehmen sollte für diejenigen, die immer noch rassistisch sind, eine soziale Schulung durchführen. Ich verstehe, dass das Unternehmen diejenigen braucht, die viel Erfahrung haben, aber es sollte eine gewisse Grenze geben! Sie sollten Rassismus nicht tolerieren. wer die Minderheit diskriminiert, weiß, dass es keine Konsequenzen geben wird um die Minderheit zu beleidigen oder zu erniedrigen. offiziell ist natürlich etwas anders. Als ich mich über ein rassistisches Verhalten beschwerte, sagten sie mir zuerst, dass "er einfach eine andere Persönlichkeit hat ...
Ich kann nur das selbe von oben Wiederholen um auf den Standort Hamm aufmerksam zu machen.
Unterste Schublade...
Falsch Informationen im Vorstellungsgespräch.
Doofe Sprüche wenn es um einen Krankheitsfall in der Familie geht.
Urlaub wird sehr knurrend genehmigt, teilweise bekommt man die Urlaubsbestätigung erst 1 Tag vorher.
Hat keine Ahnung von sein Fach.
Die Schicht- und Urlaubspläne kann man nicht ernst nehmen.
Macht am Tag nur Aschenbecher voll und den Kaffeeautomat leer.
Klingt eventuell belustigend, aber er macht keinen Finger ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 198 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kantine auch am Nachmittag für die Arbeiter öffnen, Die Mittagspause ist fast zu kurz für ein Mittagsessen (20min) Pausenverlängerung
Stärker auf die Qualität der Produkte achten, die ist in den letzten Jahren sehr stark gesunken. ( Rostige und kaputte Teile)
Wachstum zurücknehmen, es kommt das System ( Fertigung, Lager, usw) nicht mehr nach : Nirgends ist Platz
Die Lehrlinge müssen mehr Arbeiten und weniger herumsitzen, vor allem wenn man einen technischen Beruf erlernt, da sie teilweise im 3.Lj nicht arbeiten können
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Statt eigene Bewertungen zu schreiben sollten die Verantwortlichen vielleicht genauer hinschauen, wo es kriselt. Diverse "Hilferufe" wurden ignoriert. Angeblich ist vielen bewusst, wie es in einigen Abteilungen zugeht, doch wenn ein persönliches Verhältnis besteht, wird von oben wohl nicht eingegriffen.
Die Arbeitern mehr vertrauen weniger Ausbeuten und bessere Gruppenleiter auswählen die auch vielleicht drauf eingeschult werden wie man mit Menschen umgehen sollte
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Mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern, nicht nur mit den Vorgesetzten. Gut Reden können ist nicht immer die Lösung, arbeiten gehört auch dazu.
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Der Arbeitgeber sollte sich an seine Wertvorstellungen die er selbst predigt halten. Auch und vor allem in den Produktionsabteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es gibt nicht sehr viel ältere Kollegen, da die wenigsten länger als 3-5 Jahre bleiben und die Firma relativ jung ist.
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Dafür junge Mitarbeiter umso weniger.
5
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Ältere Kollegen werden höher geschätzt als junges Personal.
5
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sehr gut, wenn man länger da ist hat man sehr viele Freiheiten
5
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Mir wäre noch nichts negatives aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Gehalt an unterster Grenze, egal ob Angestellter oder Arbeiter
Gehaltsentwicklung gibt es nicht, Thema darf/soll auch nicht beim MItarbeitergespräch angesprochen werden obwohl man da seine Ziele festlegt und die erreichten Ziele bespricht.
Geschickte Wahl vom KV, Metallgewerbe hat um ein vielfaches kleinere Gehälter als die Industrie.
Fragt man nach einer Anpassung gibt es sofort ein Nein (Solche Reaktionszeiten sind sonst eher unüblich). Neue Mitarbeiter bekommen prinzipiell mehr als langjährig erfahrene Mitarbeiter.
1
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In anderen Firmen deutlich mehr
2
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Gehaltseinstufung laut Metalerkollektiv Gewerbe. Also bei Mitbewerber gibts besseres Gehalt. Ein wenig macht es aber die Prämie wett.
3
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Das Gehalt ist vergleichsweise eher niedrig gehalten, was ich nicht nachvollziehbar finde bei dieser Mitarbeiteranzahl und Branche. Auch werden immer wieder die Kennzahlen, wie Umsatz, Gewinn, übertroffen. Es gibt zwar Prämien und gute Sozialleistungen, was ich aber in Summe noch immer zu wenig finde.
2
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Wie immer sehr Subjektiv
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Keine Weiterbildung im Schichtbetrieb möglich, da lt Aussage da man dann kein vollständiger Arbeiter ist und für den Schichtbetrieb nicht tauglich ist
2
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Habe zb mein Englisch auf C2 Niveau in der Arbeitszeit Verbessern dürfen
5
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Schulungen sind möglich und werden genutzt.
4
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeite
5
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Karriereperspektiven gibt es praktisch keine
Teamlead Positionen mit viel Verantwortung werden belohnt mit einer Zulage in Höhe einer monatlichen Stromrechnung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen