Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Flexibilität: Der Arbeitgeber bietet Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Optionen.
Viel Marktpotential und gute Zukunftsperspektive
Die Eigentümer! Rest hat sich stark verändert in den letzen Jahren.
Unternehmen im Familieneigentum mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen
Familienunternehmen, direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungen, international, interessante technische Herausforderungen, laufende Weiterbildung, laufender Veränderung gehört zum Alltag
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Mangelnde Sensibilität für Diskriminierung und Rassismus: Eine Schwäche besteht darin, dass der Arbeitgeber unzureichend auf Diskriminierung und rassistische Vorfälle reagiert. Es fehlt an klaren Richtlinien und effektiven Maßnahmen, um solche Verhaltensweisen zu unterbinden und eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
- Zulassen von Lästereien und Verbreitung vertraulicher Informationen: Es ist bedauerlich, dass der Arbeitgeber nicht ausreichend gegen Lästereien und die Weitergabe vertraulicher Informationen vorgeht. Dies führt zu einem Klima des Misstrauens und beeinträchtigt das ...
Zuviel Bürokratie, Angst vor automatisierten Prozessen
Leider die letzten Jahre immer mehr geworden. Man wird leider zum nicht mehr als Mensch gesehen, sondern nur noch als Eigentum der Firma( gefühlt).
Keine Führung von oben
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Implementierung einer klaren Richtlinie zur Vertraulichkeit: Schulung der Mitarbeiter über den Umgang mit vertraulichen Informationen und die Konsequenzen von Verstößen gegen diese Richtlinie.
- Sensibilisierung und Schulung gegen Rassismus und Diskriminierung: Führen Sie regelmäßige Schulungen und Workshops durch, um Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen und rassistische und diskriminierende Verhaltensweisen zu bekämpfen.
- Klare Maßnahmen gegen Mobbing und üble Rede: Implementieren Sie eine Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing, Nachäffen und abfällige Kommentare.
- Überprüfung der Gehaltsstruktur: ...
Mehr Offenheit und Bereitschaft für Veränderungen
Bitte schaut auf Kollegen mit dem starkem Wissen und schätzt sie! Sie haben immerhin die Firma jahrelang begleitet und zum Teil ihre Zeit für die Firma geopfert ohne dafür entlohnt zu werden.
Kommunikation noch weiter stärken
Weitere Verbesserung der internen Kommunikation und weitere Verstärkung des Vertriebsgedanken
Der am besten bewertete Faktor von K&W Drive Systems Knopf & Wallisch Getriebe und Motoren VertriebsGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgabenbereich und Kundschaften sehr abwechslungsreich und interessant
