Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die Knorr-Bremse GmbH in Österreich ist Teil des deutschen Knorr-Bremse Konzerns, dem Weltmarktführer für Bremssysteme und einem führenden Anbieter sicherheitskritischer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten weltweit einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen. Die österreichische Landesgesellschaft beschäftigt mehr als 1.000 Personen an den beiden Standorten in Mödling (Zentrale) und Kematen/Ybbs (Division IFE Automatic Door Systems) sowie rund 1.000 in Deutschland, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Tschechien und der Türkei und entwickelt und produziert Systeme für Schienenfahrzeuge für den Weltmarkt. Nutzfahrzeugkunden werden bei Fahrzeug-Erstausrüstung und Nachmarkt betreut.
Geballte Kompetenz für das System Bahn
Knorr-Bremse Österreich betreut seit der Gründung im Jahr 1968 Fahrzeughersteller und Betreiber in Österreich und Osteuropa bei der Erstausrüstung und dem Betrieb sämtlicher Arten von Schienenfahrzeugen von der Straßenbahn bis zum Hochgeschwindigkeitszug. Die umfangreichen Serviceleistungen von RailServices runden das Angebot ab.
Mödling fungiert als globales Knorr-Bremse Entwicklungs-Kompetenzzentrum für Schienenbremsen (Magnetschienenbremsen und Wirbelstrombremsen), für Sandungssysteme sowie für Wischersysteme und produziert diese am Standort für den Weltmarkt. Zusätzlich werden Ventile für die Bremssteuerung erzeugt.
In Kematen/Ybbs werden unter dem Markennamen IFE Einstiegssysteme für Schienenfahrzeuge entwickelt, getestet und weltweit vertrieben. Die beiden Fertigungsstandorte in der Tschechischen Republik (Brno) und China (Qingdao) liefern das gesamte Produktspektrum und ein globales Vertriebs- und Service-Netzwerk bietet Kunden in Europa, Afrika, Asien, Australien und Amerika eine optimale Vor-Ort-Betreuung.
Wie LÄSSIG ist es eigentlich, wenn Sie Ihre Qualitäten ZUVERLÄSSIG einbringen können?
Bei uns arbeiten engagierte Facharbeiter/-innen, erfahrene Ingenieur/-innen und hoch motivierte Studienabgänger/-innen Seite an Seite, um innovative Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu realisieren. Gehören auch Sie zu den Besten Ihres Fachs und haben bei Ihnen kunden- und qualitätsorientiertes Denken oberste Priorität? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandorte Inland
Mödling
Kematen/Ybbs
Standorte Ausland
Brünn (CZ)
Bukarest (RO)
Krakau (PL)
20€ Öffi-Ticket
Toller Umgang mit Werkstudenten - Rücksicht in Prüfungsphase
Tolle Arbeitsatmosphäre
Beteiligung am Unternehmen mittels Aktien möglich und wird gefördert
Freundlichkeit einzelner Mitarbeiter.
Wer einen konservativen Arbeitgeber sucht, wo man eine ruhige Kugel schieben kann, ist hier gut aufgehoben.
Die Geduld, die sie mit den meisten Arbeitern haben.
Arbeitsklima und Kollegen sind wirklich super.
Branche + Produkte
Angaben von München nicht für alle anwendbar bzw. nur für die Statistik gut.
Kantine, Preis Leistung sehr schlecht! Qualität mangelhaft
Kommunikation zwischen Abteilungen Katastrophe!
Kommunikation mit Mitarbeiter sehr schlecht!
Sehr hierarchisch aus der Konzernzentrale in München gesteuerte Firma
siehe alle beschriebenen Punkte oben.
Versprechungen und Erwartungen die beim Vorstellungsgespräch angepriesen werden, sollten auch eingehalten werden. All-in Verträge für "normale Mitarbeiter" überdenken (meiner Meinung nach auf Führungsebene beschränken).
Alle Versprechungen gelten bis zur ersten Arbeitstag! Danach wird alles vergessen, du bist nur für die stressigen aufgaben nur ausgenutzt! Somit hat man keine Motivation für die Weiterbildung!
Die Fluktuation der Mitarbeitet reduzieren, insbesondere Leiharbeiter. Probleme wirklich angehen und auf Managementebene lösen.
Nach Links und Rechts schauen wie moderne Unternehmen heute funktionieren und strukturiert sind
Mehr Mitarbeiterorientiertes Handeln und nicht nur an die Dividende denken!
Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine neuen älteren Kollegen, aber langjährige Kollegen werden geschätzt.
Teilweise arbeite die älteren Kollegen die Hälfte, aber verdienen das 3-fache von einem jungen Mitarbeiter.
Es gibt viele alteingesessene, die 15 Jahre + beschäftigt sind
Werden wertgeschätzt wegen ihrer Erfahrung.
2022 wurden Leute 55+ gekündigt..........
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Oft wird etwas gesagt, aber etwas anderes ist gemeint. Und Gott bewahre, dass du etwas brauchst, weil sie dich entweder vergessen oder dich ignorieren.
To Do's werden von der Führungskraft nicht kommuniziert. Viele Infos gelangen nicht zu den zuständigen Mitarbeitern.
Es gibt immer wieder Meetings zu Umsätzen und Aufträgen. Aber im allgemeinen wird oft nicht ehrlich kommunizieret.
Kommunikation wird erwünscht, aber die Punkte werden nicht verfolgt und Verbesserungen brauchen viel zu lange.
Bemüht aber noch verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden kaum durchdachte Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Es gibt einen Weiterbildungskatalog, klassisch, es wirkt ohne Ziel und Sinn. Führungskräfte sind überlastet und wirken desinteressiert an dem Thema.
they offer good trainings
Großer Konzern mit vielen verschiedenen Jobs. Leider bekommt man nur mäßig Unterstützung sich weiterzubilden.
Im Bewerbungprozess sehr hoch angepriesen, aber noch keine einzige Schulung erhalten
man wird nicht gefördert, nur gefordert. Es gibt keinen Ausbildungsplan. Um auzusteigen, muss man sich schon Jahre lang bei höheren Ebenen einschleimen und zu allem Ja sagen.
Kein Mentoring oder Coaching.