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Know-Center GmbH Research Center for Data-Driven Business & Big Data 
Analytics
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Know-Center GmbH - Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics (Know-Center) am Campus lnffeldgasse in Graz ist eines der führenden europäisches Forschungszentren für Data-Driven Business und Al und erste Anlaufstelle für Österreichs Wirtschaft. Seit 20 Jahren werden namhafte Unternehmen dabei unterstützt, Daten als Erfolgsfaktor zu nutzen. Das im Rahmen von COMET geförderte Kompetenzzentrum ist außerdem die führende Ausbildungsstätte für Data Scientists in Österreich. Qualifizierte Absolventinnen und Absolventen von relevanten Studiengängen haben die Chance, neben der Arbeit an spannenden Projekten aus der Wirtschaft ihre Doktorarbeit zu verfassen. Neben COMET- und Auftragsforschung bietet das Know-Center eine Bandbreite an Al-Trainings für Firmen an.

  • Der Frauenanteil im Know-Center ist überdurchschnittlich hoch, rund ein Drittel der Bereichs- und Forschungsleiter/innen sind weiblich.
  • Geschäftsführerin ist Stefanie Lindstaedt.
  • Bereits zum dritten Mal wurde das Know-Center von der Big Data Value Association mit dem Label „European Innovation Space" ausgezeichnet.
  • Das Know-Center ist ein K1-Zentrum, dass im Rahmen des Programms COMET - Competence Centers for Excellent Technologies - gegründet wurde.
  • Fördergeber: Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG), Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie, Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort, Steirische Wirtschaftsförderung (SFG), Land Wien, Wirtschaftsagentur Wien
  • Eigentümer: 60 Prozent öffentliche Einrichtungen (TU Graz & Joanneum Research) und 40 Prozent privatwirtschaftliche Anteilseigner (Hyperwave GmbH & BearingPoint Technology GmbH)

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Strebst du eine Forschungskarriere an oder schlägst du lieber den Business-Pfad ein?

Du bringst die nötige Brain-Power, Hands-on Mentalität und Begeisterung mit an Bord – dafür bieten wir dir ein interdisziplinäres Top-Team, spannende Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Wissenschaft oder Wirtschaft und brandneue Technologien und Forschungsthemen rund um Big Data und Künstliche Intelligenz.

Deine Forschungskarriere bei uns

Bei unseren Data Scientists legen wir großen Wert auf ein interessantes Umfeld. Du bist Teil großartiger, wissenschaftlicher Communities in-House sowie in Zusammenarbeit mit Universitäten, sorgst für die nötige Brain-Power, veröffentlichst spannende Publikationen und schreibst im Rahmen deines Jobs deine wissenschaftliche Arbeit. Wir unterstützen dich dabei je nach Ziel, und deine Möglichkeiten reichen vom Data Science-Experten bis hin zur Professur.

#welovedatascience

#noalarmclockneeded

#mypassionwakesme

Deine Businesskarriere bei uns

Bei unseren Business-Expertinnen und -Experten steht „Hands-On“ an erster Stelle. Du arbeitest täglich mit den neuesten und coolsten Technologien in spannenden Projekten an genialen datengetriebenen Entwicklungen direkt am Puls der Zeit. Technologische Herausforderungen, Produkt-Entwicklungen oder Geschäftsstrategien – das ist deine Welt. Wir unterstützen dich je nach Ziel bei der Weiterentwicklung rund um dein technisches Know-How und Managementskills. Deine Möglichkeiten reichen von Programmieren, Beraten, Projekte leiten bis hin zur Managementposition.

#businessisbusiness

#makeithappen

#handsonmentality

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

my former colleagues, the variety of tasks and the many possible freedoms. Unfortunately, this is double-edged because many do less or nothing and nothing changes in the long run.
The traffic connection is ok and there is good food in the TU canteen. Neither are the KC's merits, and unfortunately that is the case with many great things.
I think the KC has enormous potential, nice people and is a good experience. Unfortunately, you have to be very capable of ...
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Sehr interessante, inhaltliche Arbeit, nette Kollegen und -innen. Die allermeisten sind hochmotiviert und *wollen* zumindest gute Arbeit machen. Das ist schon einmal was.
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Very interesting research going on, coupled with great projects. Constant improvements implemented for various topics, e.g. growing teams etc.
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- Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird (vor)gelebt
- weibliche Führungskräfte als Rollenvorbild
- Unterstützung bei Dissertationsvorhaben
Flexibilität, Offenheit, Cooles Umfeld mit starkem Uni-Bezug.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

the enthusiasm of young employees is exploited and burned while long-established employees and their friends and family get good salaries and look after their own careers and reputation. Few people really think of the KC as a company and the long time effects and unfortunately that wears down quickly
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2. Küche auch für mehr Austausch mit Kolleginnen/Kollegen wäre gut.
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No appreciation for their employees.
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Pay, management, communication culture
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Die allermeisten sind hochmotiviert, und viele sind daher entweder leicht frustrierbar, oder frustrieren daher andere Leute mit überzogenen Erwartungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Technical experts should be used as experts and not as management or directors. Personnel from the TU should stay at the TU and the KC must finally become a company and not another institute of the TU
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Zweite voll ausgestattene Küche fehlt (Ist aber anscheinend geplant)
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Replace the CEO with a person who is actaully willing to make this a research-focused company and also focuses on the inner parts of the company instead of attending to one external event after another.
Note: This text had to be edited because the KnowCenter did not like some of my suggestions. The previous text made suggestions on how to use money which is given to the company for reaserch by tax payers and the EU.
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Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, aber vor allem auch zwischen den Bereichen könnte verbessert werden; Produktentwicklung und Projektgeschäft sollte als zweites Standbein ausgebaut werden. Dafür müssten entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen werden. Initiativen fördern und nicht behindern.
Change management personnel, a good researcher does not automatically make a good leader. Let researchers be researchers and hire people as leaders who are willing and able to do so.
Really appreciate employees, value their contribution, also financially. Start communicating.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Know-Center Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


guys who survive for longer seem to do fine, but maybe thats just surviver bias
4
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Not many older employees, many from university doing master or PhD.
4
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gibt kaum ältere Kollegen
5
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gibt es wenige. Junges Unternehmen im universitären Umfeld mit vielen Mitarbeiter, die sich noch in der Ausbildung (PhD) befinden
5
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Allgemeiner Umgang ist sehr gut. Gilt allgemein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know-Center Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


that depends on what position you are in. the management surely earns above average compared to the rest and gets better bonuses and everything added in addition. Many also work at the university and earn at both jobs, and some actually work accordingly. others mainly work for themselves and get paid here and there. Most employees earn ok, but you should never ask your colleagues what they earn, because with many you just wonder why they get so much more ...
3
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Be aware that they have to add the years you have worked in the past (by law) and that they also have to put you in the right category in the collective contract.
Watch our for your money (salary) when your start and make sure your contract is setup properly. [I had to edit this part because the previous text required proof. (KnowCenter claimed what I said was not true thus the original text had to be removed.), in case ...
1
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For IT people, worst salary ever heard of, only minimal wage (Kollektivvertrag). If they could, they would pay less. Apart from free coffee and fruit no further benefits.
High discrepancy between image executives want to create, "company is doing extremely well, high revenues, many projects, employees are our most valuable resource"
and willingness to share the revenues with employees. Systematically underpaying everyone and no/minimal raises.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


bad management remains while good people in their teams give up again and again and look for other companies. Apparently there will soon be trainings for everyone. This will probably not change anything and unfortunately that has often been promised
1
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In der Forschung und auch bei Projekten ist es wichtig am Puls der Zeit zu bleiben - sich fachlich vertiefen, mit neuen Technologien arbeiten und neue Forschungsansätze kreieren ist hier also daily Business!
Dennoch gibt es (wie auch in vielen anderen Firmen) sicherlich noch mehr Möglichkeiten, die Karriere der Mitarbeiter/innen zu unterstützen;
das Management hat das offene Ohr dafür und ich freue mich schon, was in Zukunft dsbzgl. noch an Projekten kommen wird
Die Hierarchien sind sehr flach. Einerseits ist das gut - es ist einfach, "einfach zu tun". Es ist nicht so einfach, formal eine höhergestellte Rolle zu bekommen. Weiterbildung ist in einem forschungs-orientierten Unternehmen wie dem Know-Center wirklich kein Problem.
4
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Aufgrund der sehr interessanten Projekte und Themenfelder ist gewährleistet, dass man sich bei der Arbeit kontinuierlich weiterbildet. Konferenz besuche und Online Schulungen und dergleichen sind möglich.
4
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Konferenzen und Weiterbildungen werden aktiv angeboten und zum Teil auch eingefordert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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