53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Know-Center GmbH - Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics (Know-Center) am Campus lnffeldgasse in Graz ist eines der führenden europäisches Forschungszentren für Data-Driven Business und Al und erste Anlaufstelle für Österreichs Wirtschaft. Seit 20 Jahren werden namhafte Unternehmen dabei unterstützt, Daten als Erfolgsfaktor zu nutzen. Das im Rahmen von COMET geförderte Kompetenzzentrum ist außerdem die führende Ausbildungsstätte für Data Scientists in Österreich. Qualifizierte Absolventinnen und Absolventen von relevanten Studiengängen haben die Chance, neben der Arbeit an spannenden Projekten aus der Wirtschaft ihre Doktorarbeit zu verfassen. Neben COMET- und Auftragsforschung bietet das Know-Center eine Bandbreite an Al-Trainings für Firmen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeStrebst du eine Forschungskarriere an oder schlägst du lieber den Business-Pfad ein?
Du bringst die nötige Brain-Power, Hands-on Mentalität und Begeisterung mit an Bord – dafür bieten wir dir ein interdisziplinäres Top-Team, spannende Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Wissenschaft oder Wirtschaft und brandneue Technologien und Forschungsthemen rund um Big Data und Künstliche Intelligenz.
Deine Forschungskarriere bei uns
Bei unseren Data Scientists legen wir großen Wert auf ein interessantes Umfeld. Du bist Teil großartiger, wissenschaftlicher Communities in-House sowie in Zusammenarbeit mit Universitäten, sorgst für die nötige Brain-Power, veröffentlichst spannende Publikationen und schreibst im Rahmen deines Jobs deine wissenschaftliche Arbeit. Wir unterstützen dich dabei je nach Ziel, und deine Möglichkeiten reichen vom Data Science-Experten bis hin zur Professur.
#welovedatascience
#noalarmclockneeded
#mypassionwakesme
Deine Businesskarriere bei uns
Bei unseren Business-Expertinnen und -Experten steht „Hands-On“ an erster Stelle. Du arbeitest täglich mit den neuesten und coolsten Technologien in spannenden Projekten an genialen datengetriebenen Entwicklungen direkt am Puls der Zeit. Technologische Herausforderungen, Produkt-Entwicklungen oder Geschäftsstrategien – das ist deine Welt. Wir unterstützen dich je nach Ziel bei der Weiterentwicklung rund um dein technisches Know-How und Managementskills. Deine Möglichkeiten reichen von Programmieren, Beraten, Projekte leiten bis hin zur Managementposition.
#businessisbusiness
#makeithappen
#handsonmentality
Strebst du eine Forschungskarriere an oder schlägst du lieber den Business-Pfad ein?
Du bringst die nötige Brain-Power, Hands-on Mentalität und Begeisterung mit an Bord – dafür bieten wir dir ein interdisziplinäres Top-Team, spannende Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Wissenschaft oder Wirtschaft und brandneue Technologien und Forschungsthemen rund um Big Data und Künstliche Intelligenz.
There is a lot of freedom and scope to follow your own interests and ideas
Work-Life Balance, Vertrauensvorschuss, interessante Aufgaben.
Small team and some friends mostly
Sehr bemüht und verständnisvoll!
Interesting Projekts. But most of the time you dient get the Chance to really get the Best out of it.
Bad management and planning. Poor communication leads to insecurity in the workforce
No idea where we are going, what we should do, how we can grow personally and as a company and if there is a future
Ich bin großteils zufrieden.
the enthusiasm of young employees is exploited and burned while long-established employees and their friends and family get good salaries and look after their own careers and reputation. Few people really think of the KC as a company and the long time effects and unfortunately that wears down quickly
Salary, disrespect, exploitation of motivated people.
Es wird zu wenig getan, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Dadurch geht viel Expertise regelmäßig verloren und muss wieder neu aufgebaut werden.
accept change, inspire a vision, encourage participation, accept ideas, use the potential and get rid of old patterns and blockades,
Pay fair salary, enforce some standardized working Routine and more Team work, stop fighting other areas
More transparency with your employees
KC does a lot of things good, but there are for surecalso improvements, e.g. communication within the Areas
Der am besten bewertete Faktor von Know-Center Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
It is a boomer company so older people benefit and everything stays the same
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
Most of the colleagues are between 25-40, so hard to vote but everybody is treated equal overall, indepenendly where they come from (a lot of people are non Austrian citizens) or how old they are
Alle werden gleich schlecht behandelt, Vorteile haben nur persönliche Freunde des Managements, unabhängig von Alter
Viele junge Leute, aber insgesamt gute Mischung und kollegialer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know-Center Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier besteht wirklich Verbesserungsbedarf. Weiter oben ist man recht gut informiert, aber vor allem für Neueinsteiger ist es schwierig. Das Intranet ist noch zu unvollständig, und neue Mitarbeiter werden nicht gut genug darüber informiert, wo sie die relevanten Informationen bekommen bzw. wen sie fragen können.
You rather have to ask closely or hope for gossip to find out more.
Trying so hard, yet its not existing
there is not enough transparency on the part of management
communication is used to distribute work. some departments and people have to take care of a lot and share and collect information and are left alone with it. Instead of real workshops, there are many meetings to create the appearance of communication while nothing really changes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Try to be family or friends of the management, otherwise you can work more and take over responsibility for no thanks or benefits - so why bother?
Anders als oft behauptet gibt es tatsächlich Aufstiegsmöglichkeiten. Es schafft aber nicht jeder.
i think it can be good if you are doing a PhD. If you can finish it in time.
You have to beg for making some trainings or courses.
bad management remains while good people in their teams give up again and again and look for other companies. Apparently there will soon be trainings for everyone. This will probably not change anything and unfortunately that has often been promised