121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedbacks der Mitarbeiter aktiv zuhören und auch annehmen, auch wenn diese hier und da nicht nur positiv sind.!! - Denn genau von den negativen Feedbacks, kann man lernen und verbesserungen schaffen.
Also bitte auf diese ebenos eingehen und den Mitarbeitern in diesem Sinne entgegen kommen!
Da von Vorgesetzte ungern bis gar nicht, negative Feedbacks bzw. Verbesserungvorschläge angenommen werden, reden die Mitarbeiter demenstrechend über die Firma.
Arbeitsplätze werde unter die Abteilungen irgendwie verteilt, sodass manche Abteilungen mehr Mitarbeiter als Arbeitplätze haben!
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Zuständigkeiten sind mehr und mehr unklar. Aufgaben werden immer häufiger umverteilt und wichtige Supportfunktionen einfach gestrichen. Dadurch geht viel Zeit und Energie verloren und es kommt kaum mehr das Gefühl auf, zu etwas Sinnvollem beitragen zu können.
Eine faire Verteilung von Anforderungen und Arbeitsvolumen (fachlich, zeitlich sowie an Verantwortung) gibt es nicht (mehr). Eher einen Mix aus völlig überarbeiteten Experten einerseits und jenen, die sich nicht auskennen und sich das Leben gemütlich machen andererseits.
Es werden durchaus Kurse und Trainings angeboten, jedoch mehrheitlich solche, die mit der eigenen Tätigkeit nichts zu tun haben. Trainigs für die Abläufe und Programme, die für den eigenen Aufgabenbereich wichtig wären, gibt es hingegen kaum / viel zu wenig.
Typisch Konzern - viel Markteting steht überbordender Verschwendung von Material- und Zeitressourcen in der Realität gegenüber.
Der Zusammenhalt in Abteilungen ist der größte Faktor dafür, dass bei KONE überhaupt noch etwas läuft.
Es fehlt mittlerweile breitflächig an inhaltlicher sowie an Führungskompetenz. Es wird kaum Verantwortung von Teamleads und Geschäftsführungsmitgliedern übernommen. Es ist immer "der Konzern" an allem schuld. Eigene Verantwortung wird gar nicht gesehen bzw. fehlt es völlig an Ideen, wie diese positiv wahrgenommen werden könnte.
Viele Lippenbekenntnisse aber real keine Situation, die für Mitarbeiter positives Einbringen von Arbeitsleistung und stabile Zufriedenheit ermöglich. Von unzulänglicher Büronutzungssituation über Chaos bei Dienstautos, frustrierender IT-Situation bis hin zu völlig unklaren Prozessen und Erwartungen an die einzelnen Stellen - mehr und mehr Faktoren sind oder entwickeln sich negativ.
Die Kommunikation ist unstrukturiert und chaotisch sowie inhaltlich oft sehr merkwürdig.
Es gibt sehr interessante Aufgaben im Unternehmen. Es gelingt strukturell und personell jedoch nicht, diese so aufzusetzen, dass Funktionen langfristig zufriedenstellend erfüllt werden können.
Alles eigentlich
Nichts
Es herrscht eine positive Teamkultur, in der Mitarbeiter zusammenarbeiten, sich unterstützen und gegenseitig motivieren. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, die den Zusammenhalt im Team stärken.
Wenn Mitarbeiter sich nicht ausreichend anerkannt oder gewürdigt fühlen für ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen, kann dies zu Unzufriedenheit und Demotivation führen. Hier hat die Firma eine schwäche!
Überprüfung der aktuellen Verpackungsmaterialien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Reduzierung oder Optimierung des Verpackungsmülls.
Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien und -verfahren, die sicherstellen, dass Informationen effektiv übermittelt werden.
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von seiner Position oder Rolle im Unternehmen.
Die Firma strebt kontinuierlich nach Qualität und Exzellenz in ihren Produkten, Dienstleistungen und Arbeitsabläufen. Sie bietet herausragende Leistungen und strebt danach, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Kunden zu übertreffen.
Die Firma bietet Unterstützung und Flexibilität für Mitarbeiter, die persönliche Verpflichtungen haben, sei es die Betreuung von Familienmitgliedern, die Kinderbetreuung oder andere wichtige Angelegenheiten.
Die Firma führt regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch und bietet konstruktives Feedback an ihre Mitarbeiter. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen, ihre Entwicklungsbereiche zu identifizieren und konkrete Ziele für ihre Karriereentwicklung zu setzen.
Die Firma investiert in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie Schulungen, Weiterbildungsprogramme, Zertifizierungen und andere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.
Die Firma strebt kontinuierlich nach Verbesserung in Bezug auf Umwelt- und Sozialleistungen und setzt sich ehrgeizige Ziele zur Reduzierung ihres ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozialer Gerechtigkeit und Fairness.
Mitarbeiter feiern gemeinsam Erfolge und Meilensteine, sei es bei der Arbeit an Projekten oder bei der Erreichung von Unternehmenszielen. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, um den Zusammenhalt zu fördern und die Teamkultur zu stärken.
Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet und in alle Arbeitsprozesse und Entscheidungen einbezogen.
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter fair und gerecht. Sie treffen objektive Entscheidungen und behandeln alle Mitarbeiter gleich, unabhängig von ihrer Position oder ihrem persönlichen Hintergrund.
Die Firma gewährleistet eine sichere Arbeitsumgebung, indem sie Sicherheitsstandards und -richtlinien einhält und regelmäßige Schulungen und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit anbietet. Es werden alle notwendigen Vorkehrungen getroffen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
Es gibt regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, um den Informationsaustausch zu fördern, Fortschritte zu überprüfen und Herausforderungen anzusprechen.
Die Firma schätzt Vielfalt als Stärke und setzt sich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihren Unterschieden respektiert, geschätzt und gefördert werden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Aufgaben und Projekten zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen ansprechen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich persönlich und beruflich zu entwickeln.
Der Job kann sehr individuell umgesetzt werden. Man kann sich viel einbringen und muss nicht unbedingt strikt einer Vorgehensweise folgen.
Teilweise wird zu sehr in den verschiedenen Unternehmensbereichen gedenkt und gehandelt und das große Ganze übersehen.
Um die Work-Life-Balance in allen Bereichen bzw. Jobs zu verbessern, würde ein Gleitzeitsystem eventuell auch bei den Arbeitern sinn machen.
Home Office
Die Hohe Inflation an Arbeitnehmer
Kolleginnen sowie Kollegen sind sehr nett
Mit Home Office kein Problem
Die 3 Musketiere
Ist Gewöhnungsbedürftig
Kann ein bissi mehr sein
Sehr Umfangreich
Der Arbeitgeber steht hinter dem Arbeiter wenn es Schwierigkeiten gibt
Keine
Ich würde sagen es werden teilweise viel zu viele Fremdfirmen übernommen
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut
Das Image der Firma ist sehr gut
Es gibt keine Probleme wenn ich Urlaub oder Zeitausgleich brauche
Die Weiterbildung ist in der Firma sehr gut
Der Gehalt ist sehr gut
Die Umwelt und der Klimaschutz ist sehr wichtig
Die Kollegen helfen dir wenn es Probleme gibt
Langdienende Arbeiter werden sehr geschätzt
Ich kann mit meinem Vorgesetzten alles besprechen was wichtig ist
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Es gibt immer einen Ansprechpartner
Ich arbeite hauptsächlich mit Männern ab die Gleichberechtigung ist sehr wichtig
Ich finde dass mein Aufgabengebiet gut ausgelastet ist
Faire Bezahlung
6.Urlaubswoche für Mitarbeiter ernsthaft überdenken.
6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr wäre auch bei Kone zu überdenken.
sind bemüht sich zu verbessern.
Es wird leider oft an der falschen Stelle gespart.
Pro-aktiv auf die Mitarbeiter erst zuzugehen, wenn man vor hat, die Vorschläge zu realsieren! (modernes Bürokonzept)
Respektvoller Umgang miteinander, es kann aber schnell laut werden, wenn viele da sind.
Es geht!
Gegenseitige Unterstützung, sogar Abteilungsübergreifend
Freundliche Leute, aber wenn es ernst wird, auf einmal machtslos
Hier ist noch viel Luft nach oben!
niemandem ist fad bei uns!
bis auf ganz wenige Einzelfälle, ist die Unternehmenskultur, der Kollegenzusammenhalt und allgemein die zwischenmenschliche Zusammenarbeit wirklich toll.
fördern, dass bei Prozessänderungen alle an einem Strang ziehen
Ich bin der Meinung das Image ist tendenziell eher gut. Man hat das Image sehr kompetent und innovativ zu sein. Es gitb Mitarbeiter die gut über die Firma sprechen und Mitarbeiter die viel zu jammern haben. Ich beobachte allerdings, dass viele Kollegen nach einem freiwilligen Ausscheiden von Kone, nach sehr kurzer Zeit zurückkommen. Ich denke es ist zutreffend zu sagen, das Jammern ist auf einem sehr hohen Niveau.
ich empfinde die work life balance als gut. Man darf pro Woche drei Tage im homeoffice verbringen. Für Pendler ist das ein riesen Vorteil. Urlaub kann, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, genommen werden wann man möchte. In auftragsstarken Jahren leidet die work life balance, da es teilweise schwierig ist und lange dauert bis man einen neuen Mitarbeiter einstellen darf.
Je nach Abteilung sind die perspektiven natürlich unterschiedlich. Es ergeben sich in einem Konzern allerdings immer wieder interessante Chancen. Die pesönliche und berufliche Weiterentwicklung wird gefördert. Es gibt learnings, Schulungen für Mitarbeiter & Führungskräfte und persönliche Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern. Es kommt natürlich stark auf den Vorgesetzten an.
Die Gehälter sind in Ordnug und werden pünktlich ausbezahlt. Könnte natürlich mehr sein.
meiner Ansicht nach, tut unser Unternehmen in dieser Richtung ziemlich viel
alles super, einziger Nachteil, in einem Großraumbüro kann es bei vollem Büro laut werden.
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