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Kontron 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score160 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter12 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kontron
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kontron
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Possibilities start here

Wer wir sind

Die Kontron AG ist einer der führenden IT-Dienstleister Österreichs und bietet Lösungen in den Bereichen Consulting, Integration und Outsourcing. Als unabhängiges Systemhaus ist das Unternehmen unter anderem in den Bereichen Workplace- bzw. POS-Management, Managed Printing, Rechenzentrums- und SAP-Betrieb, Beschaffung und Integration von IT-Produkten und Softwarelösungen für Enterprise Service Management sowie Individualsoftwareentwicklung tätig. Zudem betreibt Kontron am Standort Wien ein eigenes Rechenzentrum und ist u. a. Microsoft Tier-1 Cloud Solution Provider sowie autorisierter Apple-Partner.

Der an der Deutschen Börse und im TecDAX gelistete multinationale Technologiekonzern zählt darüber hinaus zu den bedeutendsten Providern von Industrie-4.0- und Internet-of-Things-Technologien. Die Gruppe beschäftigt weltweit rund 6.000 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäft von Kontron als IT-Dienstleister sind IT-Beratung, Entwicklung, Implementierung und Betrieb kundenspezifischer IT-Lösungen, -Prozesse und -Systeme.

Perspektiven für die Zukunft

  • Karriere mit fachlicher Weiterentwicklung und persönlicher Entfaltung
  • selbstständiges Arbeiten in abwechslungsreichen Projekten
  • persönliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen
  • Homeoffice & flexible Arbeitsmodelle
  • Langfristige Mitarbeit in einem zukunfsststarken Unternehmen, in dem ein Miteinander im Vordergrund steht und der Spaß auch nicht zu kurz kommt!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 6.000 MitarbeiterInnen
Umsatz1.342 Millionen Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Kontron AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bauen auf ein Gleitzeitmodell.
Homeoffice
Abhängig von der Funktion kann von zu Hause aus gearbeitet werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Es werden laufend Gesundheitstage und diverse Workshops angeboten. Zusätzlich berät unsere Betriebsärztin über ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und führt Impfungen durch. Weiters steht eine Psychologin für Stressberatung und sonstige Anliegen zur Verfügung.
Betriebsarzt
Es steht eine Betriebsärztin zur Verfügung.

Coaching

Buddy-Programm: Ein sogenannter „Buddy“ – ein bereits länger im Unternehmen arbeitender Kollege - betreut in den ersten Monaten einen neuen Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche: Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt.
Parkplatz
Am Wiener Standort können die Mitarbeiter/innen mit Firmenwagen die Parkgarage im Haus nutzen. Zusätzlich können Parkplätze je nach Verfügbarkeit privat angemietet werden bzw. sind öffentliche Stellplätze vorhanden. In Linz gibt es seit 1.5.2021 ein neu errichtetes Parkhaus. Mitarbeiter/innen können hier kostengünstig einen Parkplatz anmieten. Im Zuge der Revitalisierung des Hafengebäudes wird voraussichtlich ab 2018 ein Parkhaus errichtet. Am Salzburger Standort stehen kostenlose Parkplätze direkt vor dem Office zur Verfügung.

Gute Anbindung
Die Wiener Niederlassung ist öffentlich gut mit der Strassenbahnlinie 6, Autobuslinie 69A und Schnellbahn erreichbar. Das Linzer Firmengebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Veranstaltungszentrum Posthof im Hafenviertel, wenige Autominuten vom Stadtzentrum entfernt. In der Nähe befinden sich zwei Autobahnauf- und abfahrten, mit den Buslinien 27 und 46 ist der Standort öffentlich erreichbar. Der Standort Salzburg ist in der Gemeinde Bergheim angesiedelt und gut über die Autobahn A1 erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Je nach Möglichkeit gibt es Mitarbeiterpromotions für Hard- und Software und auch Aktionen von unseren Partnern, die auch von Mitarbeiter/innen genutzt werden kann.
Firmenwagen
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, der auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenhandy (Iphone oder Android) zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
S&T veranstaltet jährlich eine Weihnachtsfeier und einige interne Events. Zusätzlich gibt es laufende Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Gemeinsame Fußballspiele gegen Kunden und Hersteller dürfen natürlich auch nicht fehlen. Darüber hinaus gibt es abhängig vom Bereich Teamevents, die individuell gestaltet werden.
Internetnutzung
Wir leben eine offene Kultur, insofern ist die Internetnutzung natürlich möglich.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Recruiting Thank You: Jede/r Mitarbeiter/in, der einen neue/n Mitarbeiter/in wirbt, erhält eine Prämie.
S(ee) & T(ell): Jede/r Nicht-Sales-Mitarbeiter/in, der eine neue "Opportunity" generiert, erhält eine Prämie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Internationales Umfeld: Wir bieten ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet in einem modernen, in mehr als 30 Ländern agierenden Unternehmen in dem Querdenken und Eigeninitiative erwartet wird
  • Am Puls der Zeit: Direkter Kontakt mit IT-Herstellern und Technologieführern und Umgang mit neuester Technologie im Hard- und Softwarebereich
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der S&T-Gruppe
  • Kreativität: Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit und im Einbringen von Ideen
  • Ein leistungsbezogenes Gehaltsmodell
  • Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten auch laufend Masterarbeiten, Praktikas und Lehrstellen an. Senden Sie dazu Ihre aussagekräftigen Unterlagen an: karriere@kontron-services.at

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Management
  • Technischer Pre-Sales
  • System Engineering
  • Field Service
  • Mitarbeiter im Datacenter-Umfeld (Windows Server Administratoren, Netzwerktechniker, SQL Server Administratoren)
  • Kaufmännische Aufgabengebiete: Controlling, Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Team und Aufgabengebiet suchen wir Mitarbeiter/innen mit unterschiedlichem Know-How und Ausbildung.
Auf jeden Fall sollte sich Ihr persönliches Profil durch Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontron AG.

  • Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter/innen legen wir gleichberechtigt großen Wert auf zwei Dinge:

    • Fachliches Know-how, professionelles Auftreten und Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität, um sich den verschiedenen Kundensituationen anpassen zu können.
    • Zusätzlich achten wir sehr genau auf den Team-Fit, sprich ob die Person auch wirklich in das jeweilige Team passt.
  • Fragen immer offen stellen und keine Scheu zeigen!

  • E-Mail: Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. CV, Motivationsschreiben, Dienstzeugnisse, Foto) senden Sie per E-mail an karriere@kontron-services.at

  • Unser Auswahlverfahren basiert auf persönlichen Interviews. Abhängig von der Position gibt es 2-3 Gesprächsrunden. Fallweise kommen auch Tests und Präsentationen zur Anwendung.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

mehr als 30

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe hier viele tolle Leute kennengelernt und auch neue Freundschaften geschlossen. Ich werde auf tolle Kollegen, ein super Arbeitsklima und lustige Stunden in der Firma zurückblicken! Die schönen Erinnerungen möchte ich keinesfalls missen. Ich hätte mir keine besseren Kollegen und keinen besseren Vorgesetzten vorstellen können.
Der Zusammenhalt im Team war/ist einfach unglaublich, gemeinsam überwindet man alle Hürden die auf einen zukommen. Ich freue mich auf meine neue Herausforderung, verlasse die Firma aber natürlich auch mit einem weinenden Auge.
Home Office permanent möglich.
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Flexibles Arbeitszeitmodell
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Leuchtturm Projekte haben gute Kommunikation
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MA können eigenständig Entscheidungen treffen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Zusammenhalt, überfordertes Management, mangelhafte Kommunikation, keine Vision und keine Strategie
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Alles….mitarbeiter zu kaufen um an sein ziel zu gelangen ist der falsche weg
viele unterschiedliche Kundensysteme - jedes System ist anders designed
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Kein allzu großes Interesse an dem einzelnem Mitarbeiter
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Mitarbeiter werden als Verbrauchsgut gesehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Karriere-Entwicklungspläne, Managementskills ausbilden
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Aufrichtige und ehrliche Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter würde schon helfen. Mehr Mitarbeiter, damit die Projekte nicht ALLE hinter dem Planziel sind
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Wertschätzung der Mitarbeiter auch intern zu kommunizieren und nicht nur in den Medien....
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Ehrlichkeit
Öfter nein sagen bei blöden Kundenforderungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kontron ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Alle für einen - einer für Alle trifft es sehr!
5
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Bombiges Team, leider war das so ziemlich das einzig brauchbare an der Firma
5
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Zusammenhalt im Team Top, außerhalb der Teamgrenzen eher schwierig.
5
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Ein Team - eine Familie
5
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Der einzige Lichtblick! Wenn schon nicht das Management dann helfen einem zumindest die Kollegen um die Probleme und Auswirkungen flach zu halten
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


War mit dem direkten Management gut, sobald es an die Geschäftsleitung oder in den Konzern ging, war die Kommunikation mies.
2
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Hängt vom Projekt ab. Vorzeigeprojekte haben gute Kommunikation,
3
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Kommunikation zu Mitarbeitern wenig bis gar nicht.
1
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Werden immer wieder verschoben bzw. gleich abgesagt ....
2
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Ich schätze die rennt noch über Brieftauben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


es stehen viele Wege offen, gewünschte Trainings und Zertifizierungen möglich.
5
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Es gibt zwar Kurse, aber nicht immer die benötigten.
1
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2 Wochen im Unternehmen und schon die ersten Schulungen und Fortbildungen
5
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große Aufstiegschancen
5
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Gibt es schlichtweg keine .......
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen