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Kontron 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score164 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter10 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Field Engineer5 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kontron
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kontron
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Possibilities start here

Wer wir sind

Die Kontron AG ist einer der führenden IT-Dienstleister Österreichs und bietet Lösungen in den Bereichen Consulting, Integration und Outsourcing. Als unabhängiges Systemhaus ist das Unternehmen unter anderem in den Bereichen Workplace- bzw. POS-Management, Managed Printing, Rechenzentrums- und SAP-Betrieb, Beschaffung und Integration von IT-Produkten und Softwarelösungen für Enterprise Service Management sowie Individualsoftwareentwicklung tätig. Zudem betreibt Kontron am Standort Wien ein eigenes Rechenzentrum und ist u. a. Microsoft Tier-1 Cloud Solution Provider sowie autorisierter Apple-Partner.

Der an der Deutschen Börse und im TecDAX gelistete multinationale Technologiekonzern zählt darüber hinaus zu den bedeutendsten Providern von Industrie-4.0- und Internet-of-Things-Technologien. Die Gruppe beschäftigt weltweit rund 4.800 Mitarbeitern in mehr als 20 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäft von Kontron als IT-Dienstleister sind IT-Beratung, Entwicklung, Implementierung und Betrieb kundenspezifischer IT-Lösungen, -Prozesse und -Systeme.

Perspektiven für die Zukunft

  • Karriere mit fachlicher Weiterentwicklung und persönlicher Entfaltung
  • selbstständiges Arbeiten in abwechslungsreichen Projekten
  • persönliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen
  • Homeoffice & flexible Arbeitsmodelle
  • Langfristige Mitarbeit in einem zukunfsststarken Unternehmen, in dem ein Miteinander im Vordergrund steht und der Spaß auch nicht zu kurz kommt!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.800 MitarbeiterInnen
Umsatz1.226 Millionen Euro (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Kontron AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bauen auf ein Gleitzeitmodell.
Homeoffice
Abhängig von der Funktion kann von zu Hause aus gearbeitet werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Es werden laufend Gesundheitstage und diverse Workshops angeboten. Zusätzlich berät unsere Betriebsärztin über ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und führt Impfungen durch. Weiters steht eine Psychologin für Stressberatung und sonstige Anliegen zur Verfügung.
Betriebsarzt
Es steht eine Betriebsärztin zur Verfügung.

Coaching

Buddy-Programm: Ein sogenannter „Buddy“ – ein bereits länger im Unternehmen arbeitender Kollege - betreut in den ersten Monaten einen neuen Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche: Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt.
Parkplatz
Am Wiener Standort können die Mitarbeiter/innen mit Firmenwagen die Parkgarage im Haus nutzen. Zusätzlich können Parkplätze je nach Verfügbarkeit privat angemietet werden bzw. sind öffentliche Stellplätze vorhanden. In Linz gibt es seit 1.5.2021 ein neu errichtetes Parkhaus. Mitarbeiter/innen können hier kostengünstig einen Parkplatz anmieten. Im Zuge der Revitalisierung des Hafengebäudes wird voraussichtlich ab 2018 ein Parkhaus errichtet. Am Salzburger Standort stehen kostenlose Parkplätze direkt vor dem Office zur Verfügung.

Gute Anbindung
Die Wiener Niederlassung ist öffentlich gut mit U-Bahn (Linie U6), Autobus, Straßenbahn sowie Schnellbahn, Badner Bahn und Regionalzügen (Bahnhof Wien-Meidling) erreichbar. Das Linzer Firmengebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Veranstaltungszentrum Posthof im Hafenviertel, wenige Autominuten vom Stadtzentrum entfernt. In der Nähe befinden sich zwei Autobahnauf- und abfahrten, mit den Buslinien 27 und 46 ist der Standort öffentlich erreichbar. Der Standort Salzburg ist in der Gemeinde Bergheim angesiedelt und gut über die Autobahn A1 erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Je nach Möglichkeit gibt es Mitarbeiterpromotions für Hard- und Software und auch Aktionen von unseren Partnern, die auch von Mitarbeiter/innen genutzt werden kann.
Firmenwagen
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, der auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenhandy (iPhone oder Android) zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
Kontron veranstaltet jährlich eine Weihnachtsfeier und einige interne Events (Grillfest, Mitarbeiter-Frühstück etc.). Zusätzlich gibt es laufende Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Gemeinsame Fußballspiele gegen Kunden und Hersteller dürfen natürlich auch nicht fehlen. Darüber hinaus gibt es abhängig vom Bereich Teamevents, die individuell gestaltet werden.
Internetnutzung
Wir leben eine offene Kultur, insofern ist die Internetnutzung natürlich möglich.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Recruiting Thank You: Jede/r Mitarbeiter/in, der einen neue/n Mitarbeiter/in wirbt, erhält eine Prämie.
S(ee) & T(ell): Jede/r Nicht-Sales-Mitarbeiter/in, der eine neue "Opportunity" generiert, erhält eine Prämie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Internationales Umfeld: Wir bieten ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet in einem modernen, in mehr als 20 Ländern agierenden Unternehmen in dem Querdenken und Eigeninitiative erwartet wird
  • Am Puls der Zeit: Direkter Kontakt mit IT-Herstellern sowie Technologieführern und Umgang mit neuester Technologie im Hard- und Softwarebereich
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Kontron-Gruppe
  • Kreativität: Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit und im Einbringen von Ideen
  • Ein leistungsbezogenes Gehaltsmodell
  • Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten auch laufend Masterarbeiten, Praktikas und Lehrstellen an. Senden Sie dazu Ihre aussagekräftigen Unterlagen an: karriere@kontron-services.at

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Management
  • Technischer Pre-Sales
  • System Engineering
  • Field Service
  • Mitarbeiter/innen im Datacenter-Umfeld (Windows Server Administratoren, Netzwerktechniker, SQL Server Administratoren)
  • Kaufmännische Aufgabengebiete: Controlling, Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Team und Aufgabengebiet suchen wir Mitarbeiter/innen mit unterschiedlichem Know-How und Ausbildung.
Auf jeden Fall sollte sich Ihr persönliches Profil durch Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontron AG.

  • Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter/innen legen wir gleichberechtigt großen Wert auf zwei Dinge:

    • Fachliches Know-how, professionelles Auftreten und Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität, um sich den verschiedenen Kundensituationen anpassen zu können.
    • Zusätzlich achten wir sehr genau auf den Team-Fit, sprich ob die Person auch wirklich in das jeweilige Team passt.
  • Fragen immer offen stellen und keine Scheu zeigen!

  • E-Mail: Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. CV, Motivationsschreiben, Dienstzeugnisse, Foto) senden Sie per E-mail an karriere@kontron-services.at

  • Unser Auswahlverfahren basiert auf persönlichen Interviews. Abhängig von der Position gibt es 2-3 Gesprächsrunden. Fallweise kommen auch Tests und Präsentationen zur Anwendung.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

mehr als 20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-) Gutes Miteinander zwischen den Kollegen
-) Gehalt kommt nie verspätet an
-) Faire Bezahlung
-) Man erhält alles was man für die Arbeit benötigt.
-) Die Damen aus der HR, die alles daran getan haben um mich in der Firma zu halten. Sehr bemüht um die Mitarbeiter und auch toller Charakter. Organisieren auch regelmäßig Events damit die Kollegen aus dem Home Office auch mal in der Firma antanzen.
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Leistungserbringung ist wichtig, die Einteilung liegt bei Dir selbst.
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eine offenes und ehrliches Miteinander
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Gratis Kaffee vom Automaten.
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Homeoffice seit Corona
Das ist toll
Flexiblität dadurch
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Orientierung am Markt dauert etwas zu lange
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Das es eine AG ist und somit immer wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen von ganz oben getroffen werden, die nur profitabel für die obersten sind aber dabei auf die Angestellten selten rücksicht genommen wird.
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Dass es keine Entwicklungsmöglichkeit gibt
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Zu viele verschieden Schwerpunkte
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Vieles siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskommunikation verbessern, Fehlbesetzungen ändern, Führungskräfte schulen.
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Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Subjekte.
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Etwas mehr Homogenität
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Homeoffice so belassen wie es ist
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Aufrichtige und ehrliche Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter würde schon helfen. Mehr Mitarbeiter, damit die Projekte nicht ALLE hinter dem Planziel sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kontron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
4
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keine schlechte Erfahrung gemacht
5
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Bombiges Team, leider war das so ziemlich das einzig brauchbare an der Firma
5
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Zusammenhalt im Team Top, außerhalb der Teamgrenzen eher schwierig.
5
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Alle für einen - einer für Alle trifft es sehr!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


War mit dem direkten Management gut, sobald es an die Geschäftsleitung oder in den Konzern ging, war die Kommunikation mies.
2
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Hängt vom Projekt ab. Vorzeigeprojekte haben gute Kommunikation,
3
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Werden immer wieder verschoben bzw. gleich abgesagt ....
2
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Kommunikation zu Mitarbeitern wenig bis gar nicht.
1
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Probleme, Urgenzen und Eskalationen werden nicht mit der notwendigen Unterstützung des Managements / CEO behandelt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wird viel versprochen und null gehalten.
1
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Kein einziges Training
1
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es stehen viele Wege offen, gewünschte Trainings und Zertifizierungen möglich.
5
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Es gibt zwar Kurse, aber nicht immer die benötigten.
1
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Gibt es schlichtweg keine .......
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kontron wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kontron schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Kontron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kontron als eher modern.
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