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KOTÁNYI 
GmbH
Bewertung

Meiner Meinung nach lieber nicht ins Marketing oder die Produktion. Sonst ok.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KOTÁNYI GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwischenmenschlich in den meisten Abteilungen gute Atmosphäre.

Kommunikation

Entscheidungen von "oben" werden kaum kommuniziert. Man erfährt sie verspätet und zufällig.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen perfekt, in anderen wegen hoher Fluktuation schwierig (Marketing).

Work-Life-Balance

In den All-In-Verträgen steht keine Anzahl der enthaltenen Überstunden. In der Praxis sind Überstunden dann ausdrücklich erwünscht (angeblich 25 pro Monat). Körperliche Anwesenheit zählt alles, tatsächliche Produktivität nichts.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude alt und abgenutzt. Kantine mit sehr schlechter Qualität. Moderne Arbeitsformen (z.B. Homeoffice) komplett undenkbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert ausschließlich am Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen schlechten Bewertungen werden Mitarbeiter ewig gesucht. Deswegen kann man beim Einstieg hoch pokern und gut verhandeln. Danach nicht mehr.

Image

Bei der älteren Generation bekannte und beliebte Marke.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung ist nicht vorgesehen.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Danke für Ihr Feedback. Zum letzten Teil Ihrer Bewertung zuerst: Wir wussten gar nicht, dass in unserem Unternehmen Hunde erlaubt sind… Als Unternehmen der Lebensmittelindustrie müssen Haustiere natürlich draußen bleiben.

Andere Punkte obliegen natürlich Ihrer persönlichen Wahrnehmung, aber aus Erfahrung wissen wir, dass Kotányi als solider und moderner Dienstgeber mit Tradition geschätzt wird. Der Austritt von kompetenten und motivierten MitarbeiterInnen in allen Bereichen schmerzt uns natürlich, kann und wird aber immer vorkommen – wie in allen Unternehmen. Wir versuchen aber laufend, auch unter Einbeziehung der Meinung unserer MitarbeiterInnen, uns zu verbessern und damit ein attraktiver Dienstgeber zu sein. Nicht wenig ehemalige KollegInnen sind /wollen nach „Ausflügen“ in andere Unternehmen zu uns zurück geehrt / wieder für uns arbeiten.

Gerne nehmen wir konstruktive Kritik zum Ansporn zur Veränderungen. Mit rein „negativer“ Kritik ist aber niemand geholfen, weder Ihnen noch Ihren anderen KollegInnen.

Mit freundlichen Grüßen

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